招聘地域歧视本地人吗,招聘地域歧视本地人吗知乎

1. 家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗？
2. 家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？
3. 为什么许多企业不愿意招当地人？

家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗？

我是河南南阳人，这个问题我来回答。对于这个问题，我并不想说家政公司是“违法”，我更愿意相信这是顾主自己的选择。

这就像是各个行业、岗位的招工，都会有一些门槛或者是要求。我认为这是一个正常现象。

但是这个情况并不绝对。作为一个河南人，我也曾经在外打工十来年，也见到过太多招工的说“不要河南人”。但是这么多年来，上亿的河南人也过来了。

包括题主所说的家政行业，2010年到2012年，我曾经在深圳某大中型家政公司做过一年多。进了家政公司，没有任何不适，只是觉得河南人不多。进去半年，只见到五六个河南人，后来别人跟我说，公司不要河南的。我说干嘛不早说？早说不要河南人我就不来了。还有就是公司很多人说，公司的领导们都偏向我[泪奔][泪奔][泪奔]，那我有什么办法？

最后，作为一名土生土长的河南人，我希望大家对这个问题不要上纲上线。顾主付了钱，有选择的自由；家政公司按照顾主的要求招人，也没有错。我认为作为一名河南人，真正需要做的，不是在这里说家政公司违法，而是自己的工作态度、为人处世，能让别人发自内心的说:河南人“中”、河南人“真中”。

家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？

谢谢邀请！说某省某地人不地道？此说太绝对！那里有好人也有素质低下者。河南有我好多战友，连长，排长都是河南的，他们都很好！东北人不太了解，(少有相识)可听说东北人比较毫爽，义气！至于地域歧视没遇见过。

第一，对于家政，尤其是做饭的阿姨，个人认为注明喜好不为过，毕竟不同地域的口味有差别，比如你吃饭时喜欢去东北菜馆或湖南菜馆，这就是你的喜好，不能以地域歧视为由，限制去特色菜馆？

第二，每个地域有好人也有不好的人，谁也不好说会遇见什么样的。第一次接触，遇见好人，那对这个地方的人第一印象也好，如果遇到了不好的人，可能不好的第一印象就种下了，后续可能就不好变更了。做事圆滑不一定是不好的人，性子直不一定是好人，人很复杂。但越来越多的人对某个地域产生的第一印象不好时，需要我们反思。

第三，人好与不好是素质问题，而素质和教育有直接关系，和地域关系不大，硬要说有，只能说这个地域的教育出现了问题，这个是百年大计。

为什么许多企业不愿意招当地人？

谢谢邀请。

这个问题是因企业大部分是加工类型企业，依靠的就是廉价劳动力优势，却都把企业设在大城市或者南方工业发达地区。

如果企业在本地招收工人就要付出高薪才能招到工人。原因是当地人消费较高，工资低无法养家。

而招外地工人就简单多了，只要为工人解决食宿问题，就是月薪一至两千也能雇到外地人来做普工。因为外地人能解决食宿问题他们就没有了后顾之忧，工资少点儿也比坐在家里一分钱不挣要强的多，至于住宿条件恶劣饭菜不好等问题，他们不想去计较，也没有资格去计较。

但企业全部雇用外地工人就不可避免的造成了夫妻分居两地，留守儿童等问题，那就没办法了，企业是以盈利为目的，以交税为国家做贡献。招外地工人带来的社会问题也不该由企业来负责。

没有听说企业不愿意招当地人，你说的是不是一些老板厂？

一般来说，本地人并不是很愿意到老板厂打工，首先他们觉得在老板厂上班没有面子，其次老板厂经常需要加班，本地人交际和生活圈比较难接受。

而外地人相对比较少这样的负担，外地人离家打工，就是为了赚钱寄回家里，至于留守儿童问题，我想主要还是当地的物质条件比较落后，经济来源比较少。

现在这样的情况应该有所好转了，不过也造成了用工荒，招工难的现象。所以事情总是有它的两面性。