招聘多人怎么写

1. 你觉得大型招聘会靠谱吗？能找到合适的工作吗？
2. 网上找工作会入传销吗？

你觉得大型招聘会靠谱吗？能找到合适的工作吗？

判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看，

一、主办单位

社招方面，如果是由当地***人才局主办的招聘会，一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场，以及正规的招聘平台组织的招聘会，邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面，能够经过学校审核，有学校参与组织，或者由***、正规平台组织的招聘会，基本都是靠谱的。

二、参会企业

现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业，可以提前做些功课，查一些这些企业的口碑和可信度如何。

三、与你的职业规划是否相符

有些大型招聘会并不是综合类的，而是有偏向的专场招聘会，例如，你是一个文科生，而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才，那么你

去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业和发展方向并不一致，这也是需要提前做功课搞清楚的。

大型招聘会本身是一个双赢的事情，不少人是通过这种渠道找到工作的，因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流，并且可以同时面试多家意向企业，对于求职者来说，相比一家一家的投递简历上门面试，是省去了不少奔波的，而企业也能够通过参与大型招聘会，快速的筛选出合适的人才。

首先这个还是根据你个人情况而言，招娉会找工作其实也就是双向选择，你可以选择你喜欢的岗位工作，企业也可以根据需求选择是否聘用你。

其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的，你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息，对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助，反而，不参加的话那就是一点机会都是没有的。

最后，祝福你早日找到适合自己的工作！

大部分都是靠谱的，自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的，但是想要找到高质量的工作很是困难的。

回想自己找工作的经过，无论是招聘会上的岗位，还是招聘网站的岗位，都是以普通岗位为主，中高层的岗位要不就是从内部提拔，要不就从行业内选择有名望的职场人来担任，一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位，更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。

像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播，不可能通过正常的招聘程序招聘的，像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的，所以要想找到高质量的工作，从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。

比如招聘销售类的岗位，我们看到所有的有关销售的招聘信息，都是业务员或初级销售经理，都是下基层的岗位，特别是保险推销员更多多如牛毛啊，在好一点的就是销售经理了，但是比较少，像销售总监或销售总经理都是见不到的。

虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人，但是绝对没有口碑有说服力啊，所以我们参加招聘会求职，一般只能找到每月5000元左右的工作。

大型招聘会也跟大型的相亲会一样，虽然参加的人多，但不一定都能找到适合自己的工作。因此，对于参加大型招聘会，我们只能说：你不去参加的话是一点机会都没有，但你若是去参加了，就会有一些机会。

我也曾在东莞、广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候，有的是我代表所在的企业去招聘员工。

总的感觉是：由于人才招聘会一般也就持续两天左右，如早年的东莞智能人才市场，经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候，都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天，求职者和企业都没有到那么多人。

而且，虽然参加招聘人才的企业数量很多，招的职业也是什么行业什么岗位都比较多，但是很多求职者跟企业洽谈之后，往往因为薪水或企业地处偏僻、[_a***_]不便等原因最后没有达成协议，因此，能够直接在人才市场上找到工作的机率，并不是很高。

但正如刚开头所说的一样，你能加了，可能就有机会。但你不参加，就一点机会都没有。

首先确定一个问题，什么是合适的工作？

所谓合适的工作，就是与自己的能力相匹配，而且还是自己所意愿的工作。

前几天我也去大型招聘会找工作，现场人还是挺多的，但是找到工作的人确实很少，主要有下面的几个原因？

1、有些想转行的人，对想要转的行业没有任何的经验，而招聘方的要求都是要有经验，自然而然就会被淘汰掉。

2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的，虽然说能力可以达到，也能够胜任这个岗位，但由于工作的环境不是自己所想象的那样，就会选择放弃这个职位。

3、招聘方对求职者的要求，上岗之后要立刻能够开始自己的职责，这是很多人都做不到的，所以招到合适的人也是比较困难。

在每年的招聘会上都会出现这样的情况，招聘方和求职者都很多，但双方却都是无功而返。这值得人们去反思，为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。

你说是不是呢？还请大家多多指教！！！

网上找工作会入传销吗？

现在特别最网络传销，1040传销比较猖獗，随着网络信息技术的发展，大部分传销模式开始网络信息时代，传销利用网络模式，比如招聘网络广告，进行高工资高回报，以介绍工程，招工，经商，产品营销，商铺转让，婚恋网站平台等，骗子手段高明，要小心防范。

这就是锻炼自己分辨能力的时候了，现代人一般都比较倾向网络招聘找工作，这也导致了不法分子活跃了一批又一批，很多打着招聘旗帜的传销组织。

然而，只要自己在找工作能务实，细心，沉稳，不盲目被网络上挂的各种高工资，不靠谱，完全忽悠人的招聘广告吸引，有多大的能力值多少钱，自信分析就不会掉坑了。

另外，看中一个公司后，可以上企查查或者其他软件上查一下公司的详细信息。也可以网上查一下关于他们公司的一些评论情况，有些网友碰到过的坑网上可能会贴出来，给你一个借鉴。

总而言之，天上不会掉馅饼，越美的东西越危险，所以找工作的时候还是实事求是些，就减少了掉进传销的危险了…

谢邀，什么事情都有俩面性，不能说的那么绝对，在这个互联网时代，基本上什么都离不开网络了。相信大部分年轻人找工作现在都是网上投简历，找工作吧。既然这能给我们的生活带来便利，就不敢保证一些不法份子不会利用网络来拉拢人传销，所以这个时候需要我们自己有一双能分辩的眼睛。难道不网上找工作，你生活中找工作不会进入传销吗？恰恰生活中被拉入传销的都是被身边的亲朋好友拉进去的。因为陌生人别人不会相信。

当你在网上找工作时，担心是传销时那么你就思考一下几点，就能避免了

1.面对高薪招聘时，多于其他同类公司做比较。

比较什么呢，就比较，工资，工作要求。就比如其他公司这个岗位是月薪5000，本科学历。你这家是月薪20000，能与人沟通就行，在家就能赚大钱。

2，遇上那些需要先交钱，才能面试的需当心

3多自省一下自己，自己什么水平，自己知道，不要看到高薪诱惑，就迷失了自我