招聘平台简历委托投递什么意思

1. 梧州人力资源市场现场招聘时间？
2. 怎么判定网上招工的不是虚假招工？

梧州人力资源市场现场招聘时间？

1、梧州市人才网你可以直接投递简历查找工作 每月的招聘时间与信息都登记在人才市场门口，你可以抽空去看看。9：00-17：30是他们的工作时间不是招聘会的时间，没有那么多的招聘会，一般是定期有的。委托档案是收费的，建议你还是自己存放吧别花那冤枉钱。 在本地找工作就在人才网或人才市场就可以了。

2、档案托管是免费的

怎么判定网上招工的不是虚假招工？

你说的情况我不清楚，但是现在中介非常多，有些挂在网上，你打电话就给你指路去面试，你完全见不到他本人，这就是中介，如果不收费也没什么，如果收费就不要交，或者工作成了之后再交钱，毕竟黑中介比比皆是。

网上招工虚***，只要说先交钱的招工，都是虚***招工。有些招工就是吊你胃口，所有招工，一提钱就要小心，建议干脆放弃。

我是做人事的工作的，有以下建议：

1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；

2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；

3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；

4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；

5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；

6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；

7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；

8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；

现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！

我做人力***很多年了，我觉得您说的这三种招聘情况有可能是三种类型:第一种，对于一直招工投简历不处理的，一般情况是此岗位不是目前缺岗需要补员，可能是用人部门或HR通过往年经验或在岗人员状态作出的缺岗预判的一种人才储备方法，另一方面也是公司在招聘网站刷存在感的一种变相宣传；第二种，看了简历没下文，很有可能是你的简历某一方面不符合邀约面试的条件，企业在寻找心目中更匹配的人；第三种，看了简历秒回不匹配，有可能是你的简历、工作经验与招聘岗位严重不符或简历过于简单，扫一眼直接被刷掉了，或者是你实际很匹配，但招聘岗位只是作长期储备人的打算，不急上岗，为了不让求职者总是留言或电话咨询而作出的举动。

所以，求职者应多关注职位刷新靠前或企业挂出的精品招聘职位，再好好建设自己的简历，学习沉淀自己，使自己有竞争力，成功率相对会高。

以上是我多年从事HR工作的经验分析，希望可以帮到大家。

怎么判断网上招工的是不是虚***招工？

随着互联网蓬勃发展，通过网络招聘平台找工作也成为了主流。网络让求职变得更加便捷的同时，也给求职者带了信息虚***的烦恼，所以我们在求职的过程中一定要练就一双火眼金睛，以防被骗。

2008年5月份，我一个大学室友通过网络找到了一份“储备干部”的岗位，第二天他顺利通通过面试，回到宿舍后一直向我们宣传企业的各种好，建议我们一起去上班。入职不到3天，公司“主管”找他沟通，告诉他“说通过几天的工作，发现你是难得的人才，很有潜力，公司月底有一个‘储备经理’[_a***_]计划，领导准备破格给你一个机会（一般都需要入职3年以上才有机会），培训通过后可以直接晋升为经理，让他打电话与家人商量一下.....”。室友回来欣喜若狂的告诉了我们这个消息，并感觉很自豪。我听后的第一感觉就是“有问题”，当场“泼了他冷水”，最终他参加了所谓的晋升培训。半个月后他再次回到宿舍，我们感觉他精神非常不好，聊天中得知他半个月的时间里被分3次收取了一万多元（培训费、服装、就餐、体检、检测、住宿等），培训结束后企业以“培训未通过”为由安排他负责招聘（街上发传单）....最终这位同学忍受不了“骗别人”而离职。

招聘信息的虚***不仅仅出现在网络上，线下（人才市场、劳务市场、职介所）也是普遍存在，虚***招聘信息泛滥主要是由于市场监管不到位，企业发布虚***信息违法成本低，求职者***难所导致。

1.结合自身能力（情况）理性筛选求职信；对薪资待遇虚高，要求过低的岗位一定要慎重考虑。

2.明确职业定位，不要仅仅只关注工资，结合技能、学历、履历、年龄综合选岗。

3.一份正规的招聘信息对公司名称，岗位描述，任职要求过低、能力要求，学历要求，履历要求，工作时间，薪资标准，***，年龄要求，公司地址，联系方式的描述是非常清楚的。

4.刻意强调待遇好，工作的简单，工资高的招聘信息虚***的可能性往往非常高。

5.刻意强调可兼职做，回报高的岗位十有八九是虚***招聘。

6.入职需要缴纳押金，保证金，培训费，报名费，体检费，诚信金，上岗费……的公司一定有问题。