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1. 为什么一些国企和大型企业只招应届生？

为什么一些国企和大型企业只招应届生？

国企一般具有垄断的市场或***，一些“中”字头、“国”字头的国企，待遇一般比其他国企好，如：国家电网、中石化、中石油等等。而华为、腾讯等大型企业是我们耳熟能详的民企。国企和民企在稳定性、薪资***、发展机遇等方面存在着不小的差异。

而民企则有些不同，民企老板很看重员工的能力，他们只会关心一件事情，那就是该员工能为公司赚多少钱？如果赚得多，说明该员工很值钱，那自然能得到相应的基本工资，但***远不如国企。

往年应届生如果在大学毕业后，没有签订任何的劳动合同，将本人的档案交给学校或者人才市场保存，在毕业后的两年内，理论上是可以以当年应届生的身份参加各类招聘活动的。

第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就业的主要目的是学习，汲取经验，在工资方面的要求不会太高。

第二、当代社会最缺的是人才，特别是一些极具潜力、年轻有冲劲、脑子灵活的人才，企业愿意花费心力去培养，而人才引进的最好途径就是招入当年应届生，这是一项低投入但很可能带来高回报的投资。

（文中图片均来源于网络，侵删）

确实，目前大多数国企，特别是一些央企，它们的员工中大多数都是通过校园招聘进入企业的，而校园招聘针对的只是应届毕业生。为什么国企这么青睐应届生呢？

国企作为国家投资作为主导的企业，它的行为一定程度上也是国家意志的体现。

这些年来，我国大学毕业生人数每年都以2%-5%的同比增长率逐年增长，预计2019年将达到860万。这么多人同时找工作，造成整个社会的就业压力是非常大的，而如果就业率太低，那么对于社会的稳定性肯定会造成影响。

在这种情况下，国企必须要承担起它的责任，招聘应届毕业生就是必须的，这样才能分担一些就业压力。

对于刚刚走出大学的应届毕业生而言，职场的经历大多是空白的，相比已经在社会上摸爬滚打多年的社会人士，他们是比较容易接受企业的文化与传承的。

在一张白纸上画画肯定比在一张已经作好的画上修改更容易，所以应届生也更容易塑造成企业想要的样子，忠诚度也更高，非常适合作为接班人培养。

同时，职场新人一般都是比较听话的，领导让做什么就做什么，不会耍什么心眼，工作积极性和热情也是非常高的，主动加班加点都是常事。

对于一些好的国企，它们的校园招聘会都是在一些985、211大学举办的，一些普通大学的毕业生连参加笔试的机会都不一定有。

从2019年中石化总部公开的招聘人员名单可以看出，除了一些国际名校的毕业生，其他都是清华北大的毕业生，连递补人选都是清华北大的。

很多大型的企业，如果有组织开展校园招聘的实力、有后续批量培养的机制，都会优先考虑应届毕业生，在校园招聘时就尽量满足公司岗位需求，因为招聘应届毕业生有如下优点：

1、 公司招聘的成本较小、招聘效率提高。

能在春招或者秋招时，公司组织相应人员，集中去一些对口的学校，组织宣讲、招聘，招聘效率大大提高。因为去宣讲的学校都是事先经过筛选的，所以，从学生的专业上来说，都是和公司的岗位要求匹配的，批量的笔试、面试，能高效的挑选到符合公司要求的人才，且因有较大的选择范围，所以，可以有较大的可能挑选到优秀的人才。

2、 统一培养、降低培训成本。

公司统一去学校招聘，然后把学生统一的培训，最后根据每个人的情况放到不同的岗位上，较大的节省了公司的培训成本。 很多公司都有轮岗的机制，让学生去不同的岗位上实习，能让学生对公司每个部门都有全面的了解，之后在工作岗位上，能在对公司有全面了解的基础上工作，部门间工作的配合会更顺畅。

3、 应届毕业生比较好培养。

我们都知道，要扭转一些已经形成的思维方式是比较难，而应届毕业生相较社会招聘的人员来说，就有这样的优点：因为还没有去其他公司工作过，所以还未形成一些难以改变的思维方式，因此，公司可以按照自己想得到的结果去培训，能最大程度的使学生的思维方式是完美符合公司的要求。说得直白一点，就是应届毕业生更像一个模具，你想把他塑造成什么样子，他就会变成什么样子。另，应届毕业生刚走出学校，接受能力会比较高，能使公司的培养效果最大化。

4、 应届毕业生忠诚度会更高。

应届毕业生还没有经历过其他公司，所以工作上能接触到的东西有限，对他自己的影响也有限。到公司后，由公司统一组织培养，对公司的认同度会比较高，忠诚度也会更高。

年轻人好用，便宜又听话，这大概就是国企和大型企业只招应届生的原因。

年轻有干劲不怕困难，只要能够给予适当的帮助和指导就能取得比较好的成就，而且对公司来说成本不高。对个人来说离职的成本反而很高。

另外也不必把话说死，不要用“只招”。之前我就曾经看过很多次国企或大型企业招聘有经验的人，成为公司高管的实例。根本上讲，有能力还是可以进入这些企业。

最怕的就是那种不上不下的半吊子，毕业3~5年也没有什么成就，期望又高，工资要的也不低，企业当然不需要这种人——商业组织最终还是要盈利。能为公司盈利的就留下，不能盈利的不能进公司。

不仅仅是国企，只要是大型企业，无论国企，外企还是私营企业，都喜欢招应届生。每年秋季开始的校招，各大企业在各大高校是你方唱罢我登场，纷纷的使尽浑身解数，希望给自己企业招来合理的毕业生。

从培养的角度来看，应届生就是职场的一张白纸。画成什么样，就成了什么样。所以，一个应届生进入公司，从企业文化，到[_a***_]技能，都是最容易被改造和培养的阶段。对企业的认同感，对企业的忠诚度，等等，也是最容易建立的时候。

所谓企业文化，就是用同一种声音说话。而从社招过来的人，相对来说，要改造就比较难。所以从沟通成本的角度来看，社招的人，沟通成本高，并且还不一定能认同企业文化和价值观。除非确实是企业所急需的人才，大型企业都倾向于公司内部培养人才。

另外，每年大学毕业生人数巨大，给国家造成很大的就业压力。作为吸纳毕业生的最大的渠道，大型企业，也需要承担相应的社会责任。为社会分忧。吸纳应届生就业也是方式之一吧。

此问题你有什么不同的见解呢？

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