为什么有些大学没有招聘会？
1.这个大学可能因某些特殊考量不想在校园举办招聘会，比如想还给校园一份清净等；
2.这个大学规模相对较小，没有引起企事业单位的注意，也就是说没有单位和这个大学联系并商讨举办招聘会的事；
3.这个大学位于经济较落后地区，该地区经济发展水平有限，企业单位数量也有限，所以导致企事业单位到大学招聘的欲望不高或者没有到大学招聘的念头。
你所在大学如果没有校园招聘但你又想通过校园招聘找工作的话，你可以找一下学校有关领导咨询一下这方面的事情，看看能不能由学校主动联系一些企业到学校开展招聘。如果想提高促成招聘的几率，你可以多联系一些同学一起去找学校领导申请！
以上意见，仅供参考，希望能帮到你！
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感谢小悟空的邀请，作为刚毕业几年的我，对着个问题还是有点了解的。大学里的招聘会？我感觉基本上都有吧，至少我没有听过哪个大学没有……
即使是我家乡的小县城的中专，也是有招聘会的啊，你说的有的大学没有招聘会，我表示真没见过……
一般来说，每个大学都有自己擅长的领域，比如很多人说的一样，北京大学是文科的天堂，清华大学是理科的天堂一样，当然这个说法不准确，就如说要远离女司机一个性质一样，女司机也有很多高手好不好！
大学自己擅长的学科，就会有当地的公司或企业来学校招聘，吸收一批新鲜血液，这年头，还真是人才难寻，人才可贵的。
还有很多学校跟一些公司或企业签订的有协议，每年毕业季都会来学校招手一些人，为学生找工作不再难做出了很大的帮助。
当初我毕业时，也是在学校的招聘会上晃悠了一天，可惜那么多展位招聘的，我都没有啥兴趣，最后还是出去找到工作……
大学里的招聘会，只是一个窗口，有无都不用在意，提高自己的水平能力才是王道！
感觉应该跟这个学校的办学实力，知名度，学校领导的领导力之类的有关系吧！如果是名牌高校的话，估计很多知名企事业单位会去招聘吧！确实，能够考上名牌大学的孩子或者是智力或者是意志力……总有突出之处的。而且在这种氛围中，他们的学识和拼搏精神也是普通高校的学生难以企及的，人家企业自然愿意要了。
有的学校虽然不咋得，但领导比较重视这块，会主动联系企事业单位来招聘。但反之则不好说了。
谢谢邀请！
作为一个银行HR，不得不说这是个残酷的事实:有的大学，永远都不会有某些单位去开宣讲会。有的大学，永远都是很多企业的宣讲会目的地。这个事实，在你上大学的第一天，就注定了！
中国的劳动力供给虽然已经过了高峰，但因为基数很大，且受大学扩招的影响，长期来看，大学生只会越来越多，博士硕士也会越来越多，高等教育从精英教育走向大众教育是大势所趋。这种情况下，上不上大学是一种区分，上哪个层次的大学又是一种区分。
法律面前***平等，***公约也说人生而平等。但在就业市场上，用人单位没有那么多时间和精力去面对众多的求职者，只能靠大学的等级、排名、名气、毕业生口碑来甄别求职者是否优秀。所以去985高校宣讲的企业络绎不绝，去一般二本三本的企业名气和数量都少多了。也许你觉得对这些大学生不公平，但是对不起，这就是事实！这是对名校毕业生前期人生努力的肯定和回报。
为什么有些大学没有招聘会，很高兴回答这个问题。
有些大学没有招聘会，是由于有的大学，企业不感兴趣，大学本身就很差。就算开招聘会也没有企业来，所以组织不起招聘会，就不用自取其辱了。
辅导员安排参加招聘会，不去算旷课，可以不去吗？
学校辛辛苦苦为毕业班学生组织社会招聘会，很多企业都应邀而来，如果都没有几个学生到现场咨询，可以说学校没有组织好会失面子，企业到明年就不会再来，为后面毕业的学生设置了障碍。
现在都是双向选择，对于学生来说，多咨询多了解，对于坚定自己的职业选择有好处，更何况在招聘会上也没有几家感兴趣的企业，耽搁的时间并不长。但是对于学校来说，有义务组织社会招聘会帮抉学生就业，前前后后准备工作就要花费大量的时间和精力，如果学生到时候不出场，情何以堪？
我们每年到毕业季的时候，也要组织好几场大型社会招聘会和一起小型招聘会。最头疼的就是在外面赶考的学生和实习的学生，没有时间回来参加，零零落落的就那么几个人。最后没有办法把飞背一盘，没有课的要求他们整建制的到招聘现场充个人数，或者说让他们[_a***_]熟悉一下就业的相关情况。
这样的故事一年又一年的上演。但是从中我们也摸索出了规律，凡是已经上岸的同学，不管是考研、考公还是考编，几乎不会来参加招聘会。对于这样的同学，我们从来不强求。可是有很多人明显地没有找到工作，在考研、考公、考编的过程中已经名落孙山，仍然赖在宿舍里睡懒觉，不去了解用人单位的需求。这是不允许的。
你这里说辅导员以旷课来威胁，说明你是非毕业班学生。上面我也说了，毕业班的同学因各种各样的原因赶不回来，参加不了招聘会，这个时候我们非毕业班的同学就要挺身而出。至少要把场面先应付过去，更何况提前一点了解社会对大学毕业生的需求，也是有好处的。
前三个月没工资，我该去么？
三个月没工资，摆明了是骗人的。
试问有哪个正规公司敢试用期这么长？就算有，谁敢在这么长时间当中不给工资？
就算工资低也是要给的，这年头就连大学生实习期不给工资还得给俩补贴呢，正规招聘会不给工资顶多也就一个月。这三个月不给工资的，极大概率是个职员如同走马灯一样的公司，目的就是以试用期没=不给工资为由，以长期使用免费劳动力。那么无论你表现如何，三个月内绝对走人。然后继续再招下一批免费劳力。一年至少要进行4-5次招聘。而一年到头基本上发不了多少工资。
另外所谓的转正工资，基本上90%都达不到预期。打个八折差不多，而且这还是加上全勤、绩效、奖金等全部收入，并不是工资就这么多。人事向来都是把工资往上限附近说，而不说底工资。就连那些月薪上万的，底工资也达不到八千，都是总收入加一起算出来的。
谢邀请，这种情况需要看是什么样的工作，如果有很大的发展前途，对自己的事业发展有利，可以学到更多知识，这些知识是对自己将来的事业发展有利的，我觉得可以去试试，当然了，如果自己已经有这样的知识，那就没有必要，人的一生，有得必有失，你想到得到一些东西，则需要一些东西去交换，就看自己对利益得失的权衡了。
线下招聘会有必要去吗？
如果你想找到一份满意的工作，可以试着去参加社会招聘会，因为从行业招聘来看，企业经常在这种场合招聘，而且会有较多的招聘机会。
当然你也可以通过网络求职、熟人介绍、报纸等渠道来找工作，这取决于个人的情况。
错过了校园招聘会的同学怎样就业？
这是一个永恒的话题，错过校招该怎么办？
错过校招的同学其实很多很多，还有很多同学没有通过校招找工作。这也没什么大不了的，该找工作还是要找工作，只不过门槛要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。
1、即使希望很小，但还是不能放弃对校招的希望。要知道，校招的门槛远比社招要低。没有写明是面向哪一届的，先投简历过去。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。对腾讯、阿里这类大厂，这种做法，几乎不可能有用，但是对于一些中型的企业，还是可能成功的，因为他们可以选择的简历数量相对较少。
2、密切留意面向往届生的校招信息。还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学。
3、积极参加社招。虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。首先，没有工作经验，是一大难。不过，还是要大胆尝试，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试的，如果写着3年以上工作经验，这样就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。
4、找准社招的时机。社招还有一点难就是招的人很少，所以选准时机很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个旺季。
5、人脉很重要。从校园到职场，应该懂得一个道理，做人很做事同样重要。找工作的时候也是要发挥人脉优势的。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺，就可以及时通知到你。
有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可；但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此如果有内推，HR会放心很多。
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