招聘会有必要去么?
我的情况跟楼主类似,但是我的想法跟楼主不一样!
人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的,除非是名企在人才市场上专长招聘会,如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作,诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的,但是高端人才就不要去了,比如科研人才、高管、证券分析师等,他们一般是通过猎头就搞定了。
试想,人才市场放过了你还有什么更好的渠道?网申???绝对是没什么很好的效果的,除非你是牛人,有亮点,不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的,所有人的格式一样,HR关键字搜索就好,没有关键字的就被打入了冷宫了,现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历,而且一般收到面试的机会也多很多。
还有,如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了,楼主的素质实在是不敢认可!也根本不用去找什么工作,因为结果是很明显的!自己都不认可自己,还要期盼雇主认可你???你想几分钟就拿到Offer吗?
你想想看,那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的???一份工作一两个月搞定就很不错了,你5、6个小时的排队就受不了,那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢?????
车间流水线11个人月薪三千,经理裁掉5人,产量高了质量好了,工资涨到五千,你咋看?
你们经理是个牛人,会管理,有能力,老板肯定喜欢。从管理的角度而言,企业和经理必须这么做;从员工的角度而言,体现了职场上适者生存的法则。
从裁人的做法上而言,经理把车间流水线11个人裁掉了5人,人员将近少了一半,但产品质量和产量却反而都提高了,这表明经理裁掉那5个员工的做法是对的,是对企业有利的。
从生产效率上讲,员工减少了近一半,产品质量和产量都提高了,证明经理通过优化人员结构切实提高了车间的生产效率,从而有益于企业效益的提升。
从员工的角度看,经理通过裁员的方式反而能提高产量和质量,这告诉员工一个道理,必须努力工作才不会被裁掉。如果想在企业里面混吃混喝不好好工作,那么迟早要被淘汰。所以经理的这一招不仅管好了生产,也管好了员工。
从经理裁人、涨工资的做法看,经理是一个赏罚分明的管理者。对于不胜任工作的员工,果断裁掉;对于合格的员工,留用且大幅涨薪。真正的做到了人尽其才。
从经济效益看,没有裁人前,每个员工月薪3000,11个员工每个月的工资支出为33000元。裁掉5个员工后,每个员工涨了2000,每个月员工总的工资支出为30000元。也就是说,经理实实在在的每个月给企业省了人工成本,一年可以省36000元。加上生产效益和效率的提升,更可以给企业带来更大的利益。所以经理对企业的经济效益贡献很大。
总之,实践是检验真理的唯一标准。经理裁员反而能提升企业效益和效率的做法表明裁员举措是正确的、及时的、意义重大的。这样的经理才是企业需要的人才。
答:很高兴回答你的提问。流水线11个人月薪三千,经理裁掉5个人,产量高了质量好了,工资还在五千。
你们好好的想想11个人工资都有三千,经理还裁掉5个人,产量高了质量好了,这样你们才拿五千,以为这是工资高了吗?其实是工资少了。
算一算吧,5个人三千的工资一个月1.5万了,
用1.5万给你们6个人份,每个人2千,还多出来3千那里去了啊。给经理了吗?在加上你们产量高了质量好了,多做了这么多事情,工资还越来越少了。这领导行为处事,为人不行。
还有你们有这样的经理,载员工的还不如回家让经理一个人。
建议你们全部辞职。离开坑人的公司。
你好我是:刻骨铭心得先机
谢谢🌹🌹🌹
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