地产平台营销经理招聘

1. 如何招聘房地产销售人员？
2. 应聘中南置地营销需要什么学历？
3. 怎样招销售经理？
4. 成都一家公司招聘销售经理，女子应聘被要求与面试官打麻将，你怎么看？

如何招聘房地产销售人员？

谢邀

对于房地产行业，房产销售人员是必不可少的，这是一个房地产公司最基本的人员配备了，对于销售人员应该如何招聘，通常用哪些招聘平台呢？

一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。***用层级奖励制度，介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励，这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘传单或者是在网上进行招聘，最好是在人口流量较大的地方发放宣传单，效果会好点。而对于招聘条件呢，可以根据公司的规定来制定，学历要求了，经验要求了，地区要求了等等，然后组织相应的面试，综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。

我们通常用的招聘平台呢像58同城招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等，还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用，其实现在我们能用的招聘平台有很多，但是用的比较的多的还是列举的这几个，不管在哪一个招聘平台上招聘，作为用人单位，信息的真实度是最基本的，不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚***的因素在里面。

现在的房地产行业也是前景比较的好，人们对于楼房的需求也是越来越多，这就需要更多的人投入到这个行业当中去，及时发现可用之人，优秀之人，为了公司的发展共同努力。

这是，上啥班短***招聘***为您提供的第1142条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

1.在市多加一些地产交流群，一般同行转介绍 和在群里发招聘信息一般转化率比较高一些。其次就是让同事们帮你转发朋友圈因为他们，每个人基本都有很多同行朋友，所以只要一发朋友圈很多人就会看到。此形式针对于有经验的老置业顾问。

2.可以在各大招聘网站上发招聘信息，但是上面的招聘信息都比较多而且比较杂，所以很容易造成浏览者疲惫的情况。再给你一条建议就是：如果你是代理公司想招聘新人的话建议从大学入手，毕竟毕业的大学生一大部分都比较迷茫，渴望高薪，渴望方向。虽然代理公司前期待遇较低但是你可以将以后的职业发展路线讲一下，相信很多大学生相对于其他工作还是喜欢挑战高薪的。

应聘中南置地营销需要什么学历？

感谢邀请，一般情况下置地营销招聘都会有如下要求:第一，专科及以上学历，第二，形象气质佳，第三，有相关工作经验，最后还会加上一条，特别优秀的，条件可以适当放宽，中南置地还是小有名气的，所以对于学历要求应该分两种情况吧，第一种情况就是在大城市，学历一般是本科学士学位，在三四线城市由于大多数人都是报考公务员事业单位去了，招聘大学生不是很好招聘，所以条件会放宽到专科，但是学历不是置地营销的唯一要求，如果有相关的工作经验，你把情况说明在简历上，招聘人会考虑的，营销嘛，经验远远比学历重要。

怎样招销售经理？

招销售经理的途径可以经过网络平台（前程无忧、BoSs、本地58招聘栏目等等）

1.看投放的简历匹配度，进行邀约

2.面试看看他的临场应变能力，和过往案例，沟通能力。

3.对应聘[_a***_]和行业的规划。

4.从几个方面可以招到优秀的销售经理

***s://m.toutiaoimg.cn/group/6816953121432928780/?***=news_article&timestamp=1588691937&group_id=6816953121432928780

这个是我制作的一个《销售经理社招人才画像与人才地图》课程，里面详细系统化的讲解了销售管理人员的胜任力模型建立，薪酬发展的设计，对外招聘人才画像的建立，以及招聘人才地图的建立等。

授之以鱼不如授之以渔，

关注我的账号，可以直接聆听

希望对你有帮助。

你好，非常高兴来回答“怎样招销售经理”这个问题。

首先我们要清楚以下几个问题：

一、要什么人？

招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求：

1、看你所在行业的特点。

各行各业对销售经理要求有不同：

如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。

2、看要招的这个销售经理的工作模式有没要求：

比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式（做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广）……

工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。

有句调侃式的俗话讲的好，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”，关于怎样招销售经理以及如何着手于改善与降低销售人才的流失率，约克老师有话讲。

在企业里，销售工作一般是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏，从而关系到企业的盈利状况。因此，销售人员对于企业来说具有重要作用。但在整个招聘工作中，销售人员的招聘却成为了招聘工作的重点和难点之一。

一.为什么销售人员的招聘工作那么难？

主要原因在于销售人员的流动性和离职率高，具体体现在以下3个方面：

1、基层工作压力大辛苦：销售有业绩压力，客服有被客户责难、内部协调难的压力，操作员劳动量力大的压力；

2、工作环境差：销售可能需要东奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在电话中（辐射大）、操作员处于机械或者流水线之中（噪音、气温等）；

3、基层员工收入又相对微薄，可能需要经常加班，有些是盼着加班多拿点加班费，有些是有加班没加班费；此外销售人员是处于整个公司信息渠道最冗杂的岗位类别，同时销售一般都是底薪+提成。所以基本工资的多少，销售指标的高低、提成点的多少和获得提成的方式的变化、管理手段的调整对他们收入有着立竿见影的影响。企业需要思考自己要招什么样的销售人员。

（1）什么样的销售，才算是“有经验”?

有经验的范围应该包括：

销售过同类产品，熟悉同类市场的人;

成都一家公司招聘销售经理，女子应聘被要求与面试官打***，你怎么看？

我是这样看待这个问题，这是一个面试销售人员的好方法。面试方法里有一种无领导小组讨论法，是一种***用情景模拟的方式对面试人员进行集体面试的考核方式，考官可以通过考生在特定情景下的交流、处理紧急***以及与他人合作的状况等多种场景来判断该考生是否符合岗位需要。本问中是面试官参与了。

诸葛亮有一个识人的七观法，问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。就是现代无领导小组讨论面试方法的祖宗。

结合本题概要所说，面试销售经理，我们要考量那些应具备的素质呢，首先是要有良好的沟通技巧，搬砖过程中的交谈可以看出来，尤其是面试官还参与其中，可以引导话题。其次是要具备一定的抗压能力，搓麻手气一直背的话，唉声叹气无意识中可以表现出来。销售经理还要具备团队融合精神，有大局观念，如果你看出来哪一个人员一直点背，不显山不漏水的给他点炮，哄哄他，相信面试官会看在眼里。最主要的要具有狼性特质，对胜利和金钱的渴望，打***是个好方法。该胡的时候不要手软。当然销售经理还要具备团队管理、规划和***整合能力等等，通过打***不一定全部考核出来，还要通过其它一些面试方法来实现。面试中的冰山效应指出，海面以下的自我认知，动机和价值观是不好测量的。

以上是个人的一些见解，希望对大家有帮助。