领导误解你，该如何与领导沟通？
自己主動找個休息日出來喝茶聊天，這樣雙方都有閑趣的心情，對雙方的誤解能起到潤滑劑的功效。因為閑趣，雙方可以放開心胸交流，還可以促進和領導同志的人脈關係，加深友情和今後工作有更好合作或推薦和提拔。
性格外向的朋友可以直接约领导出来聊聊谈谈，反之，性格，如果有点内向的话，可以以书信的方式，把一些想想的话，说出来写下来再再找个适当时机交给领导。
视频加载中...这个我有一些发言权：
领导误解有时候也无法当面顶撞，或者解释，这样有食让下属感觉很委屈，我觉得最好的办法有以下方面或者注意的问题：
聪明的人不会当面顶撞或者是为自己辩解，事后找合适的机会澄清误会，这样可能是比较稳妥的方法。当然，如果涉及人格尊严或者原则立场时，那就需要立刻澄清或者表明态度立场。
我曾经就有这样的经历。一次单位活动，是一个多部门联合举办的活动。我们部门负责为活动拍摄宣传***。活动举办前我们还专门调试了***是否播放正常，确保无误后才移交给负责活动现场的部门。神奇的事情就这样来了～活动正式开始的时候，***播放时居然出现了声音延迟和卡顿，现场的人都蒙了，负责活动现场的部门也傻傻站在那里不知怎么办。台下我们的领导也是红着脸憋着气的。事后，领导找到我当着很多人***地骂了一顿。我也是一个部门负责人，当时确实脸上挂不住。我当时还觉得奇怪，怎么会出这种事。我们在楼宇电视中播放的***都是正常的呀，我也调试过的呀？当时，我没有多说什么，但根据工作经验，我脑里出现的第一个结论是：活动现场的工作人员是不是一直挂着***的？笔记本电脑的播放器可能从活动开始就挂着***，过了很长时间才点击播放，就可能出现这种情况（有经验的你是否遇见过类似的事情）。但当时领导很生气，我也没有说太多。挨骂后马上亲自带人去调查，果不其然就是我想的这个情况。
因为这个***一直在楼宇电视中播放了很久，我估计我们的领导也是憋了很久，一天在电梯里再问我当时是怎么回事，为啥电梯里面的又是正常的。我将那天的事故原因和我后面调查情况同领导汇报了。我们领导没说什么，出电梯的时候，专门同我握了握手，就说了一句，以后不要用那个笔记本电脑了。
这件事给我印象很深刻，一般面对盛怒之下的领导，如果自己的确做错了，那就没得说，坦诚承认错误。如果领导误解你了，暂时隐忍一下，寻找机会让领导消除误解，会比当时解释好很多。即便当时解释清楚了，可能驳了领导面子，事后主动解释，肯定不会错。如果是误解你偷东西这些涉及原则立场和人格尊严问题时，必须马上澄清和表明态度，当时退让或隐忍会后患无穷的，即便事后解释清楚了，领导也是会认为你是个没有原则，没有勇气的人。
第一，及时跟领导沟通。一般领导的气量都比较大，不会计较的。
第二，如果是因为自己的工作有问题，那么，以后就要不断积极改进，长久便可得到领导的认可。
第三，如果是因为同事的问题导致你被领导误解，那么，你可以积极与同事沟通交流，争取解开误解。
第四，谨记：做好本职工作，这才是王道。切记不可因为领导的误解而泄气，如果工作越做越差，那么就得不偿失了。
第五，或许，你认为领导误解你，其实，领导根本没有放心上。
如果要是我和我的领导之间有矛盾了，那么我肯定是找一个合适的机会将领导约出来，然后一起坐下来好好谈一谈，我们之间到底是因为什么有矛盾的，为什么总是会误解我，将这些事情都和领导讲清楚，然后对这些事情进行解决，因为只有这样才能够很好的化解两个人之间的误会，要是直接上去和领导对峙，那样对谁的影响都是不好的，毕竟那是领导也是要面子的，你在很多人面前让他难堪那只能增加你们之间的误会。
所以说有些事情是可以坐下来谈的，有的事情是用武力解决不了的，我们要学会退让一步，给领导一个面子，等到私底下的时候可以和领导进行详谈，然后将两人的误会化解，或者是我们不要和领导谈及这样的事情，我们直接请领导吃顿饭，让人家领导知道我们的心意，这样点不破也说不破，对谁来说都是比较好的，也是让双方通过一顿饭来解决事情。
如果说一顿饭解决不了那就两顿饭，毕竟领导架子还是有的，我们只要和领导搞好关系，花费点钱还是比较值得的，毕竟以后在公司领导也会时不时的关照一下自己，这样的事情对于自己的发展来说是非常重要的。还有就是给领导送礼，但是不要当着别人面送礼，这样就会让别人举报领导收受贿赂，要送也是私底下送礼。
通过这些方法就能够很好的解决我们和领导之间的误会，还有可能让我们和领导之间的关系变好，这对于我们的工作发展是非常有帮助的。
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