为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海?
一、一方面的原因是招聘网站上的企业是托管账户,账户在招聘公司那里管理,投递的简历是直接转发到人事邮箱,那么多邮件,人事不一定全部都看一遍,可能会随机筛选。
二、招聘信息只是在网上挂着,并不是公司的真正用人需求,毕竟***公司都交着钱。
三、简历与用人需求不匹配,这是最常见的,有经验的同学们通常会被一些新人HR会通过自己 的判断直接过滤掉,其实很多HR并不是完全能理解老板的真正用人需求。
小编的部门最近一直在招人,网站投递来的简历80%以上不符合用人需求,所以小编也很少去后台看投递的简历。
谢邀。
相比较去招聘网站上面投递简历,内推就显得更为快捷方便一些,至于原因,我之前的一个问题回答过,这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢?
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说,一个职位只要之前公司招过,即使后来招到了,他也不会下架,因为下架再上架一次,会多扣一个点。所以有些职位,虽然已经没有需求了,但是对于求职者来说,仍然在展示中,一个公司一眼望去,几十个职位,可能真正有需求的,只有30%,其他的都是作为展示,储备候选人的简历。至于到底哪些在招,哪些不在招,只有招聘主管知道。
很多招聘网站体验不好,无法及时给予求职者反馈。当然这两年,已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题,也在不断优化自己的系统,让hr可以在系统内点击安排面试,或者将结果反馈给到候选人,但比较鸡肋,真正用的并不多,用户习惯(hr随手反馈的习惯)也需要慢慢培养。也就是说,你投递了简历,只有真的安排面试了,才会有相应的反馈。如果你的简历不合适,那么对于中间经历了怎样的辗转,你都无从知晓。比如,hr觉得你的简历不合适,直接挂了;或者hr觉得合适,推荐给用人部门,用人部门觉得不合适,拒了;又或者都还可以,但是需求变了,所以没有安排,种种中间的变化,你是不知道的,所以对于求职者来着,只要没接到通知,那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。
那么如何避免自己的简历石沉大海呢?
2.如果有目标公司认识的人,尽量多内部推荐,有效性和及时性更放心。
关键是同质化的人才太多,所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话,可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先,HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
这这里也提出了一个观点,如果在上一家公司工作时,其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外,还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营,如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司,你完全可以进入一个只有你一个人的岗位,而且薪水还不低。如果你自己带粉的话,将更高工资……
以前的***剪辑岗位,都不被看好,可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大,这个就要看你掌握多少技能了。
记住一句话: 公司请你来,是为了解决问题。
58同城招聘信息可信度为多少,被骗几率大吗?
兄弟,负责任的告诉你。被骗的几率百分之99。我在17年就在58逛,直到现在还没有找到一份稳定的工作,期间被骗过一次1500。求助朋友才把我救出来!在58真正有价值的信息几乎没有,反正我是打死不会用58了。
朋友刚刚在58上遇到很多很有名气的公司在招工,而且***待遇也不错,包吃住还有五险一金,工资4000到6000,通过加班还可以更多,还是普工,所以对于没有文凭没有技术的人感觉非常的不错了,就投了简历,负责招聘的人主动联系了她,自己也心动了,就按照他发的定位坐车去了,结果导航到了目的地,根本没有所谓的公司,打听一下周围的住户,大家也说没有工厂,然后问那个招聘的人,他居然说找不到为什么不打电话给他,最起码的诚信都没有,怎么可能在联系你呢。还有一个单位和上边的公司一样,想去看看问公司的地址时侯,告诉我先到火车站,等到了火车站,又告诉坐地铁到开发区,说到[_a***_]区在联系他。就不明白为什么不直接告诉地址呢。为什么会有很知名的单位居然不标注准确的定位呢?
所以58的可信度就会下降了
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