软件实施工程师面试会提哪些问题呢？
所以基本上面试没聊太多技术相关问题，就聊聊天，聊聊行业，入职第2天就上项目了。
现在也经历了几家软件公司，发现在面试软件实施工程师的时候，面试关主要会了解的大概是如下几个点：
以上是我了解到的一些面试内容，希望对您有帮助。根据你面试的岗位要求，如果你面试的岗位是android手机开发方面的，他们会问你参加过相关的手机软件开发项目没有？你在中间发挥的作用什么的,还会问一些简单的概念或者编程中经常遇到的一些处理技巧，以此判断你有没有工作经验，动手能力如何，能不能很快适应某些岗位工作。有时还会问一些看似无关的问题，例如家在哪里，有没有女朋友，女朋友在不在本地，来推测你的稳定性如何，会不会工作一段时间又离职了。
首先需要看你自己找什么样的工资，是新手呢。还是老手呢？对于软件实施的一些新手来说，那么相对应来说要看重的是人品的一个问题，因为毕竟他们家的是新手，所以对于一些技术方面的一些能力相对来说要求比较***。那么他相对来说会看重的是你的学习能力和吃苦耐劳的精神，毕竟实施需要经常出差的。
那么如果你是免税的是有经验的那相对应来说首先呢是你的经验肯定是需要拍的第一位的叫你进来肯定是去要解决问题所以这个时候我想应该是能力决定一切所以在免税的时候中如果你去面试有经验的一些事实电源的话那么我想你的能力首先是要排在第一位。
对于实施人员常用的一些技能点那么首先要根据不同行业来去去分析问题。总体来说如果是软件试实施，我们首先你需要对各种软件的安装必须要精通。那么可以举个简单的例子就是我们经常使用的几种数据库的安装的方式同时呢也需要对一些硬件方面了解因为有时候装软件的情况下我们需要去了解一些硬件一下环境再有就是基本的一些沟通能力，以及一些语言交流的一方面需要注意的问题，毕竟我们是诗人出去面对的是客户群体，所以在说话，但是上面一定要留心总体来说的话，实施人员需要的不仅仅是技术，沟通能力也很重要。
面试有一个基本的套路：先简单介绍一下自己→再简单介绍一下工作经历→适当吹嘘一下自己（成果，奖励等），然后就轮到面试官了，他会根据你的简历里面的东西提出相关的问题，至于提哪方面的就看他个人爱好了，所以你简历里面的东西不能有***的，但是允许有夸大的。人力资源的面试官不会谈技术方面的问题，但是他会抛一些与岗位相关的通用性的问题出来进行人员的筛选，毕竟他在本公司呆了不短的时间，耳濡目染也懂一些，这个时候你千万别怂，往大了的方向可劲的吹，让他觉得你高深莫测，以便进入技术岗面试。
到了用人部门，面试官一般都有专业的背景，这个时候就不能无极限的瞎说了，也别对他们公司的任何东西做评价，万一问道就说我对贵司的产品没有详细的研究过，不方便做不符合事实的说辞。他也会问你过去的专业，那是你的本行，给他好好上一课（瞎说的），让他觉得你这个人能力还是有的。
到了最后就是最终拍板人士了，他不会跟你谈很多，因为前面的都谈完了。你只需要跟他随便交流一下，尽量隐藏自己的缺点，重点夸大自身的优点，然后就差不多了。
最后！祝你好运
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