招聘会最难,招聘会难吗

1. 普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？
2. 2020可谓是真正的“最难求职季”，国家有哪些举措惠及学生？
3. 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
4. 2020年公务员大幅度扩招，竞争会小很多吗？会更容易上岸吗？

普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？

用人单位招聘人才的方式多为：1.学校招聘会 这个针对的主要人群是即将毕业的在校学生或是毕业不久的社会人。

2.企业附近的劳务派遣公司 这个针对的人群就比较广泛了，但是质量问题一般，人群素质相对比较低。

3.大型人才招聘会 这个针对的人群主要是大学生 或者是有一定工作经验的基层干部还有公司主要管理者，素质相对来说比较高。

4.企业内部人员的相互介绍 这种人才招聘方式也是最为快速的一种方式，但是容易形成区域派系，信息传达容易发生阻碍，这就是“老乡会”式组成人才的弊端

5.网络招聘或是电视媒体等现代化网上招聘 这种人才招聘相对来说时间比较长，***投入比较大！

综上所述：无论是哪一种、哪一样的人才招聘方式都有其优点与不足，因为任何的招聘方式都是不可能会考虑到具体的方方面面，只有任用过一段时间或者是经过一段时间的考验才能够真真正正的发现哪个人才才是企业的真正有用的“鲜活血液”。企业留不住人才无非就是1.人才受委屈了 2.劳动力剥削过于严重

人才都是怪才，都是会有一些‘怪癖’，企业以人为本的口号不应该只是存在于口头文字本身的口号，更应该是从实际出发，以一种宽松的用人方式来驾驭人才，小事不管，大事听取意见，只要是能够完成任务，方***确，过程就可以不追究，这才是明智之举！

您是搞人力资源的，其实在现在的这个用工态势下，公司不仅要在招工方面下力度，更要在怎样留人方面下功夫。

人资讲选用育留，选就是招聘，原来我也做招聘，每天被各部门催的头都疼，后来我和上司沟通，我们设计了一整套措施，慢慢就稳定下来了。

普通工人最难，因为流动性比较大，因为公司的很多政策普通工人享受不到的，招聘渠道，其实无外乎这么几个，58同城类、地方招聘渠道、员工推荐、中介等等，相信你早摸熟了，所以对于人力***，一定有一整套措施才行，不然累死都意义不大。

现在自己做点小生意，好想回到原来的工作，特享受每天的事情！

2020可谓是真正的“最难求职季”，国家有哪些举措惠及学生？

以前每到毕业季，学生们纷纷表示当年是“最难求职季”，也有人戏称“毕业即失业”，用这样的言语来行为越来越难的大学毕业生们。

而如今到了2020年，却是实实在在、真真切切的“最难求职季”，首先大学毕业生人数高达873万人，成为历年之最，其次今年突如其来的一场疫情让许多人触不及防的同时也让不少企业倒闭，这更加造成了今年求职所面临的严峻形势。

在当前疫情已经得到控制的情形下，国家一方面为经济复苏做努力，另一方面也在为广大的大学毕业生们考虑，国家相关部门为解决大学生们求职、升为问题出台了多项举措，而这些都是惠及大学生们的。那么，到底有哪些举措呢？

第一：升学扩招

硕士研究生扩大招生规模18.9万人，普通专升本扩招32.2万人，这无疑是广大想提升学历人员的一次绝佳的机会，同时升学后也正好缓解下所面临的求职压力。

第二：充实基层专项计划

适当扩大“三支一扶”、“西部***”的实施规模，“特岗教师”***也增加招募规模，今年招募规模将达到10.5万，并且将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。

可能有些很有意向去当老师的，看到将招收40多万人进入到教师队伍只能够叹息一生，因为他们有些并不是师范毕业，同时也还没有教师资格证，但好消息就是今年***取“先上岗、再考证”的政策，这无疑让许多心灰意冷的人重燃希望。在这样大规模并且放宽条件的情况下，这很可能是最容易进入到教师行业的一年。

第三：扩大毕业生参军入伍

今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策，有着军人情节或者是参军意愿的大学生也不要放过这次大好的机会。

2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外[_a***_]也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。

但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

靠考研考公来逃避就业不可取

面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。

2020年公务员大幅度扩招，竞争会小很多吗？会更容易上岸吗？

“公务员”被大家称之为铁饭碗，分为国考和省考，而国考一般在10月份左右，省考各个地区考试时间不一样，但很多地区往年这个时候已经开始报名，即将参加考试了，但今年情况特殊，许多地方都还没有公布报名通知。

今年的大学毕业生高达874万，再一次创造了历史记录，同时又由于疫情的爆发，使得今年成为了许多人公认的“史上最难就业年”。

然而为了解决这一现状，国家也是出台了许多政策，其中有一条就是2020年公务员大幅度扩招。那么这一政策的推出，会使得硬网界大学生们竞争变小很多吗？会不会更容易上岸呢？

2020年各个省市公务员都有不同程度的扩招，那么具体扩招情况是怎样的呢？我们可以从一些已经公布扩招信息的省市来具体看一下：

北京市：2020年招录3620人，比去年增加377人；

上海市：2020年招录3807人，比去年增加680人；

江苏省：2020年招录7985人，比去年增加1477人；

湖北省：2020年将将扩招20%，预计达到7070人，比去年增加1380人。

从以上几个省市的扩招情况来看，扩招人数相比去年而言在10%~20%之间，这个扩招幅度确实不算小。

虽然2020年公务员大幅度扩招，但是竞争却会显得更加激烈，之所以这样说有三个原因：

公务员就是国家各个岗位人才的标志，岗位有了大批的公务员国家才会兴旺发达，有新一代有知识，有理想有干劲的年青知识精英上岗国家才会进步，国家各项技能才会提高，重任人才，重用公务员是囯家向前发展的动力，是成功的标志。

2020年公务员大幅度扩招，竞争会小很多吗？会更容易上岸吗？

今年2月19日，国家人社部就业促进司副司长宋鑫表明，今年大学毕业生总量再创历史新纪录，达到874万，比2019年同期高了40万；再加上受疫情的影响，春季人才招聘会没法如期举行，大量亟待就业的毕业生嗷嗷待哺，可以说2020年是“史上最难就业年”也不为过。即便今年各地公务员大幅度扩招，但是竞争只会有增无减，有志于公务员招考的朋友，就加倍努力准备吧！

今年公务员扩招已经是定局，就笔者目前了解到的数据来看，扩招人数还不少，比如省级公务员招考。从已经公布的2020年省级公务员招录***来看，北京市3620人，比去年同期增加了377人；上海市3807人，要比去年同期增加了680人；江苏省7985人，要比去年同期增加了1477人。3月27日，湖北省人民***办公厅发布消息：全省公务员扩招20%，2019年湖北省公务员招录5690人，在此基础上2020年湖北省考扩招20%，预计扩招人数为1380人，总人数将达到7070人！

2020年公务员扩招已经是确定无疑的了，但是由于需要就业的基数太大，竞争不会小的，反而是比往年会更加难考！为此，国家早有预料和准备，具体措施主要有二：其一是硕士研究生和专升本扩招，鼓励本科毕业生和专科毕业生提升学历，教育部翁铁慧副部长强调“要积极推进升学扩招，尽快落实硕士研究生和专升本扩招***，做好考试录取工作，实现高质量扩招”；其二是努力开拓就业渠道，努力扩大“特岗***”等基层项目规模，鼓励更多高校应届毕业生应征入伍，充实基层教师队伍，积极推动城乡社区吸纳毕业生等。

就个人而言，为了应对今年的公务员招考现实状况，笔者提出三点建议：①公务员考试内容包括两部分，一个是笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科；一个是面试以结构化面试、无领导小组讨论为主，部分职位也考结构化小组，打算报考的考生务必要提早准备。②依据考试范围，做好充分准备，“以不变应万变”。例如先做一套模拟卷，了解自己的真实水平；针对性补“短板”专项复习，努力成为自己的“长板”；针对性网上“刷题”，识记和练习紧密结合，让自己更强大！③坚定必胜信念和信心，适当降低对自己的期望值，国考不过还有省考，省考不行还有几层考，先能找到公务员工作再说，反正以后还有大把机会！

综上所述，笔者认为，2020年公务员大幅度扩招已经成为事实，但是竞争不会小，反而难度会大幅增加；有志于公务员招考的考生，只要坚定信念与信心，准备充分，机动灵活，上岸尽管不容易，但是机会还是非常大的！