面试类型及应对技巧

1. 分组面试技巧有哪些？
2. 面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

分组面试技巧有哪些？

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考生进入侯考室后抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签，再抽顺序签。二是一次抽取确定分组和顺序。三是个别地区***用事先将考生分组和安排好顺序和考场号。各地将根据具体情况***取不同方式。

考官也像考生一样抵达考场后抽签决定在哪一考场对考生进行面试。

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部分职位会***取无领导小组讨论的形式进行面试，所谓无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。而我们可以看到，无领导小组讨论是***工作中会议情境的高度还原，在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

而在讨论中，考生根据自己的性格，会出现以下几种角色：

一、王熙凤型：

这种类型的考生在考试过程中，声音比较大，不见其人先闻其声。在讨论的过程中，总是想争做领导者，有统领全局的意识，而因为过于急躁以及急于表现。在整个讨论的过程中会要给其他考生分配工作安排，制定标准等，甚至当对方出现错误时，会直接指出问题。这种类型的考生不仅不是一个合格的领导者，也会使得整个讨论变得很混乱。

二、林黛玉型：

这种类型的考生在考试过程中，参与度极低，基本没有发言，或者虽然有发言，但是整个人的气场不够大，声音不够洪亮。尤其是当对方指出自己观点中的一些疏漏时，就会不开心，会有小情绪，很长一段时间不会参与到讨论中来。这类型的考生在面试过程中分数也不会高，往往就是绿叶陪衬。

三、贾母型：

这种类型的考生在面试过程中算是一个比较成功的领导者，能够在恰当的时间站出来统筹全局，能够在争议的地方指明方向，能够在关键的时候进行推动。这种类型的考生在整个讨论过程中，能够委婉的带着其他人进行讨论，当出现意见不一致时，可以帮助大家进行分析，并给出新的方向。当双方发生冲突时，可以及时进行调停。当问题讨论的差不多时，能及时站出来进行总结并引入到下一个环节，可以说是一个成功的领导者。

因此，中公教育专家提醒各位考生，无领导小组讨论是一个团队的工作，不是要坚持己见，不是要维护自己的权威，更重要的是能够带着大家共同讨论，并最终形成一致意见。而每一个人在不同的环节都可以适当的做领导者，要充分的参与进来，才能夺得考官的青睐。

面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

面试的基本原则：面试官想要什么，你就给什么。

在整个面试的过程中，你可以表现自我，但不要放飞自我。你应聘人事助理和面试官说“我喜欢创造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，还有东京和巴黎……”面试官只能一首凉凉送给你了，这是一份要求一丝不苟、循规蹈矩的工作啊，你硬生生把送分题变成了送命题。面试最重要的是契合，投其所好，对症下药！

你要揣摩面试官的意图，有的放矢，针对性地给出回答。

你的职业选择不应该是草率的，至少，在做出职业选择前，你应该清楚的了解：这个职业是否有钱途和前途，是否能够发挥你的专长和特长，你的性格是否适合从事这个职业，以及工作的内容大概如何等等。

你了解这份工作，你就会知道什么样的人这份工作。

你做技术，就需要有钻研精神；你做销售，就需要有沟通技巧；你做财务，就需要有细致耐心。根据工作的属性，它需要你具备什么样的特质，你就给出什么样的特质！如果今天你应聘业务代表，面试官问你想找什么类型的工作，你就要说“我喜欢有挑战性的工作，我喜欢和人沟通，我喜欢可以全国各地跑跑认识更多的人……”

回答这个面试问题，第一，基于你对于职业的了解，第二，你还应该面试前做下功课，了解下这家公司的企业文化。

比如，这家公司推崇狼性文化，不管对此你是嗤之以鼻，还是趋之若鹜，咱现场感强一点，毕竟我们的目标是应聘成功，不是争执对错。“我喜欢做没做过的事，喜欢做有难度的事，压力越大动力越大，我觉得年轻就要拼，干就完了……”

你先说什么，不重要；面试官想听什么，很重要。知道面试官的想法，那么，你的回答满足他的期望，就可以了。当然了，不要喊口号式的回答，自然一点，真情流露一点。