停止招聘会,停止招聘了还等通知吗

1. 失业金待遇暂停怎么处理？
2. 华为停止校招了吗？
3. 有些企业为什么不想年前招聘？

失业金待遇暂停怎么处理？

当失业金待遇暂停时，首先应该联系当地劳动就业局或相关部门了解具体情况，并核实是否存在误解或错误。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历并投递求职信，参加招聘会或求职培训，提升自身竞争力。

此外，可以考虑申请其他***补助或低收入帮助计划，以度过经济困难时期。

维持积极的心态、寻求家人和朋友的支持，同时探索创业或自我就业的可能性，为重新融入职场做好准备。

华为停止校招了吗？

根据2023年8月8日的最新消息，华为目前并没有停止校园招聘。作为全球知名的科技公司，华为一直致力于吸纳优秀的大学毕业生加入其团队。华为校招通常包括校园宣讲会、在线招聘平台和校园招聘会等多种形式，以吸引并选拔具有潜力和才华的年轻人才。因此，对于有意向加入华为的学生来说，他们仍然有机会参与华为的校园招聘活动，并争取到理想的职位。

1. 是的，华为停止了校园招聘。
2. 这是因为华为在近期遭受了一些贸易限制和外部压力，为了应对这些挑战，华为决定暂停校园招聘，以控制人力资源的投入。
3. 这个决定可能会对一些即将毕业的学生造成一定的影响，他们可能需要寻找其他公司的就业机会。
同时，华为也会继续招聘有经验的专业人才，所以对于有一定工作经验的人来说，仍然有机会加入华为。

有些企业为什么不想年前招聘？

感谢提问。看到问题后，我思考了下，我认为并非不是企业不想在年前招聘，而是人才市场的现状致使企业年前招聘匹配度差，成本高，基于两大方面的因素，致使企业一般情况下年前很少去招聘。具体分析如下：

1、市场人才供给不足，岗位匹配程度不高。一般情况下，事物的发展都是具备一定规律性的，招聘也不例外，每年春季3、4月，秋季9、10月为招聘的旺季，市场人才供给增加，企业可挑选的空间大，也就意味着市场上的人才与企业所需的匹配度就会增高，所以企业年前招聘的质量不如年后。

2、求职者年前离职率低，年后求职者跳槽概率增加。年前很多人都会涉及到个人利益相关的东西，比如，年终奖、安稳过年等，所以求职者很少会在年前选择离职重新找工作，因此年后求职者市场上活跃，企业招聘方便开展。 3、年前招聘成本高，求职者是否入职保证率低。基于以上2点的实际情况，年前人才市场供给低，导致招聘专员在筛选候选人的过程中会大量消耗时间，导致***成本增加，同时，招聘到了合适的候选人后发放OFFER，员工年后不入职的情况时有发生，导致工作开展难度增加。

基于以上回答，再来看问题本身，其实不是企业不想再年前招聘，而是年前人才市场供给的情况致使企业年前招聘成本高，效率低，所以，最终导致这钟情况的发生是因为人才市场的规律导致的。谢谢，希望回答对你有所帮助。

我是做人力管理工作的，的确有这种现象，据我多年经验，应该有如下原因：

一、企业年底在做"人才盘点"。我们原来公司就是这样，年底一般要做人才盘点，对公司各梯队，各阶层人才进行全方面的评估和分析，形成人才地图，看看公司人才是否得到了有效的配置。进而结合明年的业绩目标制定明年的招聘***。这个时候是暂停招聘，除非是有人离职，而且这个岗位非招不可；发布招聘信息也只是先收收简历,储备着；

二、公司冲业绩。一般年底公司会冲冲业绩，不管是老板还是分公司、部门负责人都想拿出一份漂亮的业绩单，所以无心也无暇来[_a***_]新人和带新人；

三、很多HR部门也是行政部门，要组织公司年终的总结大会，忙着绩效考核和年终奖发放及核算,忙着准备年会......这些事宜都需要整个部门人员出动和配合，好多HR年底都会忙得四脚朝天，所以招聘会暂停一到两个月。

当然，也有些聪明的HR会在年前发布一些招聘信息，储备一些人才，因为年前错过高峰期招聘，撒网更容易，竞争力小，有可能招到平时招不到的优秀人才。

另外，以下是一年中找工作的最佳时期，给准备找工作的人参考：

一、春节后：一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春节后是找工作的好时期之，因为大家都拿完年终奖就跳槽了，像一线城市很多服务人员都回家还没有回来或者就不回来了，自然空了很多岗位，而且企业新一年的招聘***也出来了，开始全面实施招聘了；

二、九十月份，这个时期主要是针对大学应届毕业生。因为我们企业一般8月底9月初开始做校园招聘***，9月中旬开始陆续去各大校院招聘。

希望您的朋友、正在找工作或准备找工作的人都能找到一个满意的工作。