跟男生聊天面试技巧,和男生聊天应该问什么

1. 网上应聘聊天话术？
2. 普通员工求职时怎么问面试官问题？
3. 面试的时候完全不知道怎么和hr聊天，不知道怎么找？

网上应聘聊天话术？

网上应聘聊天技巧包括：

和招聘者进行礼貌打招呼以此为他留下良好得印象，并且和招聘者进行礼貌打招呼以此为他留下良好得印象，做一个简单得自我介绍以此缓解气氛得尴尬，问自己所应聘得岗位得具体内容以及情况做到心中有数，问明白公司得规章制度以及工作流程以及工作得时间长度

普通员工求职时怎么问面试官问题？

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

二，具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？五、关于工资的询问

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的***待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，希望能帮助到你

这是画龙点睛，反客为主的好机会。

一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。

整体性问题

• 行业的发展趋势
• 公司的战略
• 企业文化
• 组织架构

细节问题

• 岗位需要的核心素质
• 晋升空间
• 上一位离职的原因
• 培训学习的机会
• 最后谈薪酬***

如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。

面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！

普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。

然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可

针对不同的面试官提不同的问题

1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实

1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗

2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合

3）工作需求相关：单位是否有相关产品或数据支持工作

以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣

2、业务总监（高管）——偏管理、更关注应聘者潜力

1）部门的战略规划和发展方向是什么

2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么

3）岗位的相关价值及领导的期许

我一般会问两个问题。

1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？

之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。

但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。

2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！

不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。

不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。

面试的时候完全不知道怎么和hr聊天，不知道怎么找？

一般的HR面试都有流程，自我介绍-对应聘职位的理解-未来工作规划-对公司的态度等等。如***的好，HR会简单介绍一下公司，只要给HR一种积极渴望来公司工作，并有足够能力胜任应聘岗位的感觉，几乎就可以拿到offer