网络招聘平台利润多大

1. 猎聘求职的成功率？
2. 互联网公司内推比社招容易吗？
3. 劳务派遣招聘二百人利润多少钱？为什么？

猎聘求职的成功率？

高层次的人才通过猎聘求职的成功率还是比较高的。

猎聘求职面向高层次技能和管理人员，企业付出的招聘成本是比较高的。

企业要根据招聘岗位的不同而选择不同的渠道，不同招聘渠道的费用、人才层次都是不一样的。

普通求职者通过一般招聘渠道即可。

互联网公司内推比社招容易吗？

互联网公司内推比社招容易

所有企业都是内推比社招机会大。因为招人怕招不到靠谱的，怕招来的人各种混，带来各种麻烦，例如来公司生孩子的，简历吹牛逼，来了啥也不会的，一身疾病的，不容易合作的，脾气贼大的等等等等。内部介绍的人，最起码管的住。

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。 适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。 两者区别： 1.招聘效率 成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。 2.人力方面 人力 应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。 3.提高组织的凝聚力 内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。 ：-内推

劳务派遣招聘二百人利润多少钱？为什么？

劳务派遣行业利润确实是比较高的。招一个流水线普工去工厂工作，工作满52天左右，就能返4000元上下，这些就像佣金一样，甚至快要达到工人工资的一半了，你说这利润高不高！

其实对工厂来说是好的，他们不需要特意的花时间去招人，也就是简化了招工程序，让劳务派遣机构或者是中介机构代替，给他们一笔钱就好了。对工人来说是不好的，羊毛出在羊身上，给中介的那些钱，其实就是工人自己的钱，自己辛苦赚的钱要分给中介一部分，当然是不好的。

如果给中介的那部分钱可以返在劳动者身上，我觉得劳动者干起活来都更有劲，对企业的企业文化也有一定的帮助。

这个一般在100至1000以上不等，但是求职工作者一定注意。在工作地发生事故或工资***由于你的身份属劳务派遣关系，与工作单位无关只能去找劳务派遣公司。这样对打工者不利因为很多劳务派遣公司都是小个体综合实力太弱，抗风险能力也很差。大家三思而后行，尽量找直招单位上班为佳