招聘会肺炎

1. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
2. 现在疫情，有些企业明确规定不招实习生，年前面试的岗位也不招人了，该怎么办？

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

现在疫情，有些企业明确规定不招实习生，年前面试的岗位也不招人了，该怎么办？

在法律上来说是不能直接在招聘岗位写上不招应届毕业生的，主要还是看企业对人才的需求及岗位能力要求。

而且现在很多企业经营压力很大，做为企业的经营者，首先考虑是怎么活下来，所以暂时停止招聘活提高岗位能力要求也无可厚非。大家相互理解吧！

应届毕业生更应该认清自我优势，明确就业方向，在就业环境不是很好情况下，适当的降低要求，先就业，再选择，在工作中锻炼自己，提升自己，只要提高自我的竞争力，才能在未来具有选择权。

我们公司就非常欢迎应届毕业生，有兴趣可以@老王职场随笔

你好，很高兴回答你的问题，我觉得企业明确不招实习生的原因是：

由于疫情影响好多企业复工时间推迟，导致好多企业生存出现了危机，这个时候再招实习生不利于企业快速摆脱疫情带来的伤害。

相对于熟练工，这个时候再招实习生会增加企业支出，而且实习生不了多久就要回学校，有的毕业了就不会再来做了，这就相当于帮别人做了嫁衣。

那么作为实习生的我们我建议：等学校安排，或者询问学校相关领导，他们应该会给你们一个满意答复，肯定会想办法帮你们解决，然后让你们顺利结业。

以上是我的看法个建议，你有不同看法吗？有的话欢迎评论交流！