钢结构铆工好干吗

1. 月薪2万招不到人，制造业为何面临断层危机？

月薪2万招不到人，制造业为何面临断层危机？

这个标题简直有点“扯淡”。在制造业，对于大多数岗位而言，月薪2万还是很好招人的。那些说月薪2万招不到人的，很可能只是个噱头，那是“有价无市”。

我本人混迹于制造业公司十余年，对于制造业的用工情况还是了解的，请不要用这么夸张的标题来误导别人。

制造业公司真有月薪2万的岗位吗？也有，但非常少，不具代表性，如：1、公司高管；2、销售精英；3、技术专家；以上这些岗位的确能够月入2万，但是，话说这些岗位要求也非常高，不是轻轻松松就能拿下的。

制造业为何面临断层危机？

这个问题牵涉的面过大，主要原因有以下两点：

据了解，很多外销型公司为了保证公司的正常运转，连零利润的定单都不得不接，依靠那点可怜的出口退税来维持日子。而那些内销型企业也不好过，利润不断被击破底线，10%、8%、5%......，净利率越来越低，在这样的大环境下，工人工资当然是很低的。

导致现在制造业公司的用工现状是，以40岁左右的并且学历很低的阿姨、大伯为主力军，还有就是一些打算做短期工的小部分年轻人，制造业内所有人员的流动性都非常大。现在稍有点知识、有点条件的年轻人都不愿意到这样的制造业公司上班，这就是普遍现状。

2、随着人们生活水平，更追求体面的工作。

在70、80年代，进入工厂做一名工人是非常光荣的事情，但如今，随着人们生活水平的提高，人们不再向往工厂的工作，认为在工厂工作不体面，就是脏、累、苦，薪资低、没前途的写照。如今，人们更热衷于钱多的地方，例如，金融、IT、互联网，认为这些工作更体面，更有前途，也更有“钱”途。因此，现在只有少部分低学历的、年纪大的人实在没办法了，才待在制造业公司。

招聘不到人很简单，工资不到位，工资到位好多人干，一个行业有没有前途看有没有年轻人愿意加入，我们是做钢结构的来了很多新人技校毕业的过了一个月走了一大半，剩下的寥寥无几，有钱能使鬼推磨，是不***钱不是万能的，制造业很辛苦，环境不好，工资也不高，好多新人不愿意选择这个行业，关键是现在的好多行业都比制造业好，他们可以选择UI，程序员，环境好，选择的方向多，这样下去越来越多人不愿意干制造业。

1.制造业大多环境闭塞，有的工厂工人甚至常年日夜都在几百或几千上万平米的圈子里，他们对于社会发展趋势的真实环境只停留在网上。不利于自身眼界及个人的长期发展。

2.制造业基本都是在偏远郊区，想要自己报个班多学习一技之长以及出门买东西之类很不方便（离大超市远）。

3.工厂里面各种规章制度既多又繁琐。记得在11年时进了个小工厂做品管员，每天上下班加上吃饭，一天要打六次卡，忘记了还要去写单子！

4.现在国人基本脱离温饱，现在找工作的80.90后不愿意在工厂里耗费自己的青春。办公室上班族一般朝九晚五拿月薪，而厂里的员工大多是拿日薪或者时薪，换言之就是用时间在挣钱，而且干的活大多很机械。就算有的是月薪甚至两万，但是大部分是熬出来的。现在的年轻人大多有自己的个性和追求，不愿意过一眼望到头的日子，看着自己月薪两万的前辈熬了十几二十年的憔悴面容，肯定没有卖房子的体面，潇洒。这个时薪制度现如今还坚挺的存在呢

今天就先到这里吧~

前设没做好，首先2万工资的在制造业绝不是一个低工资，只能说想拿2万去找个manager级别的，在帝都魔都这种地方基本也不太可能。因为你要求人家懂这个会那个的早就超过2万月薪。在二线三线的找不到人就是HR的失职了

老李是在有色金属加工制造业的国企的，现在谈一下我自己的看法。

1.现在的加工制造业国企，包括央企下属企业，人才流失特别严重，能出去的早就出去了，无论是是管理人员还是技术工人，但凡有点门路和能耐的都走了。留下的，要么是没有一点人力资源的优势，要么就是在这里觉得自己感觉混的还不错。这些人，暂时不会走。但也是过一天说一天，盼着离退休或者内退更近些。

所以，这样的企业是否有希望，谁都不说，但都心知肚明。

一个没有希望的企业，年轻人自然是不愿意来的。即使来了一些刚毕业的大学生，也是把这里当作实习车间，过两年，有了点工作经验立马走人。

这样的企业，名声传得很快，以至形成了恶性循环，越没有人愿意来，单位效益越差，缺人才啊。

你说，给月薪两万，就这样的企业，人家能轻易相信你吗？

2.月薪两万，估计是给厂级或者副厂级这个级别的，但厂级干部早已人满为患了；处级加上年薪基本上也这个数了，所以这点钱对他们没有吸引力。科级根本拿不了这个数，七八千差不多，他们拿不了年薪。

3.在国企，基本上是凭行政职位拿钱的，一个技术人员岗技术级别再高，也拿不过领导，就这说的还是明面上的收入。至于，技术工人，包括技师，月薪也就三五千块钱而已。

所以，在当下不景气的的国企，月薪2万招人，只是个幌子，是镜中月，水中花。稀罕的人他拿不到，不稀罕的人，都不正眼看它一眼。