招聘会鼓励,招聘会鼓励学生参加的问题

1. 招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？
2. 内外部招聘的优缺点？
3. 求人要项目信息怎么发？

招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？

劳动局现在称为人力资源和社会保障局。通常劳动部门会定期举办招聘会，发布招聘信息，找工作的话主动到劳动部门打听一下。

以北京市人力***和社会保障局为例，负责工作如下 (一)贯彻落实国家关于人力***和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、***规章草案，拟订人力***和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本市人力***市场发展规划和人力***流动政策，建立统一规范的人力***市场，依法管理人力***市场，促进人力***合理流动、有效配置。

(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

(五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

内外部招聘的优缺点？

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

求人要项目信息怎么发？

要发布求人要项目信息，可以通过以下途径进行传达：

1. 在招聘网站或社交媒体平台上发布招聘广告，详细描述职位要求、工作内容和待遇等信息。

2. 在公司官方网站上创建招聘页面，列出招聘职位和相关要求，并提供在线申请表。

3. 利用职业社交平台，如LinkedIn，发布招聘信息并与潜在候选人进行互动。

4. 通过内部员工推荐，让员工帮助传达招聘信息，并鼓励他们分享在社交媒体上。

5. 参加招聘会或行业展览，展示公司及招聘信息，与潜在候选人面对面交流。无论选择哪种方式，确保信息准确、吸引人，并提供简便的申请渠道，以吸引合适的候选人。

1. 确定目标：首先，你需要明确你想要获取的项目信息的类型。是关于项目的详细信息，还是关于项目的一般信息？你希望得到什么样的帮助？

2. 选择合适的平台：根据你的需求，选择一个合适的平台来发布你的请求。这可能是一个专业的论坛，一个社交媒体群组，或者一个专门的项目信息发布网站。

3. 编写清晰、简洁的信息：在发布请求时，确保你的信息清晰、简洁。包括你需要什么信息，为什么需要这些信息，以及你能为提供信息的人提供什么回报。

4. 检查语法和拼写：确保你的信息没有语法错误或拼写错误。这不仅可以帮助你获得更好的回应，也可以展示你的专业性。

5. 耐心等待回应：发布请求后，可能需要一段时间才能收到回应。在此期间，保持耐心，不要频繁地催促别人。

6. 感谢并回应他人的回复：如果有人回应了你的请求，记得表示感谢。如果可能，你也可以回应他们的回复，以维持良好的沟通关系。