***改,***改作业是真的吗

1. 企业给员工换岗后降薪可以吗？

企业给员工换岗后降薪可以吗？

职工换岗后降薪是完全可以的，而且是受法律保护的。

这很简单的，你不在那个岗位上，你凭啥拿那个岗位的工资，比如说你先前是设计师，一个月拿1万多，然后你们领导看你不顺眼或者是因为其他什么原因把你调到后勤岗位上，后勤岗位上平均工资3000块，他给你降到3000块不是很自然。你要是在后勤岗位上拿设计师的工资，那么人家就很可以向公司领导报告说你这有猫腻，凭什么拿不一样的岗位的薪酬。

其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。他不好明着说让你走人，于是就干这种事情，这其实是变相赶人走的方式之一，而且有些领导，比如说你之前是一个很好的女设计师，你怀孕了，然后他觉得想要去掉你，换一个其他的刚毕业的工程师，男的，没有怀孕的风险，而且工资还低，培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来，当然就空你的了。把你调到后勤部门去，直接就拿你设计的一个项目，说这不合格那不合格，考评不合格，你怎么申辩都没有用的。

因为整个考评和考核标准都是他们自己手里，他们想怎么说就怎么说。之所以给你调岗到降薪，其实就是不想赔你违约金，希望从心理上打击你，比如给你降了一个很低的岗位，让你觉得自己简直是太受委屈了，受不了了，然后辞职了，他们就不用赔你钱了，省钱呀。如果你坚持的不走，他们就再给你换个更低的岗位，你磨一段时间以后自然就得走了，而且走的时候他们赔你的钱会很少，比如你设计师一个月1万多，你走的话他们要赔你6个月工资得给你6万。你到后勤去一个月2000他陪你6个月工资只陪你12,000，省钱呀

他们还可以到处泼你脏水，说你看这个人换了两次岗都没办法胜任，这人得有多差的素质啊。这种不仅打击你的自信心，而且还往你身上泼脏水，就是这种类型的公司呢，我建议你不要留下来了，因为留下来的话呢，你自己憋屈不说，而且有可能还会被他们算来算去。或者是你随便他们换岗，你自己在外面一边找工作一边做兼职，反正每天上班打卡，然后中间溜出去就是这样。

只要劳动者同意就行。不过现在劳动合同法明确规定岗位是要写进劳动合同内的。所以即使劳动者同意，也最好书面形式变更劳动合同。

如果劳动者不同意，企业常规操作办法就是加强绩效考核，通过绩效考核证明此人不适用该岗位，然后就让劳动者在辞退拿补偿金和书面变更劳动合同之间选择了。

企业单方面是不能随意给员工换岗降薪的，除非你愿意支付双倍补偿金，不划算。所以加强绩效考核才是常规操作。

如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。

有不少的用人单位，在跟员工签订劳动合同时，为了以后能够处理事情方便，签的都是无固定期限的合同；在平时的工作中，很多公司为了避免高额的开支，都会选择利用一些套路，以实现员工主动离职的目的；大部分公司常用的手段有调岗降薪、完不成任务降职、抓住把柄惩罚，看似公司的处理决定合法合理，但是却不在劳动法的规定范围内；当公司选择套路员工时，就已经在违反劳动法了，在职场打拼的朋友们，完全可以利用劳动法依法***；只要大家将公司套路自己的把柄，留作证据去劳动局仲裁，就能够依法拿到补偿金；职场中，套路员工离职的现象真的是太多了，劳动法也因此正在逐渐完善。

一、公司单方面解除劳动合同，依法进行劳动仲裁

在不少的年轻人看来，无固定期限的合同，就是随时可以解除的劳动关系，这是很多年轻人在面对套路时，对公司忍气吞声的原因，目的也是害怕自己失去工作；根据我国劳动法的规定，只要是企业跟员工签订的正式的劳动合同，就已经成为了正式员工了，任何时候都不能单方面解除劳动合同；大家在面对公司的这种情况时，不要贸然地签订解除劳动合同的离职协议；在面对这种情况时应该取证，先跟自己的直属领导谈谈，看看公司的具体想法，要是公司执意解除劳动合同；那么就可以拿着证据去劳动局***，前提是不能随便签离职协议；所以说，公司单方面要解除劳动合同时，大家可以利用劳动法依法***。

二、公司单方面对员工调岗降薪，要依法取证

有些企业经历过大量的仲裁后，也会变得聪明一些，但是也不会放弃使用套路；将员工辞退要付补偿金，于是有些自以为聪明的领导，为了避免补偿金，就会对下属进行调岗降薪，来规避劳动法的惩罚，看似这个方法合理，又能够帮助公司节省开支，但是这也是违法的行为；既然员工在原来的岗位上工作了很长的时间，说明工作能力完全是可以胜任的，那么调岗就是违法的行为，任何人一眼就能够看出来这是公司要降薪的目的；大家在遇到这种情况时，可以依法匿名向劳动监察大队举报，要是还不能解决问题，就可以依法进行劳动仲裁***。

三、没有给公司造成重大损失，单位不能变相裁员

大部分员工，在面对公司的套路时，都不甘心灰头土脸的离职，但是大家也要避免掉进陷阱中；有些单位为了利益着想，是不会主动放弃套路员工的；尤其是在员工对劳动法比较熟悉时，通常公司都会让人力部门出面，拿着大家在工作中的把柄，来与员工进行谈话；这种谈话的目的就是让员工主动离开，并且表示不追究任何责任，而且HR手中把柄一般也是真的；不过大家要明白，即便把柄是真的，也不能作为要求员工离职的理由，只要没有造成重大的损失，单位就是违法的行为，大家照样可以依法***。