招聘平台的技术变革有哪些

1. 人力资源公司未来发展前景怎么样？
2. 国外招聘研究现状？

人力资源公司未来发展前景怎么样？

据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力***服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示

人力***服务行运行状况分析

一、人力***服务行业发展历程

我国人力***服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1***8年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

图表：人力***服务行业发展历程

数据来源：中研普华产业研究院

图表：我国人力***服务行业仍在成长期

数据来源：中研普华产业研究院

存在都是有价值的，只是政策越来越严格，人力***公司也要做相应转型和专业，小公司要做到专业，大公司很多都在做大数据，比如社保很多公司几块钱都在做，就是　为了上市准备，做一些转型

市场规模不断扩大

人才招聘是人力***服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。

盈利水平远高于传统人力***服务

线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力***服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。线上招聘业务盈利水平远高于传统人力***服务。

市场竞争激烈

从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。激烈的市场竞争一定程度上将***在线招聘市场更快发展。

问题问的有点大。人力***公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力***公司发展前景。

首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；

其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力***公司如果有关系，就是人力***公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。

第三，人力***公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力***公司可以考虑介入。

国外招聘研究现状？

随着经济全球化的深入，企业经营和发展模式正在发生历史性变革。