面试时如何谈薪资问题及回答技巧?
面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:
第一:学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二:看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。
第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。
在面试的过程当中,我们该如何更好的和面试官谈薪资?
第一,做好背景调查、资料搜集
和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个客观的判断,对岗位的薪资待遇做到心中有底。
第二,要守住自己的底线
作为招聘单位,他们肯定是想要最大化地降低用人成本,所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压,以达到让你妥协退让的目的时,你一定要据理力争,证明自己值得更好的待遇,因为你得坚信一点,既然到了谈论薪资待遇的时候,你的能力肯定是得到了他们的认可,所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格,由你能提供的价值决定,所以不仅要了解自己,也要了解公司,有的放矢。
第三,不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时,有些求职者为了让公司重视自己,会报出一个很大的数字,如果你报出的数字远超过正常水准,那就太不明智了:1.显得你比较自大,自负的求职者人事部门不会喜欢的;2.显得你不够聪明,聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资,不会干这么离谱的事。
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这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判,以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿,主动权在你,你可以抛出高于自身原有的期望薪资,便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡,薪资谈判主动权不在你,自己提出来效用不大,资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答!
具体来说,能谈薪资的只有两种情况:
1,你达到了重要岗位、猎头等标准了,所以你才能跟对方进行薪资谈判,在这样的情况,不用过度考虑如何优雅的谈了,直接一点,要同等岗位上限类的工资,你的能力已经达到了,也有更多的选择机会;
2,到小企业应聘,他们缺乏相应、固定的工资结构设计,所以还是可以尽量争取多一些的工资,这个看对方是不对自己感兴趣,及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下,基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
如果你够年轻,够有野心,就谈未来的空间和公司能给的机会。
如果你已经有了一定的生活经验和技能资本,建议不贪不忍。
不贪,就是不要超出市场价格太多,不切实际的要求,雇主又不糊涂,不可能谈得拢。
不忍,就是低于自身价值的工作,不要也罢。机会多多,自己对自己有信心就行。
另外,谈薪资的时候,要举出自身价值的证明,如果是销售,就要说自己的案例,给公司带来的收益。如果是技术,就要说用技术专场解决了那些问题,给公司带来了合同。
总之,你的价值要通过具体的案例和数据体现出来,不要泛泛的说。
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