校园招聘会流程?
校园招聘流程:确定用人的需求、选择学校、造势并发布招聘信息、接受筛选简历、面试和录用。
确定用人的需求:人力资源应该与用人部门沟通, 了解到招聘岗位的情况,岗位职责和认知资格等,协助用人部门填写人才需求表。
根据用人部门需求定制招聘计划,内容有:大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
校园招聘会是一个让学生与企业直接对接的活动,以下是一般的校园招聘会流程:
1. 筹备阶段:
- 宣传和推广招聘会,包括在校园内张贴海报、社交媒体宣传等。
2. 招聘会前准备:
- 组织者准备场地,并设置展位布局。
- 向参展企业提供必要的信息,如展位分配、电源需求等。
- 为学生提供相关信息,如招聘企业名单、岗位信息等。
3. 招聘会现场:
1、准备阶段:
在准备阶段,招聘企业需要确定招聘***,即确定需要招聘的岗位、人数和要求。同时,编制招聘宣传材料,包括宣传海报、招聘手册等,以便在宣传阶段向学生宣传。同时,企业需要确定招聘宣传的渠道,如通过校园招聘网站、校内招聘公告板等方式发布招聘信息。
2、宣传阶段:
在宣传阶段,招聘企业会通过多种途径向目标学校宣传招聘信息,以吸引应聘者报名参加招聘。一般包括发布招聘海报、校内宣传册、社交媒体推广、校园招聘网站等。
3、报名阶段:
在报名阶段,应聘者需要根据招聘信息要求,填写并提交个人简历和申请材料。企业会对提交的材料进行初步筛选,筛选出符合岗位要求的候选人进行后续的面试。
4、笔试阶段:
hr在招聘会上怎么宣讲?
在招聘会上,人力***(HR)的宣讲是关键环节之一,它旨在吸引潜在候选人,让他们了解公司的文化、价值观和机会。以下是一些关键步骤和要点,帮助HR在招聘会上进行有效的宣讲:
1. 开场导入:以热情友好的方式欢迎参会者,并简单介绍自己和所代表的公司。创造积极的氛围,并让参会者感到受到重视。
2. 公司介绍:提供一个简洁但全面的公司介绍。包括公司的核心业务、市场地位、发展历程和重要成就。强调公司的核心价值观、使命和愿景,让参会者对公司的文化和价值观有一个初步了解。
3. 职位和机会:重点介绍当前公司正在招聘的职位和相关机会。明确说明每个职位的职责和要求,并强调为什么这些职位是有吸引力的机会。指出公司对于员工的发展和成长的支持,并介绍公司的培训和晋升机制。
4. ***和待遇:介绍公司的******和员工待遇,包括薪资、***、健康保险、休***政策等。强调公司关注员工的工作生活平衡和员工***的重要性。
企业的招聘流程?
招聘流程一般如下:
1. 确定职位需求:企业需要根据自身业务和发展战略,确定招聘职位和所需人才的专业背景、技能和能力等。
2. 发布招聘信息:可以通过公司网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息,吸引符合要求的人才申请。
3. 筛选简历并进行初步面试:通过筛选简历,初步选定符合条件的应聘者,并进行电话面试、在线面试等初步的面试环节,淘汰不符合企业需求和要求的应聘者。
4. 进行面试和笔试、技能测试:将初步筛选的应聘者邀请到企业进行面试、笔试或技能测试等进一步的环节,考察应聘者的专业素质、职业技能、应变能力、沟通能力等方面。
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