国企面谈面试流程技巧,国企面谈面试流程技巧和方法

1. 国企面谈与面试有什么区别？
2. 国企里和hr面试谈薪水？有什么要注意的？
3. 塔斯汀汉堡总部考察面谈有哪些规矩？

国企面谈与面试有什么区别？

面谈和面试的区别主要表现在：目的不同、双方地位不同、特征不同。

目的不同：面试的目的是：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。而面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。

双方地位不同：面试的双方一般为招聘者和应聘者，而面谈的双方是优势者和劣势者。其中，面试过程应积极主动，避免一问一答的尴尬情况。有机会可以就该职位反问面试官几个问题，找出公司对于本岗位重视的点，在阐述自己项目经历的时候要着重根据这几点讲述，让公司认为你就是他们要招的人。

特征不同：面试主要通过观察应聘者的外部行为来评价其素质；面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，面谈是指面对面的正式会晤，不受***的控制。

国企里和hr面试谈薪水？有什么要注意的？

面试的时候，

俺以为，最忌讳的就是谈薪水，

俺们遇到过一个真实的事情，

当时，营销部招人，

有一个是推销冰箱的人前来应聘，

信心满满，

最后直接谈了他的薪水，

要求每月15000元，

老总说，俺可以开出20000元的月薪，

有一个要求，

虽然不想打击你，但我想说，你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资，从而获得一个相对较好的薪资水平，恐怕是想多了。

一般来讲，国企的薪酬***体系都是相对固定而且有明确制度规定的，你面试的时候，对方招聘的岗位定位，最终录用你时后给你的定岗定级，基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。

所以，我的个人建议是，你和国企HR面试，重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别，对应的工资***是多少，以后的晋升涨薪渠道怎样，然后决定要不要去这家国企。就这么简单。

塔斯汀汉堡总部考察面谈有哪些规矩？

1. 考察面谈有规矩。
2. 塔斯汀汉堡总部考察面谈的规矩主要包括以下几点：首先，要提前预约面谈时间，不能擅自闯入总部。
其次，要准时到达面谈地点，不能迟到。
第三，要穿着得体，注意形象，给人以良好的第一印象。
第四，要准备好相关的材料和问题，以便与面试官进行交流和讨论。
第五，要尊重面试官，遵守面谈过程中的规则和礼仪，如不打断对方发言、不使用手机等。
总的来说，考察面谈的规矩是为了保证面试的公平性和专业性。
3. 此外，考察面谈还可以延伸到其他方面，如在面谈过程中要展示自己的优势和能力，积极回答问题，与面试官建立良好的沟通和互动关系。
同时，面谈后要及时发送感谢信，表达对面试机会的感激之情，并再次强调自己的优势和适应性。
总之，遵守考察面谈的规矩，能够提高面试的成功率，增加获得工作机会的可能性。

1. 了解公司和岗位要求。在面试前，应该了解公司的业务和文化，以及所应聘的岗位所需的技能和能力，以便在面试中准确回答面试官的问题。

2. 提供具体的例子。在回答问题时，应该提供具体的例子，如何解决问题，如何应对困难，如何与同事合作等，以展现自己的实际行为表现。

3. 使用STAR法则。在回答问题时，可以使用STAR法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的缩写，以清晰、有条理地陈述自己的行为表现。

4. 注意表达方式。在回答问题时，应该注意表达方式，语言清晰、简洁、准确，表现出自己的自信和自信心，以及对工作的热情和责任心。

5. 合理评估自己的表现。在面试结束后，应该对自己的表现进行评估，总结优点和不足，以便在下一次面试中提高自己的表现。总之，塔斯汀面试是一种基于行为的面试方式，需要面试者在面试中展现出自己的实际行为表现，以展现自己适合岗位的能力和素质。