招聘会洽谈,招聘会洽谈记录

1. 招储备干部，应该去哪里招比较能招到人才？
2. 2023秋招什么时候结束？
3. 东北大学本科毕业去哪里找工作呀？
4. 大学学生会外联部是干什么的？

招储备干部，应该去哪里招比较能招到人才？

感谢邀请。不管是传统的招聘还是现在各个公司使用的招聘方式，主要的招聘人才渠道分为：

每年的秋招和春招都会吸引各大高校的大学生们来投递简历，你可以***用在网上发布招聘广告或者直接在各大高校开设宣讲会的方式来招聘。在校园进行招聘的话，人才类型就会更聚焦，你可以更加轻松的招到跟岗位比较相符专业的员工。

目前而言，人们用的比较多的招聘网站主要有智联招聘、BOSS直聘等等。你可以通过网站去发布招聘岗位，寻找有意向的人才，直接观看他们的简历，跟他们进行实时的交流，双方可以形成一个初步的了解，这在某种程度上提高了招聘的效率。

其实这种渠道应该来说是最有效率的，当然了，前提是为你介绍人才的朋友是你值得信赖的朋友。因为你的朋友应该来说是对你的需求有一定了解的人，他们为你介绍的人才也是根据你的需求来的。

既然是储备干部，那么一般都是工资较低一些，工作可能要往一线实习，那么就考虑应届毕业生或者年轻人较为合适，可以考虑以下途径：

1、校园招聘会，很多企业都是在校园招聘会里面招聘储备干部或者管理培训生

2、应届生求职网或者在学校的就业指导中心发布招聘信息

3、现场招聘会，考虑找那些有一定工作经验的年轻求职者

4、企业内部提拔那些有潜力的或者内部员工推荐

招储备干部，人才来之后要想留得住，一必须要给以尊重，二必须给以稍微高的薪水。三，提高各方面的条件，比如吃饭和住宿条件。安心住下。

招的话，主要去人才市场，或者人才网

现在很多的招聘软件可以使用啊，例如BOSS，智联等等可以先看简历，觉得合适在邀约面谈。不过最重要的是企业怎么样才能留住人才？企业花钱不是买员工的时间而是购买员工的创造力，企业应该为效果付费。每个人都有无限的潜能，只是看公司能不能激励员工！！

这个要看是什么行业的干部！

人才的招聘可以通过猎头公司或者招聘广告来实现，可以在不同的平台上发布广告，例如58，赶集网等

或者可以在同行之间让朋友来介绍一下，人与人之间互相了解的会更好一点

其次可以在自己的公司内部发觉人才，从内部选取合适的人才

2023秋招什么时候结束？

秋招一般在12月份结束。

2023年即将毕业的研究生的校招一般开始于2022年的九月份。各校的宣讲会大多数安排在九月份到十一月份，如果疫情好转的情况下，大型校园招聘会一般在2022年十二月份前后召开。届时无论本科还有硕士或者博士都可以去现场洽谈心仪的岗位。

东北大学本科毕业去哪里找工作呀？

东北大学本科毕业首先，在毕业前期，应该在校园里的招聘会，也就是春季招聘或者是秋季招聘洽谈好自己应该缺的单位，如果别钱没找到合适的单位，那么你就成了往届毕业生，找工作相对难喽，但是这两年疫情，毕业生都没没算是往届毕业生，在社会上招聘比疫情前要好一些

东北大学本科毕业以后可以去找的工作还是非常多的，无论到哪里都可以？当然了，在东北读大学，首先应该想着去振兴东北老工业基地，因为东北现在人才流出[_a***_]非常严重，能够在东北读完大学之后，还留在东北来进行当地的建设，应该说是非常高尚的

大学学生会外联部是干什么的？

关于这个问题，大学学生会外联部是负责与外界建立联系和合作的部门。其主要职责包括：

1. 组织与外界机构的合作：外联部负责与校外企事业单位、社会组织等建立联系，促进学校与外界的合作与交流。他们可以与各类企业、***、非营利组织等机构洽谈合作项目，包括举办职业招聘会、实习就业指导、赞助活动等。通过与外界机构的合作，外联部可以为学生提供更多实践机会、就业信息和***。

2. 组织外事交流活动：外联部组织与其他高校、组织或国际机构的交流活动，例如学术交流、文化交流、志愿者活动等。这些活动可以为学生创造更多的交流机会，增加学生的国际视野和社会经验。

3. 策划校内外大型活动：外联部也负责策划和组织校内外的大型活动，例如文艺晚会、学术讲座、社会实践等。这些活动可以丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。

4. 维护与发展学生会的形象：外联部还负责维护和发展学生会的形象，与外界建立良好关系，提高学生会的影响力和知名度。他们可以通过与媒体、社交媒体的合作，宣传学生会的工作和活动，增加学生对学生会的认同感和支持度。

总体来说，大学学生会外联部的工作是为了促进学校和学生会与外界的合作与交流，丰富学生的校园生活和实践经验，提高学生会的影响力和形象。