高薪资面试技巧问题及答案

1. 如何在面试中谈到高工资？
2. 面试一职位如果对方给你高薪，但是你觉得自己能力不够，担心后期业绩做得不好，你会如何抉择？
3. 面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

如何在面试中谈到高工资？

1、不仅谈薪水，更要谈薪酬。谈这个话题前，首先要区别薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我们日常所理解的工资，而薪酬是除了工资以外还包含了奖励、红利、***及补贴等收入。所以谈这个话题时一定要两手抓，一手抓工资，一手抓奖励、***、补贴。

2、心中有谱。两个谱，一个对这个岗位的市场行情价有谱，高值范围、平均值范围，可以在网上搜索同类岗位进行比较；另一个是对自己的薪酬要价定位有谱，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有谱谈判时才不会乱分寸。

3、了解紧缺性。在面试前或面试时，尽可能去分析这个岗位对这家公司来说紧缺程度如何？如果企业招人特别急，要求马上上岗的情况，可以适当抬抬价码。

4、让对方先开口。一般HR都会主动问你“你期望的薪水是多少？”这个时候没有必要直接回答，而是变被动为主动，反问“我想先了解一下贵公司在这个岗位上的薪酬体系是如何设置的？”当对方抛出数据和信息后，你就掌握了主动权。

5、适当透露同行岗位竞争信息。委婉表达自己目前也有多个选择，比如同行谁开的条件是怎么样？适度创造竞争氛围，如果对方认可你能力，在竞争环境下，薪水就上来了。

大家晚上好，俺是小玲珑寻匠心，在这个美丽的晚上和大家一起讨论一下这个话题。

每一个人都是要有一个真诚的态度面对面试环节，而现在所有的资料都是可以通过网络查的到的。真实的学历和真实的工作经历有助于新单位核查

问你的原单位薪资

谈公司能够给予的薪资范畴

试用期和转正后的差异

第一

原单位的薪资待遇可以适当的稍稍报高一点。这样就对于你现在的这里见工有一个对比优势

第二

谈公司给予薪资待遇的同时往往人家都会在这里地方埋雷给你，就是讲工作的量和他期待的效果，一定要注意下一个细节就是工作上面规划的重点，在这个关键时刻一定不要表现出来自己底气不足的潜意识动作。

眼神要坚定，言谈要不卑不亢，我有次见工就是在这个地方赢得印象分了。

如果你的期望薪资是11000，谈判的过程中，企业只能给你10000。那你可以和企业协商，能不能在合同中写明，半年内工资为10000，如果工作能胜任，过完某个时间点或者完成某个项目将工资调整为11000。这就是附加协议。具体的，你可以根据实际求职过程中的情况来运用。工作的整体报酬也不要全看工资，还可以参考间接报酬、职业发展、公司平台等等。

谢谢系统邀请。我是hr。我从题目的意思来回答。

职场新人，想获取高薪，几乎是不可能。但是，可以相对得高一点。我讲实际例子。

前几天，贵州技术学院两个学生，来我这里求职。经过我初试，和部门的复试。两个人都将录用。但是，一个工资是4.5k，而另一个是3.5k。同样的学历，同班同学，同样没有工作经验的两个人，这种差距确实很大。

原因就是，4.5k的那个同学，能够及时准确地回答问题，并且显示他的专业与我们很相匹配。而另一个3.5k的同学,说话吞吞吐吐，说到专业时，更是若隐若现，云里雾里。

这就是我的回答。欢迎关注评论。

我个人的经历得出的结论是，一般死咬住本公司薪酬制度不肯与市场接轨的，一般只有一种情况，就是公司里所有岗位的普遍薪酬都低于市场水平。那么即使你有能力，值那么多钱，但是这公司只要敢按照市场价把你招进去，原来那帮员工就有本事走给公司看。而这样的公司，往往都是市场上待淘汰的公司。 正所谓人往高处走，水往低处流，工作的最终目的就是为了赚钱，不是为了此时赚钱，就是为了以后能赚钱。我们一定要找到承认自己价值的地方，那里你才能赢得适合你自己的发展。

面试一职位如果对方给你高薪，但是你觉得自己能力不够，担心后期业绩做得不好，你会如何抉择？

进入一个新的企业，新的岗位环境，肯定是有诸多需要适应的，从企业招聘角度来看是希望招到一个和职位最匹配的候选人，但是大家都知道，没有百分之百合适的人。

问这个问题说明题者比较真诚，首先参加面试企业就会对候选人做一定的评估和沟通，能够面试通过说明企业认可候选人的胜任力或者某方面特质，所以不要因为这样的问题困扰，当然，你也可以和负责这个职位的面试[_a***_]详细沟通下岗位职责。

作为HR我也会遇到这样的候选人，有一部分是胜任职位，但是自身心理不自信；有一部分是确认没从事过相关工作，企业明确表示可以培养，仍然放弃的。

面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

薪酬，是决定接受一份工作的核心之一。说高了怕企业不接受，说低了担心自己很吃亏。要知道如何对企业提薪酬，就要先了解企业和HR是如何制定岗位薪酬，以及如何看待面试者提出的薪酬期望。

常规企业都有一套薪酬制度，区别是：

1、成熟企业。薪酬体系划分细致，有严格的标准，例如什么岗位，什么学历，多少工作年限分别对应什么薪酬等级，上下浮动的范围不大。如果面试者的薪酬要求明显高于其可以划入的薪酬等级，那么基本上入职希望不大，谈薪难度较高。

2、成长企业。有较为完善的薪酬制度，薪酬等级划分的条件较为简单，比如单一就是以职级作为薪酬划分依据，每个薪酬等级的范围相对较大。面试的薪酬期望只要是在这个范围内，入职基本没问题，期望稍高的，可以谈谈薪，难度中等。

3、创业企业。新成立的企业或者说创业公司，暂时还没有薪酬制度的，会对拟招聘的每个岗位设置一个薪酬上限，只要面试者的薪酬要求不要远高于这个薪酬上限，入职基本没问题。如果高于薪酬上限20%以内，也是基本可谈的。

1、应届毕业生。

相比薪酬，更重要的是平台和岗位，可以选择的话尽量选择大平台。因为无论你去什么公司，都是从基础业务做起，而大平台或者说成熟平台的工作流程相对规范，也能见多一些市面，同事的水准也相对较高，最重要的是能够培养良好的工作习惯。我认为，只要薪酬是行业内的正常水平，基本能够接受。所以，应届毕业生在填写薪酬期望时可以：“按公司制度”或者写一个比行业水平中位数高20%左右的数字即可。

2、有工作经验求职者。

一是可以直接向猎头了解公司的薪酬范围，还可以通过招聘网站查看同类公司、同类职位的薪酬水平如何，然后给自己一个定价。

二是可以在自己现有全部收入总额的基础上增加10%-25%，来作为自己期望薪酬。对于企业和HR而言，10%-25%的薪酬涨幅是合理的。如果是非常中意的公司，那增幅就小一些，如果只是想博个高薪的公司，增幅就大一些。