如何有趣的面试技巧,有趣的面试方法

1. 面试时有趣的案例分析？
2. 如何在面试中优雅地“扯淡”？
3. 大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
4. 有哪些有趣的面试主观题？

面试时有趣的案例分析？

所有的面试问题，都只是用来检验你，是否与你要面试的岗位价值匹配

所以回答面试官的问题的核心出发点：你要面的岗位需要具备什么能力

因为面试的本质=价值交换

即，你与企业进行价值交换的一个过程

面试官的问题，答案都不在题面上，而在“是否匹配上”

掌握了这个面试的秘密，拿offer就如探囊取物

因为你没有说出具体的岗位，所以我不好跟你做具体分析

但核心就在上面，希望能够帮到您。

如何在面试中优雅地“扯淡”？

面试是公司对你第一印非常重要的环节。

首先，一定要诚实。特别是大公司，特别是大公司，特别是大公司，重要的事情说三遍。因为现在大厂用人会有背景调查，一旦查出你提供的信息和你上家公司有出入的，很可能取消你的录用资格。

再次，自信很重要。这个来源于你对自己有充分的认知，和专业技能上的认知，少许美化一下不要紧，但是你要相信你自己以后绝对有能力做成公司派给的任务。

最后，以我的观点说说如何优雅的“扯淡”吧。面试官面试你不光是看你的技术如何，为人也很重要。可以尝试说说自己的为人和兴趣爱好，如果对自己的语言表达有自信，可以以幽默风趣的方式和面试官说自己的优点…可以尝试和面试官互动，比如你喜欢看书，喜欢音乐，可以说一些比较高端的素材引起共鸣。

我个人案例，我喜欢看书，读史使人明智…我信这句话。面试的时候，把书中了解到的***或者人物结合自己或者公司，尝试一下，会有意外的收获。记得换第二家公司的时候，我和那个面试官从上午11点聊到下午3点，虽然offer拿到了，但是我没去……

最好从一些详细的事情上引出自己的一些优点，这样非常有说服力…

“扯淡”的关键是能有机会扯。

能开始扯是因为有人愿意听，给你扯的空间。否则口才再好，思想再新颖也是没戏的。

如何有机会扯呢？

首先要让面试官觉得你扯的有深度，对提到的问题有比较深入或者新颖的看法和经验。

其次面试官想通过你的扯学习一些他（她）不知道的信息，免费的老师还是招人喜欢的。

最后一点是不招人讨厌，这个绝对是对素质要求很高的，不光穿着，还包括诸如样貌，语言素质（带脏字肯定不行）逻辑能力（啰嗦不啰嗦）语言态势（是不是咄咄逼人）等等。

大家最终会发现面试中能“扯淡”说明成功的概率会提高，祝大家面试中都有扯的机会。

大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？

这种问题本身没有绝对正确的答案，面试官考察的是你综合能力，包括机智的应答能力、思辨能力、协调能力和语言表达能力等等。

你的重点不是在卖出这瓶红酒，而是如何表述你准备怎么卖？你认为合适的销售思路要准确的表达出来，并且足够合理即可。

用人单位为了招聘到适合的人才，招聘时出设计出许多 难题让求职者应对。其实，许多 求职者在面试的时候，很可能对面临的问题不知道答案，或者一时无法解决问题。如果准备充分的人，他在面对难题的时候，可能不是硬去思索正确的答案，但他可能会通过迁移其他知识，设计出一个相近的答案回答问题，此时这个相近的解题结果，就体现了一个人的综合素质和应变能力，此时，他就可能会被用人单位聘用。

有哪些有趣的面试主观题？

四川优就业的小编有以下两小故事：

1、在一个荒无人烟的小岛上，有7个人组成了一个小团体共同生活。7个人每天面对一锅粥，如何制定分配制度呢？他们提出了5套分粥方案：

一是大伙指定一人来分粥——分粥者总是给自己多分；

二是选出一个分粥委员会来分粥——分粥委员还是给自己多分；

三是在分粥委员会的基础上成立一个监督小组——委员会与监督小组争论不休，反而分不下去；

四是大伙儿轮流分——分粥者也是给自己多分，多寡不均；