面试简历检查技巧模板怎么写

huangp1489 2024-08-12 93

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  1. 怎么鉴别面试者简历的真实性呢?
  2. 怎么鉴别面试者简历的真实性呢?
  3. 怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率?

怎么鉴别面试简历的真实性呢?

谈谈我的面试经验吧,最近这10来年也面试了上千人,多的时候每天要看200多封简历,在鉴别真实性方面,我主要有以下几个办法。

简历描述

这个是你能在面试他之前最早接触到的,从简历的描述中,你要多注意他写的细节,如果自己做过,是可以写出来的,而且关系逻辑清晰不会断层。

面试简历检查技巧模板怎么写
(图片来源网络,侵删)

作品链接

有些面试者会附加上自己的网站博客,作品等,去这些地方看一看,就大概可以知道他的水平,然后再对比简历,做进一步的判断。

搜索

面试简历检查技巧模板怎么写
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有些人可能有些名气,比如写过一些文章等,这时候就要利用搜索,找一下这些人的文章以及对应的评价,因为这些更客观,也更真实。

笔试

肚里有没有,实战下就知道了,如果没那个水平,笔试这一关不是太好过的。

面试简历检查技巧模板怎么写
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面试问细节

面试的时候,针对他简历的项目经验,问细节,而且一环环深入的问,如果是他做的,他能回答出来的,这也是常用的手段

职业规划

别小看这个,有能力,有水平的人,对自己的职业规划都很清晰的,而且甚至可以告诉你为什么这么规划,这也是可以判断这个人能力的一项手段技能

背调

这个一般我只对高级人才用,通过背调进一步了解这个人,让我们的判断更靠谱,为公司招聘更靠谱的人。

其他还有,比如通过朋友打听,也是一种,圈子这么小,问两个人就知道了。

如果你还有其他方面的问题,可以留言评论,也可以关注我 @飞雪无情,获得更多职场的生存技能,希望可以帮到你。

怎么鉴别面试者简历的真实性?

面试者简历的大部分应该都是真实的,但是也存在夸大或是利于自己的修饰成分,如何鉴别呢?

一是通过面试官自己的经验来判断哪些地方可能存在问题,然后向面试者进行提问,从一些细节或是专业指标方面就能判断出真***。

二是让面试者自己从新陈述自己的简历,中间可以穿插询问一些细节,如果简历真实,不论中间如何打断,面试者的陈述都会和简历一致,如果是虚***的,陈述的内容就难以和简历完全一致。

三是让面试者提供一些专业指标,报表或数据证明简历的真实性。

四是让面试者提供简历的证明人,进行电话访谈。

建议面试者不要提供虚***简历,应聘一个职位或是一份工作,诚信是一个重要原则,反应了一个人的基本素养。


怎么鉴别面试者简历的真实性呢?

怎么鉴别面试者简历的真实性?

面试者简历的大部分应该都是真实的,但是也存在夸大或是利于自己的修饰成分,如何鉴别呢?

一是通过面试官自己的经验来判断哪些地方可能存在问题,然后向面试者进行提问,从一些细节或是专业指标方面就能判断出真***。

二是让面试者自己从新陈述自己的简历,中间可以穿插询问一些细节,如果简历真实,不论中间如何打断,面试者的陈述都会和简历一致,如果是虚***的,陈述的内容就难以和简历完全一致。

三是让面试者提供一些专业指标,报表或数据证明简历的真实性。

四是让面试者提供简历的证明人,进行电话访谈。

建议面试者不要提供虚***简历,应聘一个职位或是一份工作,诚信是一个重要原则,反应了一个人的基本素养。


谈谈我的面试经验吧,最近这10来年也面试了上千人,多的时候每天要看200多封简历,在鉴别真实性方面,我主要有以下几个办法。

简历描述

这个是你能在面试他之前最早接触到的,从简历的描述中,你要多注意他写的细节,如果是自己做过,是可以写出来的,而且关系逻辑清晰不会断层。

作品链接

有些面试者会附加上自己的网站博客,作品等,去这些地方看一看,就大概可以知道他的水平,然后再对比简历,做进一步的判断。

搜索

有些人可能有些名气,比如写过一些文章等,这时候就要利用搜索,找一下这些人的文章以及对应的评价,因为这些更客观,也更真实。

笔试

肚里有没有,实战下就知道了,如果没那个水平,笔试这一关不是太好过的。

面试问细节

怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率?

苏乐在前500强企业暂代过HR的工作,也看过好几百份简历,以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧,3招教你写出打动面试官的自我评价。


很多人在自我评价中似乎抓不住重点,比如什么细心啊,擅长运动啊,性格活泼啊,OK,但请问你说了这么多优点,跟你的职业有关系吗?

要知道,自我评价是为了获得面试的机会,所以我们表现出自己很适合这份工作的样子,你的自我评价请围绕这个出发点去编写。

如,你现在要应聘一份销售工作,那么你说自己口才好,擅长交际,学过心理学,善于洞察客户心理,这些就会成为你面试的加分项。

我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中,看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸,但毫无事实支撑,显得非常***大空,这种简历看一眼就会扔掉。

如,她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过,开了一家文化公司,个人能力很强,肯定能够胜任这份工作,希望面试官给我一次机会,我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”

这话看起来没毛病,但抱歉,没有一个面试官会因此被打动,因为太***大空了,你开过公司就代表能力很强?到底有多强?既然这么强,来上班干嘛呢?

在强调自己的能力很强,需要具体的事实支撑,如你做出了什么样的成绩,带动了多少人一起为一份事业奋斗,获得了哪些奖项等等。

HR每天可能有成百上千的简历需要查看,时间任务重,不可能细读每份简历,他们快速浏览简历,每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息,就pass掉。

所以,你必须要用最简短的语言,写出让HR有兴趣看你的简历,并且邀请你面试的自我评价才行。

比如:你是谁,你能为公司创造什么价值,你有哪些跟应聘职位相关的技能。

收到过很多简历,组织了上百场面试,我认为:

1、简历中的工作经历,要适当靠近应聘的岗位需求。内容上,不要局限于描述做了什么,更要说达到了一些什么样的效果,有怎样的体会,这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。

2、自我评价,要把亮点写足,描写优点时,客观,实事求是,不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧,不主动暴露一些严重的缺点和弱点,很多人认为真诚可以打动面试官,往往都是错误的,在应聘过程中,其实就是在销售自己,完全是从简历和你的谈吐中建立印象,离开简历要展示出更多的自信和潜力。

3、注重细节,简历传递出来的信息毕竟有限,作为敲门砖,你必须保障信息准确,文字干练,格式齐整,不要觉得一个断句,一个标点,一个分行不重要,当然,简历上的证件照更加重要,特别是服务行业,不要自己在手机网上用“***证件照”软件去制作,很影响第一印象。

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