人才市场招聘会有骗人的公司吗？怎样预防这些骗子公司？
一般来说，人才市场只要严格审核招聘单位的话，骗子公司是比较少的，但不等于说没有。
1.看是否大量招取劳动者，尤其放宽条件大批量招入，并要求提供***复印件。
2.要求应聘者加入会员，并立马购买产品或者服务，有高比例的提成收入。
3.承诺工作简单、投入少、非常高的收入，并要求应聘者马上签约入职。
1.***复印件拿出去有很多种用途的，所以提供***复印件时，上面最好标注具体的用途，比如办理户口转移专用，谨防被坏人利用到时让你还债。
2.会员制让你购买产品，并且非常有可能成为传销公司的一种拉人头的很好的方式😁。
3.投入少、非常高的收入，天下没有容易得到的晚餐，而正是贪得无厌的心理，才有人上当。
第一：收取各种培训费 保证金 ！正规的公司是没有这些收费的，骗子公司都会利用大众急需找工作的心理收取各种费用！
第二：工资高于同行很多倍！如果一家公司招聘工资比市面公司高很多倍，基本就可以断定是骗子公司 不用考虑了！
第三：没有正规的办公地点！骗子公司基本没有正规的办公地点，他们往往会百般推辞，找各种理由和借口拒绝在他们的公司见面。
第四：不愿意签正规的劳动合同！或者没有正式的公章！！
坐标重庆，汇博人才市场重庆没人不知道吧？
16年的时候遇到过，就在人才市场里面，当时对百度竞价相关工作感兴趣，绕了好几圈，看见一家公司展台写着招竞价专员。过去交谈觉得可以进一步了解，招聘的人员挺热情，让下午就可以去公司看看。
当时觉得人才市场应该挺正规，就犯懒没上网查一下。
到那了，公司不大，跃层。灯光昏暗，老板是的中年男人，慈眉善目的，手里拿着串佛珠，看我一进门就给我泡功夫茶，当时年少不懂事就觉得挺厉害的，现在想来，他也挺会装13的。茶一泡上就开始侃大山，讲公司发展什么的，讲前景，讲半天也没告诉我他们公司干嘛的。
后来实在憋不住了，一问，才知道他们放贷的，言谈之中也表现得不是正规贷款公司。招人也不是做竞价，是做催收的。底薪一千五，每催回50万，提成500.......其实当他说他们是放贷的我就想走了，但是又担心表现得太急迫他们会对我不利，毕竟我是个女孩子，那两个又是男人，真有什么，我肯定打不过他们。
于是我***装很感兴趣的样子说，底薪太低，任务金额太高。他就说，那就底薪2000每个月任务100万，要是完不成就没有底薪。当时我就惊呆了。
后面还扯了半天，后来好不容易脱了身，走到人多的地方，后背都打湿了，腿都是软的。
那之后找的工作都是从网上找，先在网上查口碑，查资料，然后让朋友陪我去。
其次，我们来看看什么叫做骗人？
在我看来，只要双方信息不一致都可以称之为骗人，只看骗人程度差异有多大。有的人是双方对工资的理解存在偏差，有的人是对工资支付方式的理解不一致，有的人是对于工作环境不满意，最开始以为是一家正规大公司，跑过去一看才发现公司只有区区一二十号人，有的根本就是不清不楚稀里糊涂的就去了一家公司上班。这些在求职者看来，可能都可以说是骗人。
求职不受骗关键还在于弄明白自己的目标，然后在通过正规渠道去求职。
比如我们可以通过求职网站寻找知名的意向单位投递简历，我们到人才市场也可以找那些自己基本有些印象的公司，这样才能保证基本靠谱。
至于一些对方主动来找我们的，我们就需要更加谨慎，多方求证。比如我们可以到国家工商信息登记网站、天眼查等企业信用求证网站查询企业的信息。
当然，最主要还是要防止骗子利用人性的弱点。自己[_a***_]贪财，也要懂得天下没有免费的午餐，有收获必有付出。要懂得自己有几斤几两，明白自己能干得了什么，在人才市场到底值多少钱。
人才市场招聘会有骗人的公司吗？怎样预防这些骗子公司？
坐标重庆，汇博人才市场重庆没人不知道吧？
16年的时候遇到过，就在人才市场里面，当时对百度竞价相关工作感兴趣，绕了好几圈，看见一家公司展台写着招竞价专员。过去交谈觉得可以进一步了解，招聘的人员挺热情，让下午就可以去公司看看。
当时觉得人才市场应该挺正规，就犯懒没上网查一下。
到那了，公司不大，跃层。灯光昏暗，老板是的中年男人，慈眉善目的，手里拿着串佛珠，看我一进门就给我泡功夫茶，当时年少不懂事就觉得挺厉害的，现在想来，他也挺会装13的。茶一泡上就开始侃大山，讲公司发展什么的，讲前景，讲半天也没告诉我他们公司干嘛的。
后来实在憋不住了，一问，才知道他们放贷的，言谈之中也表现得不是正规***公司。招人也不是做竞价，是做催收的。底薪一千五，每催回50万，提成500.......其实当他说他们是放贷的我就想走了，但是又担心表现得太急迫他们会对我不利，毕竟我是个女孩子，那两个又是男人，真有什么，我肯定打不过他们。
于是我***装很感兴趣的样子说，底薪太低，任务金额太高。他就说，那就底薪2000每个月任务100万，要是完不成就没有底薪。当时我就惊呆了。
后面还扯了半天，后来好不容易脱了身，走到人多的地方，后背都打湿了，腿都是软的。
那之后找的工作都是从网上找，先在网上查口碑，查资料，然后让朋友陪我去。
公司很多，什么样的公司都有，防范骗子公司有四点需要注意：
第一：收取各种培训费 保证金 ！正规的公司是没有这些收费的，骗子公司都会利用大众急需找工作的心理收取各种费用！
第二：工资高于同行很多倍！如果一家公司招聘工资比市面公司高很多倍，基本就可以断定是骗子公司 不用考虑了！
第三：没有正规的办公地点！骗子公司基本没有正规的办公地点，他们往往会百般推辞，找各种理由和借口拒绝在他们的公司见面。
第四：不愿意签正规的劳动合同！或者没有正式的公章！！
如果在找工作期间遇到以上问题就要谨慎了！
首先，骗人的公司确实有，所以求职者一定要做好预防措施。
其次，我们来看看什么叫做骗人？
在我看来，只要双方信息不一致都可以称之为骗人，只看骗人程度差异有多大。有的人是双方对工资的理解存在偏差，有的人是对工资支付方式的理解不一致，有的人是对于工作环境不满意，最开始以为是一家正规大公司，跑过去一看才发现公司只有区区一二十号人，有的根本就是不清不楚稀里糊涂的就去了一家公司上班。这些在求职者看来，可能都可以说是骗人。
求职不受骗关键还在于弄明白自己的目标，然后在通过正规渠道去求职。
比如我们可以通过求职网站寻找知名的意向单位投递简历，我们到人才市场也可以找那些自己基本有些印象的公司，这样才能保证基本靠谱。
至于一些对方主动来找我们的，我们就需要更加谨慎，多方求证。比如我们可以到国家工商信息登记网站、天眼查等企业信用求证网站查询企业的信息。
当然，最主要还是要防止骗子利用人性的弱点。自己不要贪财，也要懂得天下没有免费的午餐，有收获必有付出。要懂得自己有几斤几两，明白自己能干得了什么，在人才市场到底值多少钱。
一般来说，人才市场只要严格审核招聘单位的话，骗子公司是比较少的，但不等于说没有。
那如何鉴别骗子公司或者预防不被上当呢，有如下三招：
1.看是否大量招取劳动者，尤其放宽条件大批量招入，并要求提供***复印件。
2.要求应聘者加入会员，并立马购买产品或者服务，有高比例的提成收入。
3.承诺工作简单、投入少、非常高的收入，并要求应聘者马上签约入职。
我们大家都知道：
1.***复印件拿出去有很多种用途的，所以提供***复印件时，上面最好标注具体的用途，比如办理户口转移专用，谨防被坏人利用到时让你还债。
2.会员制让你购买产品，并且非常有可能成为传销公司的一种拉人头的很好的方式😁。
3.投入少、非常高的收入，天下没有容易得到的晚餐，而正是贪得无厌的心理，才有人上当。
逛招聘会除了投递简历外，还需要注意什么？
招聘会是一个大杂烩，各类信息职位都有，一般情况下，招聘会的企业基本都是经过了主办方筛选的，所以企业资质倒是可以放心，关于逛招聘会，根据本人数十年的经验，需要LZ注意以下事项：
1、确认招聘会主题是否跟自己的期望相符合（你做互联网的，去参加家具行业招聘会，估计适合你的岗位肯定少）；
2、找准目标职位：前往面试之前，查阅有那些企业的那些职位是你有兴趣和具体的展位位置，到达现场直奔目标；招聘会信息量比较大，人员众多，如果前期找好了目标职位，到时候先面试自己的目标职位，接下来如果时间充足，可以看看其他职位；
3、注意时间：招聘会上无论是自己的目标职位，还是现场发展的职位，有兴趣想面试的，一定要注意时间，除非跟面试官聊的非常好，负责一家面试尽量不要超过20分钟；
4、了解企业：凡是需要面试的企业，尽量先了解下企业情况，没人喜欢盲目的工作者；
5、参加之前和参会之中，请着正装（不需要非常严肃的正装），注意自己的仪容仪表，尤其是参加了一些面试之后，要经常检查，不要因为仪表被淘汰。
招聘很难，应届毕业生去哪里了？
谢谢邀请。
本人现在还在上学，并不是很清楚这问题。
但大概能猜到，应该是奔向工作更好，环境更好，就业机会更多，创新环境良好等等的地方去了吧。
如果我毕业时，我也会选择去更有发展的地方去的，比如去一线城市打拼几年积攒经验，然后再去创业。谁都不希望一辈子都当别人的工人吧。
首先我觉得招聘难的原因并不是毕业生少了，恰恰相反有可能是供大于求。那么这么多的毕业生去哪里了呢？我分析原因有以下几点。
1,用人单位的岗位要求，工资与毕业生期待的岗位，工资有很大差别，很多毕业生眼高于手，不愿从基层做起，选择宁可在家待业，肯老，也不愿意低下身子，哈下腰去到苦一点的基层工作。
2.一些毕业生，看完就业形式后，选择了考研继续深照，以谋求毕业后有一个好的工作。
3.毕业生宁愿去北上广深等大城市去打拼，也不愿意留在老家工作，这就造成了二线，三线城市的用工荒。
说句不客气的话，毕业生很多很多，为什么不给你们投简历无非就是以下原因，
第一你提供的岗位不够好
第二你开的工资不够理想
第三公司位置远离市区
如果你的岗位属于管理岗，一般找到的毕业生的机率较大，如果是销售岗位，刚毕业的学生真没几个愿意干的。
薪水应该也是市场平均水准，没啥吸引力。
越是毕业生月希望越希望能留在闹市工作，只有这样才会觉得自己是真正活在城市里的。
个人觉得，就你作为招聘官而言，第二个提高薪水是最可行的。
谢邀回答。教育部公布2017年全国普通高校毕业生人数预计795万人，足足比去年增加了30万。
这么巨大的毕业人数进入劳务市场。如果还是招不到人。那么无非是以下几种情况。
大学生放不下所谓“大学生”的身段不愿意去基层工作，看不上微小企业。不愿意偏远地区工作。
还有就是一大部分选择了继续深造。毕竟现在的大学生太多了。研究生也越来越普遍。考研的门槛也低了很多。
还有一部分进入了家族的企业或是自己去创业。现在国家对大学生创业的力度也颇高。
当然招聘市场鱼龙混杂。一部分企业给出的工资及***太低。拿毕业生当廉价劳动力招不到人也是正常的。
谢邀。
其实每年大学毕业生的人数都是逐年增加的，而且数量还不小。但是为什么有的企业会出现招聘很难，而有些应届毕业生一时之间又找不到工作呢？
首先我认为主要有以下几方面的原因：
1、待业
大学生刚毕业马上就要从一名学生变成一名职业者，脱离了在学校那种无忧无虑、没有任何压力的校园生活，一时之间心里有点落差。再加上参加校园或者是社会上的一些招聘活动，四处碰壁，难以找到和自己专业相关或者符合自己期望的工作。一时之间，踌躇不已，不知道找什么工作，感到迷茫，就成了待业当中的一员。
2、考公务员等工作
有的大学毕业生可能在校期间很早就开始有自己的考公务员和事业单位等工作的想法，也就成了考公当中的一员；也有的听从父母的安排，说考公务员好，就开始了自己的考公指路。因此，公务员等工作也吸引了一部分应届毕业生。
3、考研
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