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1. 七天试岗无薪资的工作能做吗？

七天试岗无薪资的工作能做吗？

你好，很高兴回答这个问题。
我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频，请收看并***纳，谢谢！

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？

不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！

我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。

如果7天试岗期没有工资，正式入职后7天试岗期正常算工资，这种公司慎重考虑。如果7天试岗期正式入职也不算工资，这种工作坚决不能做！

为了不让你朋友被无良企业当做免费劳动力，我简单的给你分析下为什么这样的工作不要去做。

1、这样的公司不安好心

以前劳动法不是很普及，有极少的一部分公司为了避免招了人刚来几天就走了，还要给工资，造成成本增加的风险，会和求职者约定试岗期离职没有工资的情况，出发点是避免招到的人几天就走。

现在也有很多公司还存在这个7天试岗期的情况，有的更加过分，15天！这些公司很多都是一二十人规模，招聘的职位也是一些普通职位，他们的心思就是最多让你干7天，干完就把你辞了，反正不用工作，不用白不用，这种工作的人很容易找，不用担心没人来。

以前听同行说，在贵阳花果园很多小公司，尤其是一些家装公司、房地产中介公司，对兼职人员需求比较大，每次搞活动都要找人去发传单，但是效果并不好，成本就增加了，后来想了一个招:在活动开始前一周，让招人，招聘的岗位就是销售，底薪很高，要求很低，不过试岗期7天不合适就走人没有工资。高底薪的销售工作，对于刚入职场的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替发***的***人员的，在七天内他们就会被陆续辞退，公司一分钱不用花！

所以说，7天试岗期的公司真的不安好心。

2、这样的公司不正规

一个公司正不正规，首先看它的制度规不规范、合不合法；然后看它对员工的劳动保障到不到位，比如交不交五险一金、按不按时发工资等。

个人建议不要去！

从劳动法来说，这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。

提出这样要求的公司，先不说出于什么原因，首要的他这个公司就是不遵守法规的！

找工作很重要，以小见大，他在这里不遵守法规，那么在之后签订劳动合同的时候，履行劳动合同的时候是否能够遵守法规，值得考虑。

如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的，那迟早要出事的。

你说是不是这个道理。