***招聘会,***招聘信息

1. 哪里可以找到导购类的工作呢？
2. 在成都如何找工作？
3. 为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？
4. 实习岗位怎么找，大专学生，我不想和同学一样找个章一盖就完了，想找真实的实习岗位，有什么网站吗？
5. 为什么找工作没有人要？

哪里可以找到导购类的工作呢？

兔兔招聘是全国首家无声招聘，导购垂直招聘平台，为零售企业终端招聘服务，以无声招聘、***猎头为核心业务而搭建的新型零售导购垂直招聘平台！以个人端小程序为主，简单、方便、用完即走，PC主要给HR在办公室使用。

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我们平台和求职者是个大家庭，在上海有2万多家优秀的导购类企业等着你来选择。这些零售企业会有更多的公平晋升的机会给到你。当你感觉找到的工作还可以，你也可以叫上你的小伙伴一起来找工作。

在成都如何找工作？

成都找工作，现在一般都在58同城上找，再就是一些街边店，但是这些平台或者店铺都容易上当受骗，所以找工作还是自己多留个心眼，把眼睛擦亮，免得钱花了工作没有找到。

前些年九眼桥有个劳务市场，现在搬到三环路外侧琉璃立交旁边了，就是琉璃立交到娇子立交桥之间，现在好的的人也在里面找工作，里面好像都是些低端工作，如果你对工作，工资没有太高的要求，可以去那里看看。祝您端午安康

谢邀。去一个新环境，对于一个没有离开过家门的人来说，有多困难，不知你有没有考虑。

第一个，语言问题。不知道你是哪里人，成都不是一个排外的城市，虽然中老年人都说四川话，但是一般工作单位年轻人都能说普通话，虽然不是***都标准。

第二个，水土问题。成都以夏湿热，冬湿冷为主，所以我们都喜欢或者叫需要吃辣椒。还有现在的天府之国冬天饱受雾霾影响，作为成都人也受不了。

第三个，工作问题。看你说的厂，那估计你想找技术性工作，成都不是一个传统的工业城市，但是成都的龙泉驿现在重点发展，有很多大型汽车制造厂在龙泉建厂，如果你有相关专长，可以去那里试试，应该可以满足你的需求。

老话说，在家千般好，出门万般难，所以朋友，去异地工作，自己一定需要有决心、耐心和恒心，祝你在成都找到心怡的工作。

成都找工作是一场对你的资金,体力,意志力的考验，毕竟目前就业形势紧张，没有一点能力，别人是很难要你的，但是不管怎么说在成都想找工作的话，有个地方还是可以去一下的，那就是成都市人力资源市场和四川省人才市场。

四川省人才交流中心是四川省人力***和社会保障厅直属事业单位，成立于1984年6月，于2003年6月迁入四川省人才市场新址(成都市小南街99号)，面积2400余平方米，是西南地区规模较大、层次较高、设施一流、服务优良的大型综合性人才交流服务机构。中心拥有一支熟悉政策法规和业务知识、办事高效、服务热情周到的专业队伍，具有灵活、完善的市场化服务手段，向社会提供：人才交流大会、大中专毕业生就业服务、人事档案管理、全程人事代理、代办社会保险、人才引进、人才培训、人才测评、人才信息查询、人才推荐、人才网站、人才派遣等多层次、全方位的服务项目。 中心成立二十年来得到省委省***，省人事厅和省级机关、社会各界的高度重视和大力支持，被社会誉为四川省最大人才信息集散中心。想要找工作的朋友可以去这里看看。

第一种方法就是网招，智联招聘、51job、中华英才网……当然这些要求相对较高。感觉最合适的方式还是去人才市场，比如春熙路附近的蜀都宇辉人才市场，规模大、选择丰富；

此外人民南路电脑城那个叫新世纪人才市场(是不是这个名字记不太清楚了)，也是蛮可以。找工作还是要多根据自己情况去找，同时也[_a***_]要求太苛刻，工作到是一大把，但真正符合自己的比较少，所以找工作不容易。此外在一些工业园也是找工作的一种方式，

一般它们门口都有专门的招聘专栏。最后祝你找到满意的工作！

第一个是总府路王府井旁宇辉人才市场，在市中心比较堵车！需要去的朋友要早点，这里算是成都比较久点的一个招聘市场。第二个是一环路电脑城楼上有个人才市场、具体名字我有点短路了！以上这两家是比较正规的。还有就是南门会展中心不定期也有招聘单位联合搞的大型招聘会。求职的朋友请不要交任何费用 切记！

为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？

根本原因是保险行业人员流动快，三个月离职率非常高，能坚持下来并留下的很少，人力***特别缺乏，主动从事保险行业的人少，没有人就没办法用关系营销的方式不断拓展销售额，在这个前提下想要销售人员不断层，就要花大力气加大人员招聘力度，不能***取传统的坐等人员上门的策略。所以每个保险公司对于人员招聘工作都下了非常大的力度，所有可能招聘的渠道都不会放过，每个分公司直到团队都设有专门的招聘人员，每个员工也是兼职的招聘专员，并且用高额的奖励来估计招聘，所以你会在人才市场，招聘网站，甚至小区门口看到来招聘的保险业务员。

这文字间表达的怎么像是保险公司求人上班一样的。***如有这样的想法的话，那也太欠抽了，太自以为是了，主动并不代表就处于弱势的一方。 到保险公司上班，也就是做销售，只要是销售型的公司，没有一家公司是不缺人的。就是到人才市场去，那些招销售员的肯定也是这么做的。

能叫来招聘会的肯定都是表面符合招聘要求的，也说明了有求职的意向了，这个主动一点有什么不对的，再一个在招聘会上的人肯定也是好多的，主动一点，也能快速筛选。不管是谁主动，都是正常的啊，总不能坐在那里大眼瞪小眼。

销售这工作只要不是缺胳膊拐腿这样的基本上没要求的，只要不是太自以为是和表现的太没有欲望了，都会要的。但销售也不是***都会做得出来的，只有通过大量招人，才大浪淘沙，留下的就是公司需要的人才。只有主动这样才有机会更快的招到人，更快的把公司完善起来。

但是作为求职者不能有在公司主动了就就仿佛自己是个人才一样，很受欢迎这样的想法。有的话那也只是自欺欺人。

感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

保险公司在招聘会上主动拉人干销售，这不是什么新鲜事情了，几乎每家保险公司都在这么做。除了保险行业，对销售岗位需求大的行业，都会这么做。至于为什么，原因如下：

1、缺人

最直接的原因就是缺人，没人。团队编制不够，再加上流失率高，导致人员缺口很大，要补齐缺口，必须主动出击。所以在现场招聘会上，会出现主动去拉人，非常热情的让你去做保险销售的事情。在保险行业，自己团队的编制人员，公司是鼓励团队自己解决的，也就是自己去招聘自己的人员，而且还有奖励。

2、大家不愿意干销售

主动出击去拉人干销售，另一个核心的原因就是主动干销售的人员较少，主动干保险销售的人就更少了。很多人的第一选择是不干销售的，因为压力大，收入不稳定。而保险行业更是重灾区，很多人一听是保险，扭头就走，连理都不理你，因为一些公司的不太好的做法，让所有保险行业都成了反面典型，所以大家就更不愿意干保险销售了。

3、业绩来源

上面说到了缺人，那为什么保险行业需要这么多人呢？销售性质需要，做保险销售的，大部分人的第一单来自于自己的亲朋好友，纯粹靠自己的能力，第一单卖给陌生人的，少之又少。但是亲朋好友毕竟有限，也不是所有人都会买你的保险。那业绩的完成就很难。解决业绩问题的一个办法就是：多招募一些新员工，把新员工的亲朋好友作为业绩突破的重点。

实习岗位怎么找，大专学生，我不想和同学一样找个章一盖就完了，想找真实的实习岗位，有什么网站吗？

招聘网站比如boss直聘，智联招聘，前程无忧。拉钩，猎聘......请问一下你是什么专业？不管什么专业都有公司会要实习生的，因为实习生是最廉价的劳动力。我记得我毕业的时候学校有招聘会，但是大部分都是销售，那种去了就要的，太多太多了，我只记得有销售[捂脸][捂脸][捂脸]其他的一点印象没有。当然你也可以去招聘网站找，可以根据自己的专业进行选着，当然薪资待遇低是正常的，这个面试就看缘分了。你也可以根据自己的喜好找工作，自己对什么感兴趣就去做什么。毕竟做自己喜欢的工作，自己会比较有动力，有专研力。总之实习生还是很好找工作的。

既然你已经这么问了，说明你已经很有觉悟了，对么？你不想像同学一样糊弄人！

其实找工作甚至是找好工作，最主要的就是你自己会什么，有什么值得别人招你的！很多应届毕业生可能会说，我在大学专业课学的好啊，我很认真啊！可是我想问问你，这有用么？老板招你来工作并不是你认真就可以的，你必须有自己的特长，或是专业技能或是一些简单的，哪怕是excel表格你特别牛也可以吸***啊！

所以，希望在大学不要荒废学业的同时一定要去多想想以后干什么，多学习学习专业技能比啥都强！否则社会是很残酷的，定会淘汰那些不如别人的！

每个招聘网站都有应届生方面的用人需求，看你读什么专业，想找哪方面的工作，有什么特长、对薪资、工作环境等等各方面的需求。其实就目前来说，招聘企业还是很多的，但是可能各方的需求和立场不同，导致有些人觉得找工作难，但是招聘的企业也是很难的。

为什么找工作没有人要？

我是智创众帮我来回答你的问题，为什么找工作没有人要？

1、可以你给面试单位留下的印象不好，用人单位凭第一印象来决定要不要人，而你恰恰属于他们不要类型的人里的人，所以没有人要。

2、可能你招聘面试的履历表让用人单位感觉不踏实，也许频繁跳槽给用人单位的感觉你不可能干久，所以用人单位不要你。

3、面试是可以你的硬件条件不够，用人单位的学历要求，资历要求，能力要求，诸多的要求不达标，用人单位不用你。

4、你可以招聘面试时，回答问题专业，让用人单位感觉你达不到他们应聘要求，所以，用人单位不考虑。

5、你可以年轻偏大或者偏小，不属于应聘单位的招工需求，故对方不选择你。

6、你也许身体原因，让对方感觉不能用。

7、也许你情商太低，不会说话，导致面试应聘起冲突，用人单位决定不用。

8、也许你的身体有明显缺陷但是用工单位可能要考虑形象问题，委婉拒绝你。

9、也许由于你的婚姻状况不稳定，可能会生育影响正常工作，故不要。

我觉得无非两点原因:
一、自己不适合公司，公司HR选人有自己的一套，在通过进一步面试后，发现个人表达能力，逻辑思维，应变能力等不能满足公司要求；
二、公司不适合自己，个人能力，业绩，相关硬件软件都合适，但是公司的局限性将会限制自己的发现，或待遇问题等！