招聘会筹备

1. 今年高考会扩招吗？
2. 应该怎样设计职业规划？
3. 怎么样才能年薪百万？

今年高考会扩招吗？

往年的高考，各高校会尊照教育部规定，根据实际情况和生源录取率都会有一定的扩招。有俩种扩招形式，一个是计划内扩招，一个是***外扩招。具体的操作就是高考完成后的补录工作

根据教育部最新文件： “中央部门所属高校要合理确定分省招生***，严格控制属地招生***比例，继续向中西部地区和考生大省倾斜”。什么是中央部门所属高校，现在的“双一流”高校，加上其它教育部，公安部，国防部，工业和信息化部等部级高校。那这个文件什么意思？很简单，这些“双一流”高校会扩大对对中西部地区的招生数目。但是文件没有明确提到会扩大大学生招生比例。我们再来看国家扩招的原因和目的是什么？今年受疫情影响，全国经济下行压力大，高校毕业生就业难成为当前社会的一个突出问题，为了缓解就业问题，根据教育部的信息，今年的研究生录取人数比2019年多出20万，这个规模真的很大了。当然研究生扩招不是针对所有的专业，扩招的主要作用也是围绕人工智能、大数据、信息集成电路等方面的专业来进行扩招的，高考当然也会朝着这个方向去做。国家真的需要那么多的研究生吗？真的需要那么多本科生吗？答案是否定的，国家需要有人从事基础的蓝领工作，比如电工，机械工等方面熟练的操作工。

所以结论就是，今年高考，会扩大职业技术院校的扩招，“双一流”高校会扩大对对中西部地区的招生数目，会扩大“新基建”相关专业的招生。

根据教育部最新文件： “中央部门所属高校要合理确定分省招生***，严格控制属地招生***比例，继续向中西部地区和考生大省倾斜”。什么是中央部门所属高校，现在的“双一流”高校，加上其它教育部，公安部，国防部，工业和信息化部等部级高校。那这个文件什么意思？很简单，这些“双一流”高校会扩大对对中西部地区的招生数目。但是文件没有明确提到会扩大大学生招生比例。我们再来看国家扩招的原因和目的是什么？今年受疫情影响，全国经济下行压力大，高校毕业生就业难成为当前社会的一个突出问题，为了缓解就业问题，根据教育部的信息，今年的研究生录取人数比2019年多出20万，这个规模真的很大了。当然研究生扩招不是针对所有的专业，扩招的主要作用也是围绕人工智能、大数据、信息集成电路等方面的专业来进行扩招的，高考当然也会朝着这个方向去做。国家真的需要那么多的研究生吗？真的需要那么多本科生吗？答案是否定的，国家需要有人从事基础的蓝领工作，比如电工，机械工等方面熟练的操作工。

所以结论就是，今年高考，会扩大职业技术院校的扩招，“双一流”高校会扩大对对中西部地区的招生数目，会扩大“新基建”相关专业的招生。

目前没有出台高考招生扩招的明确通知，但是根据教育部最新文件精神表示，“中央部门所属高校要合理确定分省招生***，严格控制属地招生***比例，继续向中西部地区和考生大省倾斜”。

（一）重点大学在不同省份的招生***酌情发生变化。中央部门所属高校是目前国内的“双一流”高校，这类高校在不同省份的招生***，要分省制定，不能各省一概而论，并且继续向中西部地区和考生大省倾斜，不过也是不大量倾斜，因为还需要严格控制各地的比例。

（二）今年的“专升本”、研究生的招生***大幅度扩大了规模，“专升本”招生规模同比增加32.2万，硕士研究生招生规模同比增加18.9万，扩招专业重点投向临床医学、预防医学、公共卫生、应急管理、养老服务管理、电子商务、集成电路、人工智能等领域，为未来几年的社会发展方向大量输送专业人才。“专升本”、研究生的招生政策也符合上述文件精神，不同省份确定适合各自情况的招生***，对扩招重点专业的增加比例有倾斜，对考生区域有倾斜。

（三）高考录取率本来就在逐年提升，只要自己高考成绩不太差，自己又愿意上大学，只要参加了高考几乎大部分都能成为大学生。根据社会对不同人才的需求，近年来高职高专院校的录取规模已经在逐年增加。2019年全国高考总人数为1031万人，高考录取人数为820万人，录取率为79.53%，而今年在往年的基础之上还要继续大幅度扩招，个人认为几率不大。如果扩招，也可能是针对高职高专的特定专业适当增加招生规模。

应该怎样设计职业规划？

本回答仅限于设计师的职业规划，内容只做参考。

作为一个本行业内的设计师我认为成为一个合格设计师的标准应该有以下几点：

1.热爱本职工作，有兴趣，有***;

2.有虚心学习和创新精神;

3.工作态度认真，负责，积极;

4.会从多方面收集信息，来满足本职技能的需求。

接下来谈一下职业规划：

走技术路线：

同行一线工作☞设计学徒☞设计师☞高级技师

走管理路线：

首先谢谢你的邀请，职业规划必须本行业本专业联系在一起，说白了就是一个小小的阶段性目标，但如何才能做好它我觉得主要从以下几点。

1、看你这个职业的转折点也就是对自己提升的一个空间，什么时候才能达到一个什么样的高度，比如说我是一个从事建筑行业的人，我给自己定了毕业三年考国家注册二级建造师，第四年增项国家注册二级建造师，第五年考一级建造师用两年考过，第六年增项一级建造师，第七年开始备考造价工程师，等等这其实就是一个十年内的一个职业规划，考证。因为这些证件一拿到对我个人来说是一个非常大的提升，无论是从我的专业水平还是我的薪资待遇还是我的社会地位。

2,对于你个人而言你也可以这样看你学的什么专业比如说是考证,说白了考证的过程就是努力提升自我的过程,过程会很艰辛但是结果却很喜乐。一定要确定小目标,容易完成的目标,这样自己的自信心就会倍增。

3,职业规划的实现离不开自身的坚持与努力,这才是最重要的。

以上是我个人的一些观点希望对你有用。

关于职业规划要考虑因素很多，至少以下三个方面必须重视：

一是自身资质禀赋。人与人多多少少都有差别，有的人第一声啼哭就像音乐一样动听，有的人再努力练习，依旧是五音不全。这就是资质禀赋的不同。职业规划要与自身资质禀赋相匹配的，工作起来才会得心应手。

二是自身业务素养。虽然你资质禀赋对数字、数理逻辑非常敏感，但是如果你自小就没有遇到过好的数学[_a***_]，缺乏这方面的专业教育，你想从事数学方面的工作，也会艰难万分。只有从事自己在该领域积累有一定业务素养的职业，才会轻松胜任。

三是周边支撑力量。人是社会性动物。比尔盖茨的成功离不开他母亲的人脉，李嘉诚的成功也离不开他的岳父。你的高度，取决于你的平台；没有“贵人”相帮，没有周边支撑，你的职业规划只能是空中楼阁。

你好，我是国家教指委认证的研究生兼职导师刘振营，我在武汉一些高校给同学们做过相关职业规划的讲座，看到你这个问题，我很有兴趣来回答。

首先，你毕业三年了，现在想起来做职业规划了，虽说不如那些大一就开始规划的效果好，但是，也不算晚，三年四个行业四个岗位，从消极方面说，你似乎不够专一，从积极方面说你经历了多岗位历练，增强了见识，对以后从事什么工作更便于选择。

因为不知道你学什么专业的，不能给你太具体的建议，仅从大的方面给予提醒，供你参考。

你毕业三年了，也从事过多个岗位了，想必也会进行了岗位比较，应该有你感兴趣的岗位了。那么你就可以针对你这个感兴趣的岗位设定职业目标，比如你对企业经营感兴趣，你的目标是10年内成为职业经理人，那么你就把这个成为职业经理人作为你的职业目标先行设定。

然后，进行目标分解。

如何分解呢?

你首先要去思考一下，如何才能成为一个职业经理人？需要什么样的知识体系？需要哪些历练和经验？需要什么培训？需要哪些能力？

对照这些问题找出自己的短板，有意识的去补短。比如，职业经理人最好需要有相关MBA或者EMBA学习经历，有相关从业经验，能很好处理人际关系，有带团队的能力等。如果之前的工作经历不足以弥补这些短板，我们就要根据设定的目标，分解为小目标，比如，寻找与之相对应的工作岗位，目的是增加自己的阅历和提高工作能力，待遇方面不作为首要考虑条件；然后一边工作一边参加相应的学习，比如报个EMBA班，增加知识的同时还能扩大自己的人脉，职业经理人需要有一定的口才或者说演讲能力，如果感觉自己这方面有欠缺，也要有意识去锻炼自己在众人面前讲话的能力。

可以看出你非常努力和优秀，通过了司考和注会，已经取得高薪门票，加上本身就是学会计专业的，钱途一片光明了，但还是需要确定一个你喜欢点的发展方向：

一、律师，进入律师行业，专攻经济***类方向，后期可以发展到经济案金牌大状，也可转到大型企业做法务负责人；

二、进入会计事务所，专注财务方面；

三、进入一家大型企业做法务，以后专攻公司法务；

不论你走那一条发展方向，都非常不错的，都是金领职业，如果想做财务，不建议你去小公司，去了小公司就浪费掉了，一定要去一个正规的大公司学习先进管理理念和熟悉正规管理流程。

怎么样才能年薪百万？

年薪百万是个不小的数目，一般人是达不到的，我相信，也有很多人可以做的到。

怎么样才能年薪百万，我想这也得看你所属行业，带领着怎么样的一个团队，如果单纯的去闯我觉得不会，百万年薪不是小数。比如说销售团队，队里都是销售精英，那么你卖的这个产品利润又高，一年你能为公司带来千万纯利润，那么你可以的。如果你们是一小团队产品不行，人员有问题那怎么办到。

换作个人呢？我想除非你中了五百万，不然你是上等职业，管理金融的。

换作普通人呢？那只有不懈努力，让自己得到最大收益，可能一年不会达到百万，我相信你只要坚持做下去你认为可以的事，那么终有一天你会实现，年薪百万。

你说的是年薪百万，也就是说是上班挣的，我的年薪是60万，除去工资，家庭收入一年有100多万，我们就来简单聊聊这工资是怎么来的。我07年人大毕业，学校让我找了个金融机构的工作，10年的工作，让我积累了一定人脉，能力和圈子，中间我考了一堆证书，又在中科大上了emba单位提干需要，混成了一个中层管理人员。要年薪百万，首先你所从事的职业圈子有这样的薪水，比如金融，地产，医疗制药，咨询，律师，工程或造价等等你要有能力混进这样行业的主流圈子，然后就是努力了。还有一种就是你眼光好，和老板一起创业，公司发展壮大，你自然就高薪了

这是一个很好的问题，忍不住回答一下。
到底怎么样才能年薪百万？首先从问题来看，这是想做打工🐩，想一想如果你拿到年薪百万的工作，证明你需要为公司创造千万-上亿的营业额，老板才会给你这么多钱，德要配位，是老板说你算就算，不是你说算就算的。
说一说我的经历，11年从国企出来跳到了合资企业担任市场总监，年薪25万+期权，负责的业务是电商运营，刚去那会市场部一个人没有，我自己招聘组建一个15人的团队，第一年做了1000万，第二年做了2000万，第三年做了4000万，第四年，我不干了。公司效益做上去了，我的待遇没有上去或者说跟自己的心里预期不匹配，与其这样，为什么不自己出来干，14年就出来创业了。
回到话题，你与其追求年薪百万，不如创造百万收入，你有赚100万的能力，为什么不去为自己去努力，为啥要当打工狗。
当然，不排除有些人需要的是稳定，想要拿到年薪百万，有几个因素需要满足：
1、你很牛，你的能力被验证了，有一个很好的履历，比如央企国企外企；
2、你选择进入初创公司，你验证和跑通了公司的商业模型，并担任了联创，公司持续赚钱、融资、上市，随着公司市值的生长，你的收入会有增长；

3、你选择进入发展公司，公司商业模型已被验证，你的能力有助于公司营业额的增长，而你的能力验证了，公司给你嘉奖不是没有可能；

4、你有很好的履历，你进入的圈子和接触的***多了，遇到了贵人被推荐，还是你的能力验证你能匹配100万的岗位；

初创公司最干净，大家都在为一个目标而奋斗，有的企业就不一样了，职场经验不丰富的就会在各种战队中度过，陷入无限的内耗，束手束脚，做到年薪百万大概也就是总经理的级别，职业经理人，身边有很多朋友做到这个级别的时候，多数会跳出来创业，因为太安逸了。当然，你也可以把利用自己的时间，做一些别的事情提高自己的收入，比如知识付费、项目孵化等等，把自己的知识换成进去，拿自己的知识经验***孵化项目，换取创业项目股份。与其想要年薪100万，不如自己闷着头去赚100万。