招聘会薪资待遇怎么写

1. 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？
2. 周口举行大型招聘会150多家企业提供8000多个岗位, 你怎么看？
3. 去招聘会上可以问薪资待遇吗？

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？

视频我也看了，怎么说了。

企业招人，但是企业给的定位和报酬是依据公司的这个岗位或者是同行业的地区的一个值。

不要说应届毕业生了，就是普通的求职者，往往看到的都是同一个岗位的一个比较高的值，而没有能够看清自己的水平，觉得自己是就是那个天选之子，要高价值。

企业在没有判断你的能力的情况下在目前这个经济状态下不可能给你一个高的估值。就算你有211的背书，也不能够。

虽然未来的薪资水平具有不确定性，但目前应届生毕业生在校招方面的薪资水平是一个显著的提高。企业正在开放和进一步提高招聘应届生毕业生的薪资水平，不仅薪资水平较高，而且待遇也是招聘机构对应届生毕业生最为关注的地方。比如，招聘机构会在不影响应届生就业期间供职的情况下，给予招聘应届生毕业生扩展学习机会，以及提供补充医疗保险等各项***；此外，招聘机构在薪资待遇设计上更加灵活，一般以各行各业人数最多职业月工资水平为基准，考虑不同招聘人才的能力指标和职位要求，最终实现对应届生毕业生更公平、更高效的薪资水平设计。

总之，应届生毕业生在校招方面拥有越来越宽广的就业机会，待遇上也非常丰厚，薪资水平可以说较以往大幅提高，有些企业甚至可以以5500元的薪资吸引应届生毕业生，并在就职期间持续提高收入。

在上海这个工资起步还是很正常的吧，北京211文科硕士的话6000到七千起步，但是这两个地方的生活成本太高了，这个工资相对于消费水平确实不算很高，但是目前就业人数太多，就业压力很大，作为毕业一年半的211文科研究生，我觉得刚开始还是应该放低要求，先就业，头一年就当是增长见识和经验，能糊口就好，慢慢积累经验再跳槽，现在的大学生平均要换5份工作。

我第一年打卡工资也才6000，年底一把绩效多点，算下来第一年平均每个月12000左右，一年过后转正7300，加上年底一把绩效奖金60000多，平均每个月13000，这是到手工资，不算公积金。坐标在苏州，工资水平在苏州各区同行业算是比较低的，当时选择这里，是因为有编制，稳定和待遇总不能都拥有吧，慢慢来吧，知足常乐。

周口举行大型招聘会150多家企业提供8000多个岗位, 你怎么看？

挺好 ，就业岗位多了也就有一部分人愿意留在家乡，我大周口流失的人才太多了，周口的繁荣富强需要更多的人归来去创造，希望以后不在是一个外出人口打工大市，也能吸引一些外地人来大周口务工。

要弄明白，为什么人会流失到大城市

因为，劳动保障制度不完善，劳动人员权益得不到保障

其次，本地房价太高，导致买房的话，还不如加点钱去省会城市买

话说，周口的房价6000/平了吧，省会郑州三环外的房子才9000

你觉得外出打工的人没有价值观？一平米多个3000，但是房子今后升职空间大

如果周口本地甚至别的三线城市，可以做到完善的劳动保障制度，稳定合理的房价

别说本地人， 外地人都会去周口工作

去招聘会上可以问薪资待遇吗？

当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。

1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。

2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。