招聘会扎堆

1. 一般几月份比较好找工作？
2. 在几月份找工作好找？
3. 在几月份找工作好找？
4. 为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

一般几月份比较好找工作？

一般来说是三四月份和九十月份。

延展回答：

三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。

这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。

在几月份找工作好找？

一般来说是三四月份和九十月份。

延展回答：

1. 三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。

2. 这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。

   
   （图片来源网络，侵删）

在几月份找工作好找？

一般来说是三四月份和九十月份。

延展回答：

三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。

这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。

为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:

五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔

一，销售压力过大

大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。

二，开单难

有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。

三，招聘预算少，没有安全感。

几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和***优势上。

四，招聘竞争大

销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。

为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？

答案是：大企业能给销售人员更多的保障

我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。

品牌影响力大的公司，面对竞争对手更具优势

随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。

1. 大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。

销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。

大型企业，让人更有优越感

大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的***政策、有更大的晋升空间。

1. 大型企业***更好。一般大公司都有定期的岗位培训，可以提升个人能力。有定期的团建政策和定期的旅游计划。人不能总是工作，需要适当的放松，尤其是销售人员，平时任务压力大，更需要定期放松。

所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们***好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。

对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，***政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。

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