成都高新区招聘会

1. 高薪“吸才”，成都高新区开价税后50-80万，你去吗？

高薪“吸才”，成都高新区开价税后50-80万，你去吗？

对于这个问题，每日经济新闻自贸区频道负责人付克友认为：

去不去，答案有几层含义。第一，你想不想去？第二，你能不能去？第三，你去不去得了？

俗话说得好，水往低处流，人往高处走。高新区的高薪足够具有诱惑力。不过，在市场经济里，人才的流动是自由选择，也是双向选择。因此，去不去，还需要做多种因素的考量。

先看看高新区要招什么样的人才？80万税后年薪招聘“副主任”，税收50万，招的是区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，16名副局、处级人员。

这些人才需要什么条件呢？一是要具有国际视野、战略思维、专业水准。二是，副局长岗位要求应聘者有博士学位，以及6年相关工作经历；处级岗位则要求应聘者为硕士学历，以及3年相关工作经历。

符合学历条件的人很多吧？但真正要达到“国际视野、战略思维、专业水准”却不是那么容易，同时竞争也会非常激烈。据说，学历最高有来自哈佛、耶鲁的博士，也有清华北大博士。

中国的事情还是中国人自己干，就像苏维埃模式在中国就行不通，全盘西化也不合适。一个地方的发展不是一蹴而就的，需要脚踏实地。引进几个博士硕士当领导就能解决问题？就是高瞻远瞩吗？好高骛远会不会与实际脱节呢？会不会适得其反呢？不是博士硕士就不是人才吗？