疫情防控招聘会

1. 长春人才市场都什么时间开？
2. 各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？
3. syb企业招聘流程是什么？

长春人才市场都什么时间开？

自3月12日（星期四）起，每周二、四、六（8:00—15:00）

地点：朝阳区安达街229号三楼大厅。优惠举措：疫情期间，入场招聘企业均赠送“长春人才网”和“长春人才市场招聘服务”微信公众号网络发布权限；适当延长招聘会时间；防疫期间线上招聘举措继续执行到3月底。

各位亲，本人做财务的，疫情下提了离职，找新工作受疫情影响严重吗？该注意哪些问题呢？

你这个时候提辞职，影响肯定是有的，起码疫情期间延迟复工的工资没有了，不过总的来说我觉得问题不大，因为对于你来说，疫情并不会影响你的找工作。理由如下。

你是做财务工作的，有专业的财务知识和能力，所以你找工作肯定是通过网络求职的方式进行，因此疫情并不会影响你的求职，受影响的仅仅是线下求职的人；加上现在各地都提倡网络招聘、网络办公，各大企业也陆续在网上开展招聘、远程面试，因此你完全可以在家找工作，而且网上有大量的财会招聘信息，你只需要确定自己的工作意向城市，然后就专门在哪个城市投简历即可，招聘单位觉得合适的就会通知你视频面试，这样既方便又高效，只要招聘单位和你相互满意，就可以约定入职的事情，甚至前期的入职手续、劳动合同签订、工作体检、岗前培训等等事宜都可以在网络上完成，等这些的工作做完了，疫情估计也已经解决了，你就可以正式启程到新公司报到上班，一切都非常的顺畅，这就是网络对求职的***和促进作用。这就是我觉得对于从事办公室行政职能工作的人来说疫情不会对她们造成太大的影响的原因所在，自然也不会影响你找工作。

不过虽然可以通过网络求职，但的确需要注意一些细节问题，比如如何确定自己是否找对了公司，如何开展网络面试才能更容易被录用，如何跟面试官谈薪资待遇等等，这些都是要格外注意的。至于如何确定自己是否找对了公司，这个可以从网络上搜索招聘公司的相关信息，查看其规模和产业，尤其是在远程面试的时候多咨询一些公司企业文化、员工工作环境和工作状态、公司做事的风格和习俗之类的问题，可以通过这些反映公司企业文化的咨询内容来评判你以后能否在公司长期做下去，进而判断该招聘公司是否符合你的预期。至于如何开展网络面试以利于自己被录用，这个其实跟线下面试的方法差不多，你只需要记住一点，保持好状态，充分回答面试官的问题即可，不要紧张，不然你在面试官那一边的***里会比较不好看，这会影响你的求职成功。至于如何跟面试官谈薪资待遇的问题，把握两个原则就行，第一是最后谈待遇问题，第二是等面试官先开口谈待遇，你再谈，工资价位要提前确定好，不要说太高，也不要说太低。

基本上就这样，总之财务人员都是在办公室办公的，疫情不会影响你的求职，现在正是网络招聘的高峰期，你正当其时，可以好好的挑选自己的工作，尽量在这几天确定下来，不要拖太久。

你在此时选择离职，应该是为了保命吧？

既然是保命优先，那么就不要急着找工作了。因为：

疫情下，找工作很难

如许你并没有意识到这一点：疫情之下，虽然工作风险高，但却是值得珍惜的，因为目前很多企业无法开工，不开工意味着没有营业收入，没有收入老板还得养着一班人。

现在出去找工作，当然是很难找的，企业不开工，根本不需要补充员工。

宅家里，等春暖花开

离职了，就安心在家吧，不要想工作的事儿了。

等到这几个月过去，整个社会恢复正常了，你再出去找工作也不迟。估计你得在家休息两个月以上。此时此刻，你是否后悔辞掉工作呢？

千万不可后悔，趁这段时间，不如在家好好地看看书，看看电影，反正你休息，别人也休息。据说银行也在考虑疫情期间放宽房贷和信用卡的还款期限，因为没有收入的不止你一个，很多打零工的、以日计薪的，才是生活压力最大的人，他们也照常要过日子。

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我想如果因为疫情而提出离职的人，这个时候也不该再去找工作。

一来如果是为了保命，肯定会待在家里坚守阵地，等疫情明朗了再出来找新工作，就像最近有些地方流行起来的口号"只要还有一颗米，绝对不往[_a***_]挤；只要还有一根葱，绝对不往市场冲。”

二来这时候提离职，说明本身储蓄还能支撑自己或家庭至少几个月的生活。

不然，真的太冲动了。

疫情局势未明朗，面试受阻

现在疫情局势还未明朗，拐点尚未出现，有效的治疗药也还没上市，所以大家对面试这事肯定忧心忡忡，不敢贸贸然去见陌生人，这样就会影响我们求职。这时候有人会说那可以线上招聘啊，网络面试，但作为HR这些年，其实真的，大部分公司更相信面对面的交谈。

面试可以测试你很多东西，包括仪表、谈吐、气质、抗压能力等等，还可以无领导小组讨论等等不同的面试方式，但网络面试就不行，所以网面可以作为初面，但绝不会是终面（小公司除外）。

疫情影响下，各企业都压缩开支，减少人员编制

如今疫情对经济的影响有目共睹，对各行各业都是重创，所以大部分企业只会压缩开支来度过此次难关，员工安排上一般会***取裁员、减少招聘等方式来降低成本。

雷哥认为，因为疫情的影响，你离职以后要找新工作的难度一定比过去要大。为什么这样说呢？

疫情现在还处于胶着状态，什么时候出现拐点还未可知。我们也都清楚，因为疫情的缘故包括餐饮、旅游、交通、百货等行业的发展都受到较大的影响。

在这种情况之下，很多企业都会面临发展的困境，它们不得不***取紧缩规模、削减开支等方式来度过难关。而人力资源成本开支，就是其中最主要的项目。

因此，这些企业都会裁减人员或者停止招聘人员，这就会让社会上的招聘职位出现减少，而作为求职者来说，没有足够职位，找工作的竞争就会加大，找到理想工作的概率也会下降，这当然会给求职带来较大影响。

财务专业人员数量众多，除非你有较为过硬的专业技能，例如有注册会计师证，否则，难以有较为突出的职业优势。

疫情总会过的，不妨多呆在家里陪陪孩子，填补下你以往亏欠孩子的爱，等有机会在找事也不迟，通过这次疫情，大家似乎明白了许多道理，没什么放不下的，健康活着才是主要的。

syb企业招聘流程是什么？

是用人企业招聘员工的流程，首先发布招聘人员广告，注明招聘条件，公布招聘日期，招聘时，首先面试，核实人员身份，确认年龄，学历，简历，家庭状况，了解身体健康情况，有无疾病，考察常规知识，辨别有无精神疾病等