平台招聘销售好做吗

1. 在互联网公司做销售怎么样？
2. 大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？

在互联网公司做销售怎么样？

其实说起做销售，先知看看就会想到多形如词，譬如“胆大心细脸皮厚”、“做得好能死而复生，做不好折磨你从生到死”、“早起的是销售和收破烂的，加班不补休的是销售和摆地摊的”、“累，累，累”等等。做销售确实是一个苦活，但也是一门学问，一般人还做不来，要能吃苦耐劳，还要能说会道，甚至还要能喝“量如江海”，特别是在互联网公司的销售，想要做好，要求还是很高的。接下来我们一起来看下互联公司销售都有什么岗位职责和要求。

互联网公司销售岗位职责： 1、首先要快速的熟悉公司销售的产品；2、制定营销方案和市场推广策略；3、拜访客户；4、宣传推广公司产品、品牌；5、总结客户需求；6、写各种日报、周报、月报；6、进行活动营销。

总之，要做好互联网销售，你需要不怕苦不怕累、会说、会喝、懂营销、善实战、懂技术、会策划。

题主问的正是我最近想要写的头条文章，心里有数，并未动笔，现在把我想法拿出来跟大家聊聊。

有人做销售，不知干哪一行，为何我建议选择互联网行业销售。我所指的是互联网广告公司，究其原因有

一，工作彷徨者可选，互联网广告公司接触行业多，餐饮，美业，家装，建材，水泵，食品，维修，制造业，甚至小个体，都有机会了解或深入交流，这样你虽然干这一行，但懂得多，365行，行行通，为今后你转行做自己擅长和想做的事业做铺垫。

二，遇到的机遇多，贵人多。由于互联网广告公司面对的客户群体都是企业老板，他们想通过互联网+模式帮助企业打品牌，增加销量。因此很多老板跟你沟通都比较交心，至少跟他们公司员工不会说的会跟你聊，因为他还要等着你给出个方子或方案呢。我身边就有多个朋友因为跟客户关系处的好，一个做了9个月互联网广告销售，自己单干做海参生意，一个做快消品进口食品生意，他们都当了老板，生意都不错。

三，现在的任何生意都离不开互联网，在跟企业老板谈网络宣传的同时，通过大量的实践，可以摸索哪种宣传途径适合哪个行业。***使你离职，选择其他的行业，或者自己做生意，同样需要网络宣传，为你保驾护航，开拓口碑与用户。说到这，为何不在工作时学清楚网络呢。

四，未来职业方向好，做过10年互联网广告行业，总结本行业职场进化过程，离不开剩者为王的法则。干的时间长，经验丰富，专业。都是你的财富，那么一般都往哪进化呢，首先担当公司高管，经理，总监之职。其次转行做老板，或者去别的公司当市场网络部负责人，都是好方向。

其实做销售就像我们生活中的去做工作是一样的，但是做销售不同的情况下呢，是在于我们的夜里还有我们的心态格局，能不能够打开？能不能够够的，也就是说大格局的人才能够成就一番事业，你聪不聪明没有关系，嗯，还有就是做销售都是相通的，建议有时间多和销售精英去交流探讨，然后给我们自己定心定位，定目标，再把时间做一个管理，你只有这样的情况下才能够不会浪费时间，定一个长期的目标，中期的目标，短期的目标，然后按照目标去落地的执行，再定出一年的目标，一个季度的目标，一周的目标，然后再划分为每一天。按着目标落地执行就可以了。那还有就是我们自己喜不喜欢这个行业，如果喜欢的情况下就能拿到结果，如果不喜欢的情况下就能拿，也能拿到结果，但是结果往往不如全身心投入那样拿到的大。

任何销售都看个人能力，互联网行业也一样，吃的苦中苦方为人上人，做互联网要能扛的住压力，会很能锻炼你的口才和社交能力，无论从金钱还是人脉关系上都会有很大的收获，就看你能不能得到这些了。

大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？

招聘难得原因是什么呢？企业的原因更大些还是个人原因更大些？现在中国整个经济都在转型，但绝大多数企业管理者的用人思路并没有跟得上。过去几十年经济发展这么快的一个主要原因是中国有大量廉价劳动力，这么多年了企业的老板们已经习惯使用廉价劳动力了，现在发现越来越难招人了，很少真正的从自身的企业薪酬***体系着手解决问题，而是把原因归结为90后的孩子不能吃苦。真是有点本末倒置。凉山的救火英雄有多少90后呀？

就拿销售岗位来说，找一些刚走出校门的年轻人，经过一个月的培训，就丢到市场上去，发着很低的底薪甚至没有底薪，让他们去销售产品。这种工作如何能招到人？如何能够留住人？

所以与其在这发感慨招不到人，不如想想办法如何制定一套有竞争力的薪酬***体系。华为好像不为招不到人发愁吧？

招聘对每个公司每个HR来说是持续的事情，[_a***_]一次性就能搞定的，尤其是流动性比较大的岗位，比如销售人员，他们的工资大部分来自于业绩带来的提成，销售也分很多种，不同行业的销售所具备的素质也不一样：

比如快消品销售或者房地产销售，只要形象较好，沟通能力较好就可以，这部分人的客户群体很广泛，很容易成单，业绩很快就能体现；而科技型或者工程型的销售，需要销售人员经常出差，具备一定的谈判知识和技巧、酒桌文化、公关礼仪等等，要求更多，销售的客户也是比较有针对性，成单周期比较长，见效比较慢，但是往往一单个自己带来的收益就抵得上一年快消品的收益。

如今，核心人才或者说给企业创造价值的人才越来越难找，销售属于给客户带来价值的岗位，因为现在人们的追求以及生活水平的提高，希望从事销售工作的人也越来越少，大多数喜欢安稳、多点个人时间的生活，所以造成市场上销售男招聘的现象。

所以如何在这种市场环境下找到合适的人，对HR来说是非常有挑战性的，不光要想方设法的寻找招聘渠道，而且要选择有效的招聘渠道，也要做好公司宣传，吸引求职者；要时刻谨记，流失率是企业的正常现象，应该从流失原因中发现问题，改善自己的招聘方式，然后再重新招聘，招聘也是PDCA的过程，用好这个循环，招聘效果肯定会提升。