面试时经常被问到哪些问题?
【职场笔杆子创业】独特观点:由企业HR主导的“面试官”团队,当应聘者做到他们的对面时,应聘者心理要清楚,自己只是过了第一道门槛“简历关”,剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”,而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要,那么企业HR与面试官都会询问哪些问题?以我11年的职场经验,跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜,所以,我很清楚面试时,应聘者会被问到以下问题:
HR这些面试官们,对于离职跳槽者,比较关心的问题就是:应聘者为什么要选择离职?
(1)如果应聘者给的回答漏洞百出,或者前后矛盾,稍微小一点的瑕疵,都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”,他们会瞬间做出判断,你不是一个诚实的员工。
谨记:面试的第一准则就是“诚实”,诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”,获得不了面试官的首肯,再强的能力也是白搭。
所以,当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时,应聘者要如实说出自己的想法,要让自己的“真诚”走出内心,让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
(2)企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时,就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工!
通常来讲,企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工:
面试的10大经典问题,
1.自我介绍;2.五年内的职业规划;3.为什么要聘用你;4.对公司的了解;5.期望薪资;6.谈谈自身优点;7.如果工作一段时间后,发现不适合这个岗位,怎么办;8.是否能接受加班;9.什么时候可以入职;10.还有什么问题要问。
这就因人而异了,一般都会问,上一家公司离职的原因,自我介绍一下个人工作简历,为什么选择我们公司,对薪资待遇有什么要求,晚上会有加班能接受吗,住的地方离公司远不远,有时候会出差能接受吗,平时有什么爱好,酒量怎么样,要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等!
如果是普通的面试,基本就是几个问题:
第二,你的工作经历和经验;
第四,会问你的职业规划怎么样安排;
如果你能很好回答上面几个问题,如不过不是待遇或者其他奇葩的问题,基本可以成功了!
HR面试时应该怎么问求职者问题?
谢谢邀请,HR面试需要技巧,运用得当,会为自己赢得优秀人才有帮助作用,那么面试时应该注意什么呢?
1、语气平和,切勿打断别人说话,当你问出问题后,给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后,再追问另一个问题或者发表不同的意见,注意表达方式很重要的。
2、真诚交流,切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程,对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答,消除疑虑,才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。
3、一些常见的面试问题就不要问了,因为面试者已经有了一套攻略,这样也达不到面试效果,注意对待不同的岗位也要有所侧重,了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。
总之面试需要做一些准备,在面试中可求职者留下好的印象,也为公司的形象做了一次宣传。
首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如,
1 你这段工作的亮点是什么?
2 有什么经验教训?
3 如果再来一次,你会怎么做?
4 和这段工作相关的专业上的问题,看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。
再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。
最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么
反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的,也就是说,问什么问题应该根据岗位职责而定,而不是自己随便定。
通常来说,会问
1,KPI
也就是说,这个岗位的KPI是是怎么,你应该怎么问,怎么判断等
2,企业价值观
感谢邀请!分享一下一下我的拙见!
一、你个人的长期和短期目标分别是什么?
二、你希望通过这份工作能获得什么?
三、给你一个难以实现但非做不可的任务,你会怎么做?
四、请介绍一下你自己
五、你为什么离开上一家公司?
六、为什么你希望来我们公司工作问题?
七、希望现在这个职位的薪水是多少?
八、你将会如何面对你的新工作呢?
感谢邀请,HR李LT来回答你的问题。
从事人力资源工作10年的时间,也基本上是做了10年的招聘工作,对这个问题有一些自己的看法,分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么,就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人,符合公司的用人需求,给公司带来价值。那么结合这个目的,需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关,招聘进公司,不能给公司带来价值,相反还会成为累赘,所以专业问题是必须要问的,尤其是技术类岗位、[_a***_]类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问,毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题,一般是必须要掌握的知识部分,以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求,除了专业能力,还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干,对公司只有坏处;有能力不稳定,也创造不了价值。
这个方面,可以通过几个方面的提问来了解
第一个,离职原因是什么,观察稳定性, 以及求职者在意的方面;
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