招聘会笔记

1. 企业即将倒闭，职工怎么办？

企业即将倒闭，职工怎么办？

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本人经历企业倒闭。企业即将倒闭，领导们会盘活资产中饱私囊，职工户口往社区一挂，象炮轰一样各逃生路，社区对这类人员好象是一群搞垮单位的残兵败将，是自讨的从不关心关爱，这些职工是无私奉献青春年华，拖着病体艰难生存！悲哀可怜无人疼！

董先生个人观点：

一，《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

二，《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”

三，《劳动合同法》第47条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为依据。

四，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。

五，落后企业破产是必然的，员工安置一定要合理合法，工人才是实业复兴的基础。

六，祝大家好运。

企业宣布破产是不争现实，职工工资和***待遇都会解决，职工自谋出路，现在社会就业机会多，只要靠双手出挣钱是光荣的，灵话就行，与你收入多少有思想准备，迎接新的一天去奋斗和拼博，生活会精彩的

我的观点是：任何危机，对于有心人都是机会，企业倒闭也是。抓住机会，就能鲤鱼跃龙门。

分两种情况：

1. 如果你胸无大志，可以坐等拿到赔偿，然后找一份新工作。

2. 如果你是有志向的人，就会寻找危机中的机会。举个例子：

我一个朋友，在一家外资企业做计划经理，由于业务量不足，企业赔钱，外商决定撤资。听说企业要关掉了，我的朋友分析了企业的现状，认为如果减小规模，以现有客户还是能够养活这家企业，而且还有机会拓展新业务。

他就找到老板，与老板商定：他买下部分关键设备，保留部分员工，由他经营，拿到40%的股份。外商减少了关厂的成本，也是乐见其成。他也由***经理跃升成为总经理兼执行董事。后来经营的还不错，现在业务量已经超过原来的6倍。

在机会面前，企业家需要有：

1. 敏锐的嗅觉
2. 客观的分析
3. 双赢的思维
4. 果断的执行

才能抓住机会，实现鲤鱼跃龙门。