hr面试方法和技巧有哪些

huangp1489 2024-07-31 85

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文章目录 [+]
  1. hr入职后的面试技巧?
  2. hr如何面试应聘者?
  3. hr面试新手入门技巧?

hr入职后的面试技巧

1、避免一见面就谈薪水

面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

hr面试方法和技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

hr面试方法和技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

HR面试技巧很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。

hr如何面试应聘者?

1.简单看一下面试者的个人简历,简单自我介绍,离开上一家公司原因。

  2面试者应聘公司的原因,个人工作经验,自身优势。

hr面试方法和技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

3.对公司背景了解,自身能给公司创造的最大价值,个人的职业规划,目标,愿景!

4.能否人同公司企业文化,融入公司团队,和同事打成一片!     

hr面试新手入门技巧?

HR面试新手入门技巧我们可以从这里进入额,通常都是在面试的情况下进行嗯,简单测试的,因为那里有大众的评委,还有新手们纷纷前来参加入门面试的那种心情和辛勤!

大家一看都知道非常的辛苦,而且很勤劳的,大家都是那样的自由的表现,自己的独特

hr面试新手的入门技巧如下:

1、聊

都知道HR面试***用的方法是面对面交流,这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题,可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人,初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。聊,不同于讲,聊是一种非正式的交流方式,聊能缓解气氛,让气氛更轻松一些,让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不***用聊的方式,一本正经,会让应聘者感觉紧张,别扭,不容易发挥出自己的正常水平。

2、讲

给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候,表达自己观点看法都是在讲,应聘者急于展现自己对该岗位的才能,总是不能平静的聊,所以只能讲,甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈,或者把自己的想法表达的比较有感染力,这种类型的求职者一般都有较好的心理素质,抗压力能力强,可以优先考虑。

3、问

什么要问?问什么呢?这个环节是HR面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张,很难把自己想到的全面表达出来,面试官这个时候就可以做一些引导,抛出一些关键性的问题,让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。有的时候求职者会对或多或少会对简历进行一些***,有时候在面试的时候会说漏嘴,这时候就需要HR面试官结合求职者的信息,找出矛盾的地方并提问,看一下应聘者的随机应变能力。

这个环节一定要注意把握好度,不要反复对应聘者矛盾的地方提问,甚至是逼问,要注意适可而止。不要伤害求职者,时间充裕的话,可以对问题观点交流或者表达自己的看法。

4、答

在HR面试提问技巧和方法中,应聘者回答面试官问题后也会主动反问面试官,应聘者问的问题一般都会关系到所在岗位的薪资,待遇,休***方式,作息时间,业务程序,岗位关系,公司背景以及竞争对手关系等等。面对面试者的反问,面试官应该回答的有艺术性。面试官跟求职者相互之间沟通,时间掌握在四分钟之内,时间长了,反而会适得其反。

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