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1. 面对频繁跳槽的面试者，如何看待？

面对频繁跳槽的面试者，如何看待？

作为初出茅庐的HR一枚，招聘在其它工作之外，经常会碰到的，面对邮箱刷刷的简历，我真的是一封一封的看，说说我个人的经历吧。

频繁跳槽的求职者缺乏稳定性，对个人职业规划不明确，很多年轻人抱着趁年轻使劲折腾的想法，总觉得个人能力超群，频繁跳槽寻求各方面都满意的，殊不知自己在挑剔工作时，工作也在挑剔你。

频繁跳槽的求职者缺乏吃苦耐劳的精神，在问及离职原因，多种多样，上班时间太长、管的太严、领导做事风格不喜欢等等，公司招你是做事的，不是像在自己家想怎样就怎样吧，无规矩不成方圆，现在年轻人在父辈的努力下不愁吃穿住，很少吃苦，到了职场各种挑剔，这个不愿意做那个不愿意做。

频繁跳槽的求职者缺乏工作责任心，往往这种求职者被录用，从入职就变成老油条，连试用期都没有过就开启“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作的主动性，这种惰性就很容易影响到团队的其它成员，久而久之成害群之马。

不管你是刚毕业的，还是在职场混迹多年，频繁跳槽对下一份工作都是有很大影响的，没有那个公司愿意三天两头换人、招人，成本太大，秉着对自己负责的态度也不要去频繁跳槽，除非是由足够充分的理由让你下一份工作面试官对你刮目相看，确实是能力超群，以前的公司对你大材小用了，就算是能力超群，不具备稳定性，能保证入职后就稳定了，没有那个公司愿意去冒这种险。

我是这么看待的，具体看是被动跳槽或是主动跳槽，跳槽是什么原因。

跳槽基本是两种情况，主动离职和被动开除。

很多人，自己并没有规划好自己的职业，有时候选择的工作 并不一定适合对方。

有时候是自己承受不了压力离开，家境富裕，生活压力小，没遇到挫折，做一阵子决定辛苦，压力大就主动离职。

经常频繁跳槽的人，可以用吗。

可以用，但依然要通过彼此了解彼此需求而定。

例如:如果是销售行业，要是对方可以接受你的职业能力要求，给对方一个机会也是无妨。

这个问题，如果是求职者自己，希望你能选择好自己喜欢的行业，做一个沉淀。

• 分析自己跳槽原因，是因为自己不喜欢或是能力不达标。
• 思考自己喜欢什么行业，喜好什么上班状态，你能付出什么。
• 希望你知道一点，任何公司都会有让人讨厌或痛苦的地方，无法避免。

总结，努力学习提升自己能力，努力赚钱，也需要沉淀经验和人脉，不能频繁跳行业，想清楚再选择一个行业，对大家都好。