面试官问答技巧

1. 如何回答面试官提问的各种问题？
2. 面试时一般面试官都问哪些问题？怎么作答易通过面试？
3. 求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？

如何回答面试官提问的各种问题？

当面试官问你还有什么问题时，千万不要回答“没有”，这会让面试官认为你对这份工作不感兴趣或者对待工作的态度不认真。

你可以通过提问来展示自己的“工作态度”、“职业规划”、“格局”。

如果你是刚踏入社会的求职者，可以问一些基础的问题，如公司是否有相关职位的技能培训、对于新人的成长是否有规划等1。如果你不确定自己是否会被录用，可以问一个问题：“请问，如果把这份工作交给我来做，您是否还有什么顾虑？”

这个问题能够体现出你对面试官的尊重和自信2。总之，提问是展示自己的机会，要充分利用。

回答问题时条理要清晰，层次分明，不要说无关、无用的内容，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。明确面试官问题的字面意思，不要跑题。在面试过程中要注意礼貌、礼仪，这是面试官对面试者的认识的第一印象。

面试官问的每一个问题，他都是带着目的的，都是想多方面了解你，回答问题的时候，不用紧张，只要回答清晰流利，有逻辑，同时能有自己的见解即可。面试前，多了解面试岗位的岗位职责以及要求，还有公司基本情况

面试时一般面试官都问哪些问题？怎么作答易通过面试？

首先感谢邀请呀。

1、了解公司的业务模式。

2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？

3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术。

这些基础的准备才会让我们在面试的时候被问到一些有关专业方面的问题时候不会太过于手忙脚乱。

1.首先是自我介绍。这个一般所有的面试官都会在开始的时候问到。不要用简历上的东西照搬着来再给面试官讲一遍，应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识，之后精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，总之要像方法让HR对自己的自我介绍产生好感从而对下面的面试有一个好的开始。

建议回答模板：我是一名本科应届毕业生，XXX，我一直追求着自己的成就。我在校担任学生干部期间获得校优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XX省电子设计大赛获省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

2.你为什么要来我们公司？回答这个问题的时候之前的准备工作就显得很重要了，不要只是单纯的说“因为我喜欢你们公司”，可以把自己觉得公司不错的经营模式业务内容等等说出来。

回答思路：1）从公司行业上谈你的见解。2）谈谈你对公司的了解。3）可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点。

3.评价一下你自己。这种时候不要单纯说自己的优点和缺点，优点和缺点只是一种主观上的看法和观点，并不是唯一性的，我们应该做到客观而全面。将自己的经历中所学到的知识、经验、能力和成绩等重点突出的讲出来。在讲这些的时候更要重点讲出来自己比其他面试者对面试这份工作所占的优势，找到自己和其他人不同的地方，给面试官留下一个深刻的印象。之后再说几个自己的缺点但是一定要诚实回答，HR往往能从你的行为言谈判断你是否诚实从而来判断你这个人。另外回答自己的优势的时候一定不要过于吹嘘自己，过于吹嘘自己就相当于向面试官展现了自己最大的缺点。把握好尺度，让对方刚好心动就好一定不要让对方觉得反感。

不同的面试岗位问题不同，具体问题具体分析。

基础岗位：

个人介绍，职业经历，胜任能力，就业要求等等

技术岗位：

个人介绍，职业经历，参研项目，优势板块，实战操作

中层岗位：

离职情况分析，所负责管理部门以及职能描述，优势管理表现描述，职业规划

高层岗位：

老板看好你，让我来挖你。

如何作答容易通过面试：

求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？

个人感觉，面试中的一言一行都是带有目的性的，即通过面试。

那么，问一个面试官乐于回答的问题。这个环节一般在，面试官问你：还有什么要问的。之后

在大多数时候，这算是面试官的一个客套话，意思就是面试到此结束了。面试结果也基本已经出来，但是胡乱问的话也是有可能减分的

这里可以询问一下企业发展方向的问题，也可以询问个人成长方向的问题。以此来表现对于该岗位的积极性。但是，不要太过于追问[_a***_]方面的，因为很多企业在发offer之前才会和你讨论薪酬，这个时候询问有可能会有所减分

乐于回答的问题 你了解公司大致内容的问题每一个面试官都会告诉你，第二工作内容的问题同样所有面试官都会乐意的，第三可以适当的提下面试官有何建议可以给到你（即时你没应聘成功）大部分面试官都会愿意给出一点自己的看法

这个有点像反客为主！

一般都是在你先回答面试官问题的同时发现可以提问的契机，不能一开始就直接问，不然别人会觉得你不谦虚，不尊重公司！根据以前的面试经验，多学习是一个方向，比如“贵公司对员工有没有后续培训学习的机会？”可以让面试官觉得你积极上进；“贵公司的工作时间是怎么安排？”这个是应聘员工必须要知道工作实时间问题。以上问题我想一般面试官都会乐于回答，同时也体现你很珍惜这次机会，想融入公司的大家庭。其他的问题就要临场发挥，具体看面试官具体的问题进行延伸，问一些和企业相关的问题，已达到彼此沟通顺畅，不要只顾着回答，有问有答会让面试官对你的印象更深刻！