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1. 延迟复工期间工资待遇如何确定？
2. 因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？
3. 你所在公司2月份的工资是如何发放的？
4. 突然的疫情，你所在的城市现在多惨？
5. 公司以取消原岗位为由，强制要求调岗降薪，我可以拒绝吗？

延迟复工期间工资待遇如何确定？

鉴于这个疫情，对于工资问题，其实国家也出国条例，对公司的一些建议，在疫情期间，给予外置员工和在职员工一些工资的最低发放，但这个得话，只是一部分公司企业会***纳。而剩下一些公司则什么都不理，等疫情过照常上班。但工资却不会提。所以呢，这类型就要靠个人去沟通协商。个人建议，缓和从盘敲击。慢慢协商。毕竟你只是打工，没办法。（如果觉得有意思，谢谢***纳！）

延迟复工房贷、车贷还是要还，虽然进入3月份之后已经有大部分的企业已经复工，但还是有一些因为某些原因还在停工阶段。像这些情况工资应该如何支付呢？

这个延迟复工期间主要指的2月份以后的工资，虽然疫情是在1月份爆发的，可是爆发时间正好处于春节***期中，也就是说上班时疫情还没有爆发，所以1月份工资理应正常支付，要是因此没有支付的话，实属不应该。

接下来我们主要说说麻烦的2月以及以后的工资，也就延迟复工期间的工资应该如何计算。

——工资正常支付，加班按2倍计算

因为疫情原因，***院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节***期的通知》，由原来的1月31日，临时延长至2月3日上班。也就是说2月1日和2日属于春节的延长***期，即休息日***期，工资理应全额支付。要是这两天加班的话，是需要支付2倍工资的，不过也可以选择以调休的形式日后补给员工。

***院办公厅在1月24日出台的《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：

隔离期间，工资照常发

被隔离导致无法提供劳动，企业应当正常支付工资；

不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

1事业单位工资发放

2月13日，人社部发布新消息，确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题：

通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状***肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。

有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

通知明确，新型冠状***肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、***待遇由其所属单位按出勤对待。

2普通企业员工工资发放

而对于我们普通企业的员工而言，怎么发工资，国家也早就有相关的政策：

春节延长***上班怎么算？

——先安排补休，或者支付两倍工资

按照***院办公厅《关于延长2020年春节***期的通知》要求，延长2020年春节***期至2月2日。那么，如果在春节3天延长***期间上班的话，工资怎么发呢？

因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？

我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。

我感觉老板人情味十足。

特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：

《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》

2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。

特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。

但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。

为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”

虽然疫情正常复工，但我们单位仍要待岗，想上班要部门领导申请，还需办理特殊工作才可以申请，至于发工资这是，不清楚了，二月份上了两天，其他在家办公的，貌似在家办公都不算工作日，太难了。

这个得看所在的公司实力怎么样，疫情对公司的影响大不大，才能判断这家公司能不能正常发放工资！此次疫情对很多公司企业都有很大的影响，很多小公司可能会因为这次疫情而破产，比如说旅游公司，电影院，动物园，一些***场所等等，都会受到这次疫情严重的冲击。如果所在的公司没能坚持住而导致破产，还怎么可能正常发放工资呢！

谢谢邀请，我是在幼儿园上班，疫情期间，幼儿园无法上班，我们也没有工资，不过这都理解，我每天只能用智慧树关注孩子们，孩子们每天会发他们的一些动态和他们的体温，好想回到他们身边，好想念他们，希望疫情快点过去

你所在公司2月份的工资是如何发放的？

我们有两家机构，两家公司的业务特点不同，有点遗憾的是两家机构都受疫情影响非常严重，所以我想我这个回答很有参考意义：

1.一家机构在2月中旬刚刚开始工作，工作量非常小；

2.另外一家在2月3号已经开始工作，这个月还挺忙的，虽然是在线办公。

基于这个情况

1.第1家机构我们1月份工资全部照发，2月份发最低生活保障。

2.第2家机构1月份工资全部转发，2月份公司创始人发40%的薪酬，其他人发一半的薪酬，有的同事工作量[_a***_]大，那就上浮10%。

如果有人离职，社保再给多交两个月，2月份的工资全额发。

最近很多企业都很难，老板和员工要相互理解这个没错，但我想创业的首先要理解员工。换位思考一下，如果你去打工，你也希望找一个能帮你托底的公司，最好一年没有业务可照样能发工资。

我就是用这个心态面对同事们的，所以同事们也给了我很多支持。

计划等业务恢复的时候，把大家的工资给补上，另外给有些人一些股权的奖励。

我是鸭梨，很高兴回答您的问题，希望有所帮助。
2月份的工资发的是基本底薪，并且我们的老板还给每个员工配备了口罩，是一个非常良心的老板。
我觉得这个时候不要老想着让工资来救你，人不救我应自救，这个时候可以适当的选择一些副业来做，视频中有我做的一些副业，希望对你有所帮助。

突然的疫情，你所在的城市现在多惨？

与其说惨，我们还是先感恩吧。

在这样一场突来其来的疫情面前，我们的国家展现了强大的民族凝聚力，在党的坚强领导下，团结一致，众志成城，在比较快的时间内取得了抗疫的胜利.在整个抗疫过程中涌现出了很多的逆行者，还有很多可歌可泣的故事。

截止到今天5月21日，除少部分地区以外，基本上全国各大院校，中小学，幼儿园均已恢复正常上学，企业，工厂，单位均已恢复正常工作，百姓生活恢复常态化.

与此同时，***院和各地***部门***取了很多优惠政策

我所在的城市辽宁省丹东市，丹东市，鸭绿江畔 北黄海岸 物产丰饶 生态良好

丹东层出不穷的特产美食

让每一个丹东人为之骄傲 ， 丹东人民在面对疫情都是积极乐观的面对，响应号召，每个人都在为抗疫尽微博之力，所以我们丹东现在很安全，正在有序的复工，复产，复学，为我的家乡点赞，欢迎大家来丹东做客！！！

我们这边福建都是输入病列，早期主要武汉回来有几百个，跟全国一样村村封，一样惨。

后来好转开始有人出门，没想第二波回国潮特别菲律宾又回来一波人，又紧张了一下，但还好下飞机就控制了。

所以生活上没太大影响，但经济上我们这大头是做外贸的，第一季度出来ＧＤＰ降10%，外贸降11%，你就知道有多惨。材料进不来，存货消不了，单定被取消，有单先前工人上不了岗，小厂很多都关了。

作为在美国旧金山华人，打了上下两个半场。

前半场支持国内抗疫，后半场当地居家隔离抗疫。还赶上中美关系不好，当地华人做夹心饼干！

整个2020，只有一个关键词：***！

坐标广州。做旅游的姐夫，现在还没复工；做运营的朋友，被裁了；做布匹的朋友，现在每天上班拿着基本工资；5月了，我还在待岗。当然也有没影响的，我表妹做财务，公司因为做***业务的没受影响。有个做航空货运的朋友，因为疫情，很多货要运去外国，生意更好了。

但广州整体经济还是很萧条。虽然餐饮业开始复苏了，服装店化妆品专柜没多少客了。经济这么差，连我这么臭美也没欲望买衣服化妆品了。

下面的***是我之前拍的，韩国服装品牌spao，在广州年轻人汇集的江南西开了好几年，今年4月份全场大减价后关门了撤出广州。

公司以取消原岗位为由，强制要求调岗降薪，我可以拒绝吗？

涉及到几个问题，都是当下比较常见的突出问题，分别解释一下。

公司是否可以调岗，取决于《劳动合同》以及经过民主程序的公司规章制度（员工手册）是否有相应的明确规定，如果有调岗之相关规定，公司是有权以取消原岗位为由，作出调岗决定的。

此外，根据《劳动合同法》第42条相关规定，劳动者不能胜任相关工作，公司可以调整岗位。

无论是公司依据内部管理制度作出的调岗决定，或者出现了《劳动合同法》规定的因劳动者不能胜任相关工作，公司予以调岗的决定，在一般情况下，公司都不能做出降薪的决定。

就目前北京的司法实践来看，一般来讲，公司做出首次调岗决定的同时不得降薪，但为了平衡劳动双方利益，公司因劳动者的原因，确有理由再次作出调岗决定时，可以视情降薪。

员工无权拒绝公司依据上述两个事由作出的调岗决定。此时劳动关系尚未解除，因此无法要求赔偿。

面对公司调岗降薪的决定，员工最好的做法是：

首先，接受公司的调岗决定，到新的工作岗位报道。不要以公司降薪决定不正当而拒不服从公司决定，可能会为公司后续解除劳动关系提供前提条件。

其次，向公司明确书面表示不同意降薪，要求公司按照元原工资标准和数额发放新岗位工资。

最后，针对公司拒不按照原工资标准发放工资的情形，员工可以提请劳动仲裁，要求按照原标准补发工资。