公司负责招聘的部门是哪个部门？
人力***部的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实，为公司引进符合发展要求的各类人才，通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢，制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平，根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
所有公司或者企业，负责招聘的部门叫做人事部，人事部一般分为几个小组，招聘组，薪酬***组，培训组，公司企业文化好的，还会设有员工关系组，招聘组专门针对公司人员招聘，面试，包括人员评估，甚至会针对性进行猎头招聘，对面试人员进行综合评比后，安排在相应的工作岗位上。
有一种流氓招聘：叫人员储备，大家认为合理吗？
光看标题已经带有明显倾向性色彩，而实际情况，更复杂点，当hr告诉你，进入人员储备，其实可能是你的能力或者某些方面有欠缺，所以找了一个大家都能下台的理由，这种情况下，得有自知之明为好
也有可能，是因为hr这边突然有岗位调整，原有的招聘需求被取消，这种情况比比皆是，别扯什么公司的管理混乱，这是企业运营经常会碰到的不确定因素，所以碰到这种情况，只能自认倒霉。
还有一种情况比较恶心了，公司压根没有招聘需求，面试你只是为了套套同业信息，或者给新人练手罢了，对于这种情况，唾弃吧。
从公司的角度来看，人员储备是想自己培养人才，这样对公司来说稳定性好些，但是储备的时候工资方面待遇不会很高，公司也不会有太大压力。
从应聘者来说，自己本身缺乏经验，只要你用心去学，该做的事情做好，虽然待遇一般，但是个人觉得初期积累经验更重要
总得来说，对公司和个人都是有好处
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