线下招聘利与弊?
优点:
(1) 费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,
请问一下,招聘会找工作是不是靠谱?
还是靠谱的,就是投简历的人太多,争取面谈一下,成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。当然,收到简历后,要多次筛选,有些人没有面试机会的展会人多,不排除有些人不招人,就为了做广告
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