论坛招聘会

1. 人力资源协会如何招人？
2. 怎么找小厂上班？
3. 海归博士和本国博士应该通过什么渠道找工作？
4. 我想开一个跑腿公司，除了需要投入跑腿软件之外，还需要哪些投入呢？
5. 怎样给大公司投简历？

人力资源协会如何招人？

人力***协会招聘人员的方式可以有多种，具体取决于协会的规模和需求。以下是一些常见的招聘方法：
1. 在校园招聘会上宣传：人力***协会可以联系学校组织的招聘会，设置展位进行宣传招聘，并与学生进行沟通和面试。
2. 在社交媒体和网站上发布招聘信息：协会可以利用社交媒体平台、招聘网站和校内论坛等渠道发布招聘信息，吸引有兴趣的候选人。
3. 推荐和内部推广：协会成员可以通过推荐和内部宣传来找到合适的候选人。这些候选人通常对协会的工作和文化有一定了解，更容易适应工作。
4. 组织校内招募活动：协会可以举办校内招募活动，如简历投递会、面试培训等。这有助于更全面地了解并筛选出合适的候选人。
5. 与相关专业的教师合作：协会可以联系相关专业的教师，了解他们的学生情况并征求推荐。这些学生往往具备相关专业知识和技能。
6. 利用网络平台进行招聘：使用招聘网站和专业社交媒体平台，发布招聘信息，并筛选、面试候选人。
7. 组织招聘活动：协会可以组织招聘活动，如招聘会、讲座、工作坊等，向有兴趣的候选人介绍协会的工作和机会。
在招聘过程中，还需要制定招聘计划、编写求职者要求和工作描述、筛选简历、安排面试等步骤，以确保招聘工作的顺利进行。

怎么找小厂上班？

找小厂上班的途径主要有以下几个：

1. 招聘网站：可以在招聘网站上搜索小厂的信息，包括小厂的招聘信息、公司介绍、工作环境等，从中可以了解小厂的基本情况和工作待遇，进而选择适合自己的岗位投递简历。

2. 社交网络：可以在社交网络上搜索相关行业的群组、论坛等，从中可以了解小厂的工作环境、工作待遇等信息，也可以直接在群组里发帖求助，寻求内推。

3. 线下招聘会：可以参加本地的招聘会，现场了解小厂的情况，和小厂的人力***部门直接沟通。

4. 朋友介绍：如果有朋友在小厂工作，可以通过他们获得内推机会或者直接询问他们小厂的情况。

海归博士和本国博士应该通过什么渠道找工作？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。

本人在高校从事招聘工作多年，曾总结出20多种招聘宣传渠道，相应的，这20几种渠道都是博士生找工作的渠道。不过，对应聘者而言，常用的渠道大概也只有这么几种：

这里首先要补充说明下：博士求职，相比本科生和硕士生来说，范围要小很多。适合博士生的工作也就是科研、教学、技术研发等，可以去的单位就是高校、科研院所和大型企业，而且，由于专业性很强，以上单位的选择也仅局限于本学科专业、本行业内。所以，博士生在找工作时，需要查询的信息比本科生和研究生要少。

比如说想去高校应聘，应该先估计[_a***_]自己的毕业学校、学术成果等能够去什么样的高校，一般来说，国内博士毕业，很难去更高层次的高校，去同层次的高校需要比较突出的学术业绩，而去低一层次的高校机会更大一些，而且，去985、211这些学校，做师资博士后的可能性比较大。

定好位之后，就可以看你所要应聘的层次中，哪些高校有你的专业，而且专业的学科排名也要基本符合上面的层次要求，即A+的可以应聘A的，反之则很难。

定好高校后，就可以挨个在高校的人事处网站上查看招聘信息，也可以在科学网、高校人才网等网站上搜索查询这些高校的招聘启事。然后就可以应聘了。这种方式国内博士和海外博士都可以使用。

目前在一线城市，一般会有博士研究生招聘专场，另外，很多单位也会直接到高校去招聘博士，当然，一般都只去985高校。

我想开一个跑腿公司，除了需要投入跑腿软件之外，还需要哪些投入呢？

对于跑腿配送行业来说，跑腿软件是最重要的一个环节，同时也是最麻烦的一个环节，自主研发太过于耗费人力物力，加盟又面临着高额的加盟费，但是如果是使用好急配送系统了，那就完全不会有这种顾虑，因为好急配送系统是一款免费的配送系统，您可以自己组建自己的战队，自主设置计价和利润，并且骑手跑***台不会扣点，利润都归战队队长所有，自主性非常高，我觉得你可以尝试一下，就算不适合你，也没什么损失，如果适合你那就更好了。

怎样给大公司投简历？

智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、企业招聘***，总有一个平台企业在上面发布招聘岗位信息。

知道了招聘信息和投递渠道只是第一步。重要的是面试能过关。正规的企业，特别是知名企业，竞争的人特别多，需过五关斩六将才行。即使有熟人内部推荐，该走的面试流程一样不能少。

所以，是否能进大公司。发愁的不是投递简历渠道，而是是否能闯过面试关。

能不能通过面试，仔细研究要投递职位的岗位描述和职责，匹配度能达到90%以上的岗位可以投递试试。

至于简历上看不到的东西，情商、形象、精神面貌、表达能力、业务能力、抗压能力、个性特点等等，面试再刷掉一批。

，大公司的好职业一般是内荐，其次才是外招，所以：

1.优先想办法找到该公司的朋友，帮忙内荐，成功率高很多

2.其次，通过猎聘网，一般大公司都会委托猎头进行招聘，而猎聘即是专业的猎头聚集地

3.再次，通过智联及前程无忧上面搜索后再行投递

最后祝大家好运，都可以找到你心仪的工作。

给大公司投简历，可以有以下几个步骤，可以提高成功率:一是关注自己心仪公司的网站招聘信息，在有招聘信息发布时及时投递简历。简历应结合公司所属行业和自己的专业经历，突出重点，找出契合点;二是如果可以记下公司招聘联系电话，在投递简历后电话联系，确认简历是否收到，可以加深印象;三是在公司有组织校招等现场招聘时，抓住机会参加，踢好临门一脚。做为一个世界500 强公司区域分部负责过招聘的hr，简单回答到这里，大家有兴趣的可追问。

投简历，说白了就是“投其所好”，在最短时间吸引对方，这样才可以争得面试机会，否则早被pass掉了，丢入简历池了！

同样，投简历不用想太复杂，很简单的你情我愿的事情，不用想太复杂。

尤其对于大公司，每天收到的简历成百上千份，想要让HR停留几秒，就必须在最短的时间内让对方看到喜欢的东西。

说白了，大公司简历投递，需要遵从三最就好！

学历是敲门砖，写的再花里胡哨，就学历重要，人家一眼瞟过去，学历不符合人家标准，或者不占优势，基本看下去的可能性就小多了。

所以，很多硬性东西不是用文字可以弥补的。很多人会反驳说，自己能力强，学历不能代表自己的水平。可是，抱歉，人家看简历的人，已经将自己踢出去了，压根就不会具体谈能力问题了，这就是“敲门砖”。

借力打力，在简历中是很重要的技巧，但是切忌投机取巧，编造虚***信息，否则，自讨苦吃，甚至得到“黑名单”处理。

很多求职者喜欢写自己很多工作经历，总是感觉自己做过的工作多，经验丰富，可以为自己加分，我只能说抱歉，那些中小企业的零碎工作经验，大公司的HR根本不会放在眼里，只会关注最光鲜的经历，写多了反而会感觉企业忠诚度不够。

很多人写简历都有一个习惯，就是喜欢将自己的所有技能一股脑的全部写到简历上，总感觉即使达不到要求，因为技能多，HR也会根据自己的其他技能调换对应工作，我只想说这也是自己一厢情愿的想法。

通常情况，大公司招聘都很对应，会很明确需要的岗位和对应技能职责，直接点到为止，告诉人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。

步骤一：明确目标岗位目标企业

根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。

比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。

如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生\应届生”

当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~