招聘会安排

1. 我今年50岁了想找一份普工去哪里找？
2. 毕业以后，该怎样选择自己的职业呢？
3. 新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

我今年50岁了想找一份普工去哪里找？

对于中老年求职者来说，在网络上搜索信息的能力不如年轻人，要想网上求职，选择一个好的平台是成功的第一步。

1、现在网络上有很多的求职平台，人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。大概细分一下，主要有以下几类： 综合性的的人才网站：如智联招聘，中华英才网…… 行业性的人才网站：机械人才网，化工人才网…… 地方性的人才网站：浙江人才网，北京人才网…… 还有一类是专门服务中老年求职者的网站：中国中老年人才网，退休人才网…… 综合性的人才网站有大量的招聘信息，从不同行业到不同年龄层，在量上，他占有绝对的优势。同时它也开设职场资讯，求职指南等栏目，为求职者提供一些意见和建议。但是因为这些网站的信息量太大，要找到适合中老年人的工作要经过层层筛选，先是岗位筛选，再是年龄筛选，像大海捞针一样困难。而且由于毕业生是求职的主力军，综合性的人才网站在职场资讯、指南上也更偏向年轻人，而很少照顾到中老年人。 行业性的人才网站与其他网站相比，突出了专业性，但是它所服务的对象仍然是所有年龄层的人，要找到合适的工作还是需要很大的工作量。 地方性的人才网站具有区域性的特点，一旦你确定要在某个地方工作以后，可以考虑去地方性的人才网站搜索。 最后一类网站专门发布中老年招聘信息，省去了求职者自己从大量的信息中筛选合适的招聘信息的过程，其实是最适合中老年求职者的。

2、网上求职一般有两种形式。一种是在人才网站上注册会员，填写简历之后，坐等用人单位和你联系。 关键字搜索：这是最直观的搜索方式，例如你想应聘机械工程师，那么直接输入机械工程师即可。关键字搜索的缺点是不够灵活，比如你想从事行政工作，但是同样性质的工作由于用人单位从不同的角度命名，就会有不同的名称，办公室主任在不同的用人单位那里，除了行政经理，行政主管之外，更会有其他你想不到的称呼。如果通过关键字搜索，出来的岗位信息是只有带行政主管字样的，而另外很多有用的信息都会搜索不到。所以用关键字搜索虽然直观，但是不够灵活，因此可能错过很多重要的信息。

3、大类划分的原则有两个：第一是你所从事的行业，例如你是做暖通工程的，暖通属于建筑行业，那么你就可以在建筑工程这个大类下面选择暖通这个小类。第二是根据工作本身的性质来划分，有些工作很难归类到一个行业中，甚至是跨几个行业的，比如行政，会计，那么你可以根据工作的性质来划分大类。 除了职位名称搜索之外，还有按行业搜索。这里建议一些行业特征不是很明显的中老年求职者，不必要限定行业范围，这样可以大大提高你的求职成功率。

50岁出来找工作到底难与不难这个要一分为二去看待，在自身没有特定技能情况下，如果是50岁去电子厂去上流水线作业，那企业肯定不会招你进去，但你可以应聘工厂门卫或食堂阿姨工作岗位还是可以的。或者去应聘社区环卫工作肯定可以，我们小区就有好多50~65岁的社区环卫工人。如果你有技术，如会木工，水电工或其它技术等等，那您找工作可以多联系一些装修公司让他们分配一些活给您，可以点工或包工，收入也还是蛮可以的，我老丈人给人家铺地砖月入10000-18000元。

50岁左右，我感觉在无锡那边找工作嘛，适合的。那一个月4500左右吧。50岁的人比较勤快，一般闲不住。别的厂基本上都是有双休日的，如果你不想休息的话，还可以打临时工挣点零花钱花花。

50岁这个年纪对于普通人，尤其是没有一定领域的技能的人来说很尴尬，在家闲不住，找工作也不太好找，个人建议不要离家太远，也不能以挣钱为主，要以自己的身体为主，可以在家乡附近找个轻松点的工作，可以支撑自己的消费就可以！不要有太大压力！

可以去找一些门卫类的，[_a***_]类的工作。因为50岁年龄大了点，一般都比较难找工作了。工厂招聘一般都要求50岁以下了的。大叔可以找门卫类的工作，相对来说比较轻松一点；阿姨可以找家政类的，或者清洁类的工作，一般家政公司还是愿意接受年龄相对大点的，因为觉得有经验。

毕业以后，该怎样选择自己的职业呢？

人们经常会说到一句话：做自己喜欢做的事！当然，经过十几年的苦读求学，现在终于毕业了，自己肯定想找到自己喜欢的职业，但是，现实中，很少有人能如愿以偿！

该怎么选择自己的职业？应该依据自己的实际情况而定。虽然很多人毕业于同一个学校，同一个城市，或者毕业于同一个专业，但是，每个人的境遇不同，包括出生地，家里的经济状况，自己的兴趣喜好等等因素。因此，我们的选择会千差万别。

关键的一点是，我们无论在何等何种状况下，都要积极就业，就是为了表明我们在学有所成之后的人生态度，是积极向上的，是勇往直前的。或许，眼下还找不到自己满意的，喜欢的职业，为了独立和生存，我们退而求其次，先选一份工作，最好是跟梦想的职业相关或靠近的工作，先干起来，让自己很快的融入真实的现实社会。这么做，并非是放弃梦想，放弃追求，而是在现实中迂回求生。

生活中也有一种现象：一边是用人单位找不到适合的人才，一边是高校毕业生找不到自己满意的职业，并非是沒有互动平台，每年的求职招聘会不下几千场，这又是为什么呢？那是一部分人适应不了真实的现实社会，总要活在自己梦想的理想世界里，还在高调的宣扬自己是一直在坚持梦想，宁为玉碎，不为瓦全。宁愿没工作，不工作，也不会曲尊降价，实不知，自己只是活在虚拟的梦幻中。

干一行，爱一行，坚持梦想，不懈努力，把职业当成自己的事业，必将获得辉煌的人生！

毕业生在面对这种种选择时，一定要根据自身的情况选择适合自己的道路，明确自己的职业目标定位，并详细地考查不同选择的各种成本，综合比较，认真思考之后再作出理智的决定，千万不能盲目跟风。不管怎么选择，我们都要经得住「山重水复疑无路」的考验，最后看到彼岸「柳暗花明又一村」的美景。

网易的丁磊，带领网易从一个当初只有十几个人的小公司发展到在美国公开上市的知名 IT 技术企业，可以说是成功人士的典范。

丁磊在电子科技大学读书时，成绩一直名列前茅。毕业的时候，周围的老师和同学都建议他考研，继续深造。有位老师还说：「这么好的成绩，如果不考研究生就太可惜了。」以丁磊的学习成绩，考研对他来说是「小菜一碟」。1993 年出台的新政策让他觉得好机会错过就不会再来了。于是，丁磊作出了决定，毅然放弃考研，选择了就业。毕业之后，他被宁波电信局录取了，做了一名工程师，在这里工作了两年，学会了 Unix 和电信业务。

当时正是互联网发展得如火如荼的时候，丁磊有了自己创业的想法，于是他辞去了工作，抓住了创业的最有利时机，创建了网易。

从丁磊的经历，我们可以看出，他的成功，与当初没有盲目听从大家的意见，毅然作出适合自己的选择是分不开的。丁磊放弃了读研的机会，但却积累了创办自己公司的资本，收获更多。放弃了继续深造，选择了艰苦创业，如果用失去与得到来进行衡量，他当初的放弃就是正确和值得的。而实际上，选择的过程是痛苦的，创业的艰辛也是人们所不知的，而最终的成功证明了丁磊的选择和定位是正确的。

在职场上工作经验和实践经验是用人单位最注重的。同一个专业的研究生很难说能比本科毕业生多占多少职业优势。很多的用人单位现在对「海归」的身份也并不看重，甚至有人开玩笑说现在「海归」已经变成「海待」了。还有很多「海归」拿到的月薪和同一企业里国内毕业的本科生相当。对企业来说，有没有工作经验和实践价值直接关系到能不能让公司获得经济效益，应聘人员的学历已不再是选择优秀人才的唯一尺度。

毕业了，该选择干什么活图生存了(别说创业，听着高大上，开个门面铺也叫创业)。

说说自已吧，毕业了，自己如意丶社会地位高、有优越感的单位进不去。父亲说，先骑马找马吧，光闲着也不是办法。于是极不愿意地去一个行政单位当临时工。后来，经过周折去了一家三班转的工厂上班。再后来就来到司法行政工作，至到如今调了很多单位。

满意不满意，不满意。因为不是自己最想干的。不干了，行不行？不行，因为干久了离开不划算，另一方面上有老下有小，都要管？怎么管？得有钱。没有钱，不挣钱，咋生存？

所以，十全十美的工作难找，岂有尽如人意，但求能活下去。好高务远要不得，死要面子活罪要不得。去干，去试，不管干啥，合不合适，只有试试才知道。找到合适的事，做大做強才叫创业。别动不动创业创业，创什么业，要知道，现在当个正式环卫工都不容易呀。

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

今年的***疫情来势汹汹，国内很多企业都延迟了复工，对于许多在年前就辞了职的小伙伴来说，被突如其来的疫情打乱了求职计划，无疑会更焦虑和着急。那么，在疫情结束后我们应如何高效找工作呢？

1.提前做好准备，提高面试率

虽然疫情延长了***期，但可以利用现在互联网的便利，保持对各个招聘网的关注，精雕细琢自己的简历，主动投递与自己相匹配的岗位，在疫情期间可以进行***面试，提高面试率。

2.提升学历，让自己更占优势

疫情过后，找工作会更加的容易。

前几天，山东首富家族的魏桥创业集团通过网络发布了多个招聘信息，招聘多个岗位的员工。有一个招聘简章，招聘电解工、检修工、天车工等车间工人，要求初中学历就可以，而且工资在4000元-6000元之间。

魏桥集团作为一个劳动力密集型企业，不管是纺织还是铝电项目，都需要大量的劳动力。而魏桥集团外地员工很多，春节期间，大量的员工回家过年。春节期间又碰巧发生了 疫情，员工无法按时返回，导致公司缺人。为了满足基本的生产需要，魏桥集团就开始了大量招人。

不仅是魏桥集团，其他的公司也是面临着同样的问题。

***肺炎期间，大家都是一样宅在家里，但感受却各不相同。

央企、国企、机关事业单位，所谓端着铁饭碗的，基本是悠哉游哉、高枕无忧。疫情期间，不用去挤地铁、挤公交、开私车去上班，工资一分不少；单位再好点的，还要在这期间更要表现得关爱职工，格外给补助，送菜送水果。

而那些打工者，农民工，日子可就苦了。打工累死累活挣的那点钱，过年差不多消费光了；就等着过年潇洒完，赶紧出去挣钱呢，可多数企业都没复工，而且还有一些村镇封着呢，出门都出不去。

同样苦闷的，还有那些做小生意的小老板。虽然我说疫情过后，那些开美容美发、餐饮、洗浴的小老板会迎来一波***，弥补疫情期间的损失，但前提是他们能熬过这两个月。如果熬不过来，也就破产了。

一般的美容美发、小饭店，咋也能雇十来个打工者。如果这些小店黄了，那么，也就意味着这十来个打工者也就失去了工作机会。

如果这样的小店有十分之一没能熬过这个冬天，那么，累积起来造成的失业人群数量就非常惊人。

还有一些劳动密集型的私企，原本这几年经济不景气，一直挣扎在盈亏的边缘度日如年。赶上这次疫情，就成了压死骆驼的最后一根稻草，疫情过后，恐怕会有相当多的中小企业破产，从而导致大批人员失业。

这些人与原本春节回家的农民工，汇聚在一起，都在等着疫情过后赶紧出来找工作。

我认为要看什么行业，疫情结束后旅游、餐饮、酒店一定是首当其冲的快速增长的行业，为什么？因为大家在家实在是憋太久了。

与民生息息相关的这些吃穿住行的企业一定是会引来一波小高峰。那么这类企业就会有一些用人的需求，但是平稳过渡以后随着经济发展趋势会做调整。

不可否认，疫情带来的影响是比较大的，尤其对中小企业来说，更是明显，这些从国家出台的一些帮扶政策上可以看到一些端倪。

那么这样的企业势必在未来的日子里不太会有快速发展的可能，因为他们首先要做的是如何生存下去，所以职位可能会有缩减，相对市场上的就业机会就会减少。

无形中就会增加就业压力，但是这个并不会持续且长久，所以目前在业人士好好守住现在的岗位，静待时机。

对于已经带刚在家的人，可能会有一段比较长的就业期，一般情况下3-6个月能够找到一份理想的好工作，那么在这样的情况下，会延长。注意我说的是理想的工作。

因为市场竞争越激烈，就越是考验我们自身的能力和功底。

所以，如果现在在家没有工作的人员，第一件要做的事情就是提升自己的能力。

运用SWOT分析法，对自己进行一个全面的体检。

优势在哪里，劣势在哪里，哪个能力可以做快速提升，自己的兴趣爱好是啥，找到自己最具有优势的那项，努力钻营，让自己成为这个领域内的专家，提升自己的竞争力。

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。