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1. 深圳哪里招工最集中最多？
2. 年终了，老师们对目标考核有什么期待？

深圳哪里招工最集中最多？

工厂集中区域一般就是龙华、观澜、石岩、沙井等等关外偏远一些的地方。在松岗，有很多小的电子厂，比如一些做机箱风扇的，小电池片的，还有一些做中间件的比较多，常去的规模几十人、几百人都有，大多数都不太大。

在职场里打工，对男生来说，看重的可能就是妹子多不多了。如果在职场里连一个妹子都没有，那真的太浪费表情了。

相对的，一般的流水线和一些电子厂，妹子不少，也有很多姿色不错的。

深圳找工作最集中，，，坪地，坪山，龙港 ，龙华，平湖，石岩，观澜，宝安，这些地方工厂都很多。希望大家能找到好的工作了，

招工的企业还是有，今生要大学生了，文凭高，现在很多农民工都混放少，终于找工作比较难，你没有文化男人都是做那些苦力

工厂一般都在离市区很远的地方，比如光明，西乡，沙井。坪地，坪山等等，当然近市区的也有像兴东；人才市场每个区都有，不过不是工厂类企业招。有物流经验可以做快递，外卖嘛。

现在的深圳也不是很好找工作，现在很多厂都放***，这工作还剩下三和人才市场那里比较集中，那你们的工厂直接去那里找，还有宣力***部，现在工作都还是比较难找深圳消费也高，工资又低，一天消费也要100多块，100多块钱，我煎成了人才市场，那里找工作的人都是挑三拣四，加上疫情期间之间的工厂都倒闭，深圳是一个高消费的一个大城市，所以大家尽量去找工作，不要成天游手好闲，希望大家找个好工作，拼搏新的一年。

年终了，老师们对目标考核有什么期待？

年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设具有重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:

期待一:目标考核公开公平公正。

目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。

期待二:目标考核有利于提高教师素质。

建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。

期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。

教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。

期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。

要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。

总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。