精英招聘会,精英招聘网

1. 深圳最近这几天哪里有现场招聘会？
2. 如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
3. 北京哪里的人才市场正规一些？
4. 人才引进推介会标题？

深圳最近这几天哪里有现场招聘会？

非常感谢邀请，关于深圳市最近的现场招聘会问题，以下是我的建议。

1.建议你关注深圳市人力资源和社会保障局的官方网站***://***.szhrss.gov.cn/一般***部门组织的综合招聘会或者专场招聘会都会提前在***发布，你可以经常关注浏览。3月1号，***发布一则招聘信息：深圳市建筑工务署工程设计管理中心拟公开招聘工作人员21名，详见地址：***://***.szwb.gov.cn/xxgk/ryzk/201801/t20180116_10655380.htm

2.校园招聘。除了***部门组织的招聘会之外，最近正是春季招聘会开始的时间，各大企业和用人单位都开始走进高校组织校园招聘会，如果你有兴趣，可以通过深圳市各个高校官方网站就业创业网获得相关的信息，提前获得相关的企业信息，准备好自己的简历选择自己感兴趣的企业和岗位亲自到学校去参加！

3.目前，现场招聘会还是企业招人的重要途径，但是也不乏有一大批优秀的企业通过网络进行招聘，需要进行网申，笔试，现场面试等阶段，总而言之，找工作是一件脑力和体力并用的事情，需要你勤快一点，提前多了解信息，关于准备招聘会和参加面试有什么不了解的地方，你还可以关注我的公总号，之前发布的几篇文章里面都有说明，希望可以帮到你。

春季招聘会已经如火如荼地展开了，希望你做好准备，提前明确目标，祝你早日找到自己满意的工作，预祝你事业有成！

·2018年3月5日深圳人才大市场春风行动综合场暨名企有约大型人才招聘会

·2018年3月5日深圳新路程人力***市场春风行动首场公益性现场招聘会

·2018年3月6日深圳新路程人力***市场春风行动首场公益性现场招聘会

·2018年3月6日深圳人才大市场综合场招聘会

·2018年3月7日深圳新路程人力***市场综合类、塑胶模具、五金机械、眼镜服装类招聘会

·2018年3月7日深圳人才大市场春风行动暨综合场招聘会

·2018年3月8日深圳人才大市场春风行动暨综合场招聘会

·2018年3月8日深圳新路程人力***市场春风行动首场公益性现场招聘会

·2018年3月9日深圳新路程人力***市场春季大型盛会蓝领世界大型工匠人才招聘会

·2018年3月9日深圳人才大市场春风行动暨工程、技术、营销、管理类专场招聘会

邀请我回答这个问题，首先要谢谢你。

因为我是刚开通悟空问答新人，也不在深圳工作和居住，也没有打算去深圳去工作。所以就没想通过网络去关心深圳的招聘会。但我知道深圳现在差不多是中国高科技基地。城市很繁华 ，吸引了不少国内外有智人士，来深圳创业与发展。可以说现在深圳甚比香港，我想深圳以后一定会发展成为一个大都市。 ***如以后有时间的话，一定会去深圳观光旅游。

谢谢邀请！

我不是深圳的，也从来没有去过深圳，但是现场招聘会相信你通过度娘能够了解更多的内容，何必在头条慢慢等答案呢！所以你问这个问题，就是在看看有没有人比你更了解深圳的现场招聘，你问得这个问题没有意义，我答的也没有意义！

如何快速的招募到[_a***_]精英人才？有什么技巧吗？

你好很高兴，回答你的这个问题。

对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。

1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。

2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。

3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。

以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？

现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！

招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。

那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！

不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！

作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！

那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！

【观点】想要招募到销售精英，你一来要懂得观察，二来要懂得培养，三来要有奖励机制。做到了这三点，一定能够让你的销售精英更饱满。

观察，一般的销售人员会具备怎样的特质？销售精英往往具备的特质，你需要观察得出答案，然后去对标寻找，你认真了，你找到的人也一定不会差。

培养，人到了你的单位，能否真正发挥出作用，其实是你培养的结果，如果你不能好好培养，那一块金子也不可能有价值的。

奖励，如果你的激励不够好，别人的动机就不够足，没有多少奖励，别人就没有多少动力，销售本来就是看提成的，你说对吧！

直销同城网原创回复，认可请点赞关注哦！

我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。

当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。

所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。

只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。

北京哪里的人才市场正规一些？

中关村人才市场是北京最大的人力***市场，自2002年首次迁址后，打造了北京地区定期招聘会独树一帜的行业旗帜，引领招聘会市场发展方向的龙头地位。

中关村创想人才市场针对招聘企业和行业人才精英，推出了引荐式专场招聘会，以“会前人才匹配+ 电话人才邀约+会后终身制会员服务”的服务模式

1.雍和宫人才市场：

是北京最有影响力的固定人才市场，它位于北二环雍和宫桥北侧50米路西，地坛公园东门南侧

2.中关村北京人才市场：

位于中关村海淀南路19号，北京时代网络大厦一层。

人才引进推介会标题？

可以参考以下几个方面：

简洁明了：人才引进推介会是一个重要的活动，需要一个简单的、容易记忆的标题。

突出主题：人才引进推介会是一次专门针对人才引进的活动，可以在标题中突出这个主题。

吸引眼球：人才引进是一个热门的话题，一个吸引人的标题可以让人们更多的关注和参与度。

措辞得体：人才引进推介会是一个正式的活动，需要用得体的语言来描述。

以下是一些可能的标题参考：

人才引进盛宴：聚焦创新人才

携手共创美好未来：人才引进推介会

引领人才潮流：招聘会品牌升级

精英云集，共创未来：人才引进推介会

1. 可以是"聚焦人才，共创未来"。
2. 这个标题明确表达了推介会的目的，即吸引人才并共同努力创造未来。
通过这样的标题，可以吸引更多的人才参与推介会，增加推介会的影响力和成功率。
3. 此外，可以在标题中加入一些具体的信息，如推介会的时间、地点或特色，以进一步吸引人才的关注和参与。
例如："2022人才引进推介会：聚焦人才，共创未来，时间：XX月XX日，地点：XX市XX区"。
这样的标题不仅明确了推介会的目的，还提供了具体的信息，方便人才了解和参与。