会务公司搭建招聘平台

1. 酒店运营团队哪里找？
2. 你心中优秀的招聘平台是那个，为了找到心仪人才，你会选择哪个？
3. 想做个自媒体工作室，大概需要哪些流程？内容除了代运营还可以做哪些业务？
4. 求解，应该如何运营才能提高招聘网站的竞争力？

酒店运营团队哪里找？

要找酒店运营团队，可以通过如下途径：

1）从专业人才招聘网站上发布招聘信息，寻找有经验或专业背景的候选人；

2）联系旅游、酒店管理等专业院校的毕业生就业服务中心或校友会，了解有哪些毕业生符合自己的需求；

3）寻求人力资源代理公司的帮助，委托他们进行招聘和筛选工作。在选择酒店运营团队时，应该注意其专业技能、工作经验和管理能力，以确保酒店的顺利运营。

寻找酒店运营团队的首要途径是通过招聘网站和社交媒体发布招聘信息。此外，可以联系酒店管理学校、专业协会以及行业研讨会，了解有关专业从业人士的情况。

另外，建议参加相关招聘会、职业展览和行业会议，这些都是与有经验的酒店运营人员建立联系的好机会。

最后，通过引进合适的人才，建立具有协同效应的酒店运营团队是成功运营酒店的重要步骤。

你心中优秀的招聘平台是那个，为了找到心仪人才，你会选择哪个？

谢谢邀请。

国内的招聘平台太多了，比较常见的前程无忧、智联招聘、猎聘等，基本上95%以上的企业大都会选择这几个渠道，再加上一些地方性的招聘网站或者与企业行业相关的招聘网站，通常来说，找中基层职位，前程无忧在南方比智联好，北方智联可能比前程稍好，找中高层职位，猎聘应该是最好的选择，地方性的招聘网站就不说了，属于地方性的。

但是对于招聘人员来说，最终目的是要招到人，所以，除了常规网站以后，也需要通过各种途径来开展招聘工作，所以像领英、脉脉、人和网、微信、展会、行业会议等等的平台都可以用上，多一种招聘思路就多一个机会。

另外，也可以搜集下行业的一些企业的通讯录，现在的时代，招人与十年前已大有不同，10年前，大部分人才都会通过招聘网站来找工作，现在很多人都不太登陆招聘网站，这就是我们常看到的，在招聘网站一搜，来来往往总是那么些人，对招聘人员来说头就痛了，所以要把握人才的流动的趋势，才能更快速地招聘到合适的人才。

谢谢！

想做个自媒体工作室，大概需要哪些流程？内容除了代运营还可以做哪些业务？

开设自媒体工作室的流程:

1、找到适合自己的工作环境，可以租或者是自己的房子，简单装修，如有需要可装空调，资金宽裕可购买绿化植物进行装饰。

2、报装宽带，购置办公桌、办公用品、插座、电脑桌、电脑、手机、必备的各种自媒体软件和手机号码卡。

3、购置茶具套装或饮用桶装水套装，因为烧脑的自媒体工作时间需要多喝水，如有需要可以购买一些茶果和零食，在灵感枯竭的时候可以增加灵感。

4、制定工作计划、工作时间表、管理制度，招聘人员或找合伙人。

自媒体工作会议除了代运营，还可以自运营，比较常见的运营方式有两种:

1、公众号矩阵模式

由多个同类不同区域公众号组成，或多个同区域不同行业公众号组成。

2、自媒体平台联盟模式

由多个自媒体平台联合统一发布内容，起到快速全网霸屏的推广作用，有利于后端的引流变现操作。

求解，应该如何运营才能提高招聘网站的竞争力？

首先现在招聘网站的竞争现在不仅仅来自于招聘网站了，现在基本各种行业都能搞跨界，搞着搞着搞到招聘的头上了，而且招聘这块算是红海了，所以说主动出击要比被动挨打更好，比如我的地方招聘网站上，就通过骑士人才系开设了兼职专区，虽然不算大跨界吧，但是在同行中也算是有了独到的竞争力了，优势还是很明显的，现在考虑要不要上个用户互动的短视频专区，也是为了提高自身优势嘛。

你好，回答这个问题需要有两个维度进行，

第一，把招聘网站内部的核心竞争力提高，提高主要在应聘者的孵化服务上，就是说把平台上注册的待就业人员培训成企业[_a***_]急需要的特别人才，特别人才包括会议主持人及销售力训练模型训练师等等，这才是招聘平台的持久竞争力。

接下来就是为每个应聘者自我学习打造个人IP，平台实现爆品***才库。

几乎99%的招聘平台都没有这部分的服务，都是随意注册者投放简历，没有经过有实效的培训，可能有人说人多服务不过来。所以这就是中国招募网站的残酷的现实。

要知道英国职业培训学校出来的毕业学生，一毕业就有劳斯莱斯到学校门口接送到企业上班！因为什么？因为他们是特别人才！只要招聘网站的应聘者是人才就解决了99%的营销问题。这是真是中国招聘网集体的痛。真心的建议做好这部分，平台一定有很好的发展，财富滚滚而来。

第二，首先就是营销运营的问题。如果每个注册会员都是精英，那么他们就是可以发展为最好的自运营高手，实现全员合伙人制度，让他们一起把自己卖过好价钱！

第三，让每个会员3-5人自行组合成团队，实践自媒体直播推广，在各大媒体上发表，如今日头条抖音，西瓜***等自带相关联的平台发布内容推广。

第四，向中国企业推出先付出能力价值体现分享回报，如在平台上学习到的关于头脑风暴会议模式，高级销售训练模型等等，以公益分享活动进入各大企业，通过各种形式开展，让中国企业认知招聘平台成为品牌效应，当然真正就业试用后录取的模式进企业就业那是当然的常态。

当然，传统的平台运营还是需要的，如拉新，存留，锁客等等的传统的基本动作还是要做的，这里就不一一列举了。我主要分享创新创造力运营营销的重要部分。

所以，要创造运营奇迹就是与众不同。