招聘会 企业

1. 在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？
2. 招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？
3. 招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？

在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？

我是企业招聘经理

一般可以看到企业招聘需求的地方

1.公开招聘网站：前程无忧，智联，猎聘，拉勾，Boss直聘，脉脉，LinkedIn等

2.线下，朋友推荐，猎头推荐

3.企业公司***也可以看到，企业公众号等

可以关注心仪公司的公众号，招聘公众号，或者企业本身的招聘网站，

或者有朋友在企业内部可以帮忙询问

比较综合性的招聘网站有智联招聘、58同城、智联招聘等，现如今每个招聘网站的招聘领域和岗位细分的都特别明确，只需要搜索相关的岗位或者相关性质的工作都会进行精准定位，个人只需要在搜索出的工作中进行筛选，根据岗位招聘的具体岗位职责，找到适合自己，同时自己也适合的工作岗位进行精准投放简历。

最重要的，看“职位要求/Skills Required”。招聘网站上挂出来的每个岗位信息下方都会有这部分内容，里面会很详细地罗列应聘者需要具备的基本条件。

有些条件描述得很明确、很具体，比如“需要掌握XX语言、会使用XX工具、工作年限不低于X年、管理年限不低于X年”等等，这种条件其实对于应聘者是最可爱的，因为一目了然，自己比对着一条条过就行了，有一项不满足的一般就不要浪费时间投递了。

有些条件则比较笼统（国企很多岗位要求相对来说没有那么具象），更多的是定性的描述，比如“具备良好的XX能力、XX技巧、高度责任心，熟悉XX行业”等等，这类招聘要求相当不好拿捏，看了等于没看，你还是不知道他想招什么人，好像谁都行，简历投过去了能不能过第一关，就看对方人力的心情了（开个玩笑）。

没有写具体的职位描述，有两种可能：一种是招聘单位自己都还没想清楚需要招哪些特质的人，招来以后怎么用（尤其是新公司或者正面临改革的公司），所以只有先大概写一写，感觉综合能力还不错的人，招过来了以后再摸着石头过河，做好部门和岗位职责划分；一种是懒得写那么多，人力部门自己对于标准门儿清，筛简历的时候比照着来就行了。对于这种相当不可爱的招聘条件，有一个最简单的办法，就是到市场上搜同一行业的同类岗位，尤其是标杆企业的，搜出来一大堆招聘要求，越是大家都要求的共性条件就越是你要具备的基本素质，只有一两家牛逼公司才提出要求的应聘条件，如果你也具备，那么恭喜你，你掌握了本类岗位的核心竞争力，可以PASS掉90%的竞争者了。

其次，看“职责描述/J&D”。这部分内容会很详细地告诉应聘者这个岗位来了是干嘛的，比照这些工作内容，自己去判断需要具备哪些素质和能力，没那金刚钻，就别揽瓷器活啦。

招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？

招聘一般是企业和事业单位招工作人员。

招录一般是国家机关招录公务员。

聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员，现在随着***公共管理职能的需要，也开始聘用一些专业技术人员了，叫聘用制公务员。

招聘、聘用的对象一般是签劳动合同，不按照公务员法管理，其本质也就是合同工。

招录一般是录用公务员，按照公务员法管理，纳入国家行政编制！

招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？

招聘一般是企业和事业单位招工作人员。

招录一般是国家机关招录公务员。

聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员，现在随着***公共管理职能的需要，也开始聘用一些专业技术人员了，叫聘用制公务员。

招聘、聘用的对象一般是签劳动合同，不按照公务员法管理，其本质也就是合同工。

招录一般是录用公务员，按照公务员法管理，纳入国家行政编制！